严**与宜宾**色阳光幼儿园劳动争议纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人严**因与被上诉人宜宾市翠屏区金色阳光幼儿园（以下简称阳光幼儿园）劳动争议纠纷一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院（2015）翠屏民初字第5666号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明：严**于2012年9月7日到阳光幼儿园从事炊事工作，每月工资1200元，未签订劳动合同。2013年9月16日，严**向阳光幼儿园交纳保证金1000元。之后，严**办理了有效期为2013年10月23日至2014年10月22日的健康检查合格证，该证上记载的单位为：金色阳光幼儿园，工种为：厨师。2014年2月1日，阳光幼儿园与严**签订了《金色阳光幼儿园食堂工作人员聘用书》，聘用期限为一年，即从2014年2月1日至2015年1月31日，劳动报酬为按月发工资，每月1400元，并约定该工资包含所有保险金。2015年3月1日，阳光幼儿园又与严**签订了为期一年的聘用书，即从2015年3月1日至2016年2月28日，工资为1500元／月，按月发放，仍约定该工资包含所有保险金。2015年5月4日，阳光幼儿园因迎接检查需要安排严**打扫楼梯区域的卫生，严**不从，双方发生争执，严**当场要求阳光幼儿园结算工资后辞职。2015年5月6日，严**离开阳光幼儿园单位。严**在阳光幼儿园单位工作期间，阳光幼儿园一直未为严**交纳社会保险，也未安排严**休年假，但每年春节放寒假时让严**休假15天，在休假期间阳光幼儿园未向严**发放工资。

后因严**认为阳光幼儿园未为其交纳社会保险的行为侵害其合法权益，便于2015年6月10日向翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求阳光幼儿园赔偿其2012年9月至2015年4月共计32个月的社会保险费用20383元；2、要求阳光幼儿园赔偿其2012年9月至2014年1月未签订劳动合同的双倍工资16500元；3、要求阳光幼儿园支付解除劳动合同的经济补偿金4500元；4、要求阳光幼儿园赔偿失业补助金1706.25元；5、要求阳光幼儿园支付从2015年至2015年3月未休年假的报酬2069元；6、要求阳光幼儿园支付2013年至2015年寒假工资3878元；7、要求阳光幼儿园支付2015年4月和5月份五天的工资合计1844.8元；8、要求阳光幼儿园退还保证金1000元。

宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2015年8月13日作出翠劳人仲案字（2015）1376号仲裁裁决书，裁决：一、阳光幼儿园支付严**未休年休假工资137.93元；二、阳光幼儿园退还收取严**的现金1000元；三、阳光幼儿园支付严**未领取的工资1844.8元，上述款项限于裁决生效后30日内付清；四、驳回严**的其他仲裁请求。严**于2015年8月14日收到该仲裁裁决书后不服，于2015年8月25日向原审法院提起诉讼，请求：1、判令阳光幼儿园为严**补缴2012年9月至2015年4月的社会保险；2、判令阳光幼儿园支付严**2012年9月至2014年1月未签订劳动合同的双倍工资13200元（1200元／月×11个月）；3、判令阳光幼儿园支付严**因解除劳动合同的经济补偿金4500元（前12个月平均工资1500元／月×3个月）；4、判令阳光幼儿园向严**支付失业补助金2525元（875元×3月）；5、判令阳光幼儿园支付严**2012年9月至2015年3月未休年假的加班工资2069元（15天×200%×1500元／21.75天）；6、判令阳光幼儿园向严**支付2013年至2015年的寒假工资3103元（1500元／21.75天×45天）；7、判令阳光幼儿园支付严**2015年4月份和5月份5天的工资合计1844.8元（1500＋1500／21.75天×5天）；8、判令阳光幼儿园返还严**保证金1000元；9、本案的诉讼费由阳光幼儿园承担。

一审法院认为

原审法院认为：严**从2012年9月7日开始在阳光幼儿园单位从事厨师工作，有严**提交的食物留样标签和阳光幼儿园于2013年9月16日出具的证明予以证实，原审法院予以确认。阳光幼儿园关于严**从2014年2月才开始到阳光幼儿园单位工作的辩称，因与查明的事实不符，原审法院不予采信。

自2012年9月7日起至2014年1月期间，超过一年的时间内，阳光幼儿园未与严**签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，应视为阳光幼儿园单位与严**已订立无固定期限劳动合同。之后，严**与阳光幼儿园单位于2014年2月1日签订为期一年的劳动合同，视为双方对原无固定期限劳动合同的自愿变更。因此，严**要求阳光幼儿园支付2012年9月至2014年1月未签订劳动合同的双倍工资13200元的诉讼请求，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年订立书面劳动合同”之规定，原审法院不予支持。

用人单位为职工缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，不能以现金或工资方式直接向职工支付。严**自2012年9月7日起至2015年5月6日在阳光幼儿园单位工作期间，阳光幼儿园未依法为严**办理社会保险登记，已违反社会保险法的规定。但因严**要求阳光幼儿园为其补缴2012年9月至2015年4月期间的社会保险的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，因此，原审法院对严**的该项诉讼请求不予支持。对严**提出的如不能补缴社会保险费就要求阳光幼儿园向其赔偿现金20383元的请求，因于法无据，原审法院也不予支持。严**应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。

因阳光幼儿园未为严**缴纳社会保险费，严**可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定解除劳动合同。因此，严**于2015年5月6日起不到阳光幼儿园单位上班，解除与阳光幼儿园的劳动合同符合法律规定，阳光幼儿园应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项之规定向严**支付经济补偿。严**在阳光幼儿园单位工作时间按工作3年计算，以严**的工资1500元／月为标准，阳光幼儿园应向严**支付经济补偿4500元（1500元／月×3个月）。对严**要求阳光幼儿园支付失业补助金2525元的诉讼请求，因无法律依据，不予支持。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。严**在阳光幼儿园单位工作已满1年未满10年，依法应当享受年休假5天。阳光幼儿园单位虽未安排严**年休假，但每年寒假安排严**休假15天，除开春节法定假日，严**实际享受的休假天数大于5天，根据《职工带薪年休假条例》第四条第一项之规定，严**属于不享受当年年休假人员，因此，严**请求阳光幼儿园支付年休假工资的诉讼请求，原审法院依法不予支持。

严**在阳光幼儿园单位工作期间，约定的是按月领取工资，阳光幼儿园应当按月向严**发放工资。阳光幼儿园安排严**寒假休息半个月，属于正常休假，严**正常休假期间享受与正常上班期间相同的工资收入，因此，阳光幼儿园不支付严**寒假期间半个月工资的行为违反法律规定，依法应当向严**支付寒假期间的工资。2013年寒假期间，严**的工资为1200元／月，其半个月寒假工资为600元。2014年寒假期间，严**的工资为1400元／月，其半个月寒假工资为700元。2015年寒假期间，严**的工资为1400元／月，其半个月寒假工资为700元。因此，阳光幼儿园应当支付严**2013年至2015年间的寒假工资2000元（600元＋700元＋700元）。

对于严**要求阳光幼儿园支付2015年4月工资和2015年5月5天工资合计1844.8元的诉讼请求，因阳光幼儿园也承认未向严**支付上述工资，因此，原审法院对严**的该项诉讼请求予以支持。对于严**要求阳光幼儿园返还交纳的保证金1000元的诉讼请求，因阳光幼儿园对此无异议，故原审法院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十四条，《职工带薪年休假条例》第四条的规定，判决：一、阳光幼儿园于判决生效之日起十日内支付严**因解除劳动合同的经济补偿4500元。二、阳光幼儿园于判决生效之日起十日内支付严**2013年至2015年的寒假工资2000元。三、阳光幼儿园于判决生效之日起十日内支付严**未支付的工资1844.8元。四、阳光幼儿园于判决生效之日起十日内支付严**交纳的保证金1000元。五、驳回严**的其他诉讼请求。如果上述义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由阳光幼儿园承担。

上诉人诉称

宣判后，严**不服，向本院上诉称：为劳动者缴纳社保系用人单位的法定义务，原审法院以“不属于人民法院劳动争议案件审理范围”为由不予支持属适用法律错误；从2012年9月到2014年2月，双方没有签书面劳动合同，严**请求阳光幼儿园支付11个月双倍工资请求符合法律规定，且没有超过诉讼时效，请求二审法院改判阳光幼儿园为严**缴纳从2012年9月到2015年4月的社保，并支付严**从2012年9月到2014年2月没有签书面劳动合同的双倍工资13200元。

被上诉人辩称

被上诉人阳光幼儿园答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉。

本院查明

本院经二审审理，查明的事实与原审基本一致。本院对原审查明事实予以确认.

本院认为

本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者依法必须参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位为劳动者办理社保是法定义务，不得以任何方式逃避，用人单位以工资形式向劳动者发放社保补贴是违反法律规定的。本案中社会保险费应由严**、阳光幼儿园共同向社保机构缴纳，阳光幼儿园主张每月向严**支付的工资中含有保险补贴300元，故阳光幼儿园不应再为严**购买社保的理由不符合法律规定。现严**诉请阳光幼儿园为其缴纳从2012年9月到2015年4月的社会保险费的请求符合法律规定，本院予以支持。从2012年9月7日至2014年1月，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，2014年3月，双方签订了第一次劳动合同，严**于2015年6月10日申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，严**的主张已经超过法律规定的仲裁时效，本院对其请求不予支持。

综上，原判认定事实清楚，但适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

一、维持四川省宜宾市翠屏区人民法院（2015）翠屏民初字第5666号民事判决；

二、宜宾市**光幼儿园于本判决生效后三十日内到社会保险机构为严**办理从2012年9月到2015年4月双方劳动关系存续期间的社会保险，具体缴纳社会保险法的方式、标准以社会保险机构依照国家法律、法规以及政策的规定确定，其中用人单位应缴纳的部分由宜宾市**光幼儿园缴纳，个人应缴纳的部分由严**缴纳。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

二审案件受理费10元，由宜宾**金色阳光幼儿园负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年一月六日