尚**与成都川**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告尚**与被告成**有限公司（以下简称川路公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月24日立案受理，依法由代理审判员苏*适用简易程序于2015年1月21日、2月13日公开开庭进行了审理。在1月21日开庭审理时，原告尚**、被**公司的委托代理人赖李*到庭参加诉讼；在2月13日开庭审理时，原告尚**及其委托代理人徐*、被**公司的委托代理人赖李*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告尚*岚诉称：原告于1992年3月到被告公司工作，工作岗位是驾驶员，被告于2014年4月1日与原告解除劳动合同。双方在解除劳动合同前签订了协议书，主要内容是关于解除劳动合同的经济补偿方案，因该方案存在重大误解以及显示公平的情形，原告在被告公司工作22年且在2008年1月1日后双方未签订书面劳动合同，被告应支付相应经济补偿金及双倍工资。故请求法院判令：一、撤销原告与被告签订的协议书；二、被告向原告支付自1992年3月到2014年1月的经济补偿金，共3637×22=80014元；三、被告向原告支付自2008年1月1日起未与劳动者订立书面劳动合同而产生的双倍工资，共3637×11=40007元。

被告辩称

被告川**司未提交书面答辩意见，庭审中口头答辩称：原、被告双方自2003年起不存在劳动关系，原告没在被告公司上班，不受被告管理；原告自己提出的辞职，已经公司同意，双方不存在劳动关系，只存在雇佣关系，双方签订的协议书有效。请求驳回原告的诉讼请求。

本院查明

经审理查明，原告于1992年3月入职被告公司从事货车驾驶员工作。1998年7月16日，原、被告双方签订了期限自1996年1月1日起至1998年12月的劳动合同。2002年1月1日，原、被告双方再次签订了期限自2002年1月1日起至2003年12月31日的劳动合同。2003年，被告将货车折旧转让给原告，原告按个人承包制独立自主经营运输业务，被告不支付原告工资，但继续为原告缴纳社会保险费，包括个人应缴部分。2014年1月22日，原、被告双方签订了关于劳动关系的协议书，约定双方确认2003年之后已不存在劳动关系，被告赔偿原告26000元，双方原有劳动关系、民事关系等全部解除，原告自己购买社会保险，原告不再以劳动关系等为由主张任何赔偿。该协议第4条加黑标注原告已知悉约定内容，完全同意按照约定执行。该协议于双方签字或盖章后生效。原告于2014年1月23日领取了赔偿金26000元。协议签订后，双方未另行签订书面劳动合同，原告亦未继续在被告公司工作。双方因发生劳动争议，原告于2014年10月13日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年12月12日作出仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼。

另查明，原告第1项诉讼请求未经仲裁，本院在本案中不作处理。

认定上述事实的有劳动合同、协议书、仲裁申请书、仲裁裁决书及送达证明以及双方当事人陈述等证据在案佐证，以上证据具有真实性、合法性，客观真实且能证明本案待证事实，本院予以确认。

本院认为

本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告双方签订的关于解除劳动关系、民事关系的协议书有原告签字及被告加盖的印章，形式及内容均不违反法律的强制性规定，且约定的赔偿金已履行完毕。关于原告诉称在签订协议书时存在重大误解及显示公平的情形，应由原告承担举证责任，现有证据不能证明违背原告真实意思，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无须支付原告主张的经济补偿金及双倍工资。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告尚**的全部诉讼请求。

案件受理费减半后收取5元，由原告尚**负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省**民法院。

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裁判日期

二〇一五年二月十三日