攀枝花**责任公司与吕**之间劳动争议纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人攀枝花**责任公司（以下简称：银**公司）因与被上诉人吕**之间劳动争议纠纷一案，不服四川省攀枝花市东区人民法院（2014）攀东民初字第2998号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月23日受理后，依法组成合议庭于2015年2月5日审理了本案。上诉人银**公司的委托代理人孙**、被上诉人吕**及其委托代理人张**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明并认定的事实：2014年2月8日，银**公司聘用吕**从事机修工作，双方未签订书面劳动合同。2014年3月2日，吕**工作时受伤。2014年10月28日，攀枝花市劳动争议仲裁委员会作出攀劳人仲案（2014）110号仲裁裁决，裁决“申请人吕**与被申请人攀枝花**责任公司劳动关系成立。”银**公司不服，遂起诉。

上述事实有下列证据在案予以证明：1.晨工**司、吕**双方当事人的当庭陈述；2.攀枝花市劳动争议仲裁委员会攀劳人仲案（2014）110号《裁决书》、《证明》；3.饭卡、《现金支出凭证》（复印件）；4.《数控技术学徒培训协议书》；5.工作服照片。

以上证据均已随案移送本院。

一审法院认为

原审法院认为，吕**提交的饭卡、工作服照片、证人证言等证据，能够充分证明吕**是银**公司的员工，双方存在事实劳动关系。银**公司提出其与吕**不存在劳动关系等诉讼主张，缺乏事实依据。因此，对银**公司要求确认银**公司、吕**不存在劳动关系等诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回攀枝花**责任公司的诉讼请求；二、攀枝花**责任公司与吕**存在事实劳动关系。

上诉人诉称

一审宣判后，原审原告银**公司不服一审判决，向本院提起上诉称：

被上诉人不是上诉人的职工，双方不存在劳动关系，一审判决认定事实不清，判决明显失当。请求二审依法撤销一审判决，并依法确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。

被上诉人辩称

被上诉人吕**在二审中答辩称，一审事实认定清楚，适用法律正确，证据充分，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。

上诉人与被上诉人在二审中均未提交新证据。

本院查明

经二审审理查明，2014年2月，吕**进入银**公司工作，双方未签订劳动合同。同年3月2日，吕**在工作中不慎受伤。因银**公司否认与吕**间存在劳动关系，吕**于2014年8月7日向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月28日作出了攀劳人仲案（2014）110号裁决书，确认吕**与银**公司劳动关系成立。银**公司对攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会的认定不服，遂提起诉讼。

本院认为

本院认为，劳动者的合法权益，依法应当受到法律保护。被上诉人吕*发到上诉**贸公司单位工作期间，双方虽未订立劳动合同，但被上诉人吕*发提交的加盖有上诉**贸公司公章的员工饭卡、工作服照片、证人证言等证据，足以证实被上诉人吕*发系上诉**贸公司的职工，故一审法院认定被上诉人吕*发与上诉**贸公司间存在事实劳动关系正确。上诉人提出的上诉意见，与法律规定相悖，且缺乏依据，本院不予采信。综上所述，本案一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法，上诉**贸公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人攀枝花**责任公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年三月十日