再审申请人向鹏*与被申请人四**限责任公司、中国石**限公司原油田普光分公司、中国石**限公司劳动争议纠纷一案申请再审民事裁定书

审理经过

再审申请人向鹏*因与被申请人四**限责任公司（以下简称全盛人才公司）、中国石**限公司原油田普*分公司（以下简称中石油普*公司）、中国石**限公司（以下简称中**工公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省**民法院（2014）达**终字第692号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

再审申请人称/抗诉机关称

向鹏*申请再审称：（一）向鹏*在全盛人才公司工作的时间为5年零1天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，其应当得到5.5个月的经济补偿，故，一、二审法院判决由全盛人才公司按5个月的经济补偿金对其进行补偿错误。（二）其应当享受与中**工公司员工同工同酬的待遇，一、二审判决未支持其享受同工同酬的主张错误。请求：1.撤销四川省达州市通川区人民法院（2014）通川民初字第977号民事判决和四川省**民法院（2014）达**终字第692号民事判决；2.改判全盛人才公司、中**光公司对其支付经济补偿金、赔偿金、加班工资、奖金、同工同酬补差等共计人民币176万元，中**工公司对中**光公司不能履行的部分承担补充责任。

本院认为

本院认为：本案争议的焦点是，二审法院判决由全盛人才公司补偿向鹏*的经济补偿金人民币13921元是否适当及向鹏*享受同工同酬的问题。（一）关于经济补偿金的问题。向鹏*和全盛人才公司先后签订三次劳动合同，均明确了合同的履行期限，但在最后一次签订的合同期满后未再续签合同。全盛人才公司在终止向鹏*的劳动合同后，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向向鹏*支付经济补偿金。向鹏*在中**光公司共工作5年，全盛人才公司应按2012年向鹏*的月平均工资补偿向鹏*5个月的经济补偿金，故，一、二审法院判决全盛人才公司应支付向鹏*经济补偿金2784.20元／月×5月=13921元，并无不当。（二）关于同工同酬的问题。向鹏*主张全盛人才公司应支付其补差的工作补贴177330元、奖金202693元和加班费539428元。由于向鹏*系全盛人才公司的劳务派遣人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”和第六十六条“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”的规定，向鹏*在中**光公司的供应储备中心综合管理部工作，向鹏*以不在同一部门工作的正式职工、科员级别的杨**收入为参照物，请求同工同酬无事实依据和法律依据，本院不予支持。

综上，向鹏飞的再审申请不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审事由。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

再审裁判结果

驳回向鹏飞的再审申请。

裁判日期

二〇一五年九月二十一日