攀枝花市**有限公司与付*确认劳动关系纠纷一审民事判决书

审理经过

本院于2015年4月28日立案受理了原告攀枝花市**有限公司（以下简称江**司）诉被告付*确认劳动关系纠纷一案，依法由代理审判员夏**适用简易程序于2015年6月4日公开开庭进行了审理，原告法定代表人江琴生及其委托代理人伍泗桥，被告付*、法定代理人付**及其委托代理人杨**到庭参加了诉讼，原告申请了证人田**、吴**出庭作证，本案现已审理终结。

原告诉称

原告江**司诉称，被告从会东到攀枝**公司员工周**修理技术系投亲靠友，周**向原告提出让被告做学徒工，周**每月给被告200元零花钱，原告并未同意。但被告仍然坚持找周**玩耍，因原告公司系开放式的场地，无法进行封闭式管理。2014年7月6日，周**用撬棍修车，被告在旁边观摩，周**的撬棍脱手，击伤被告的眼睛。因周**正在为客户修车走不开，公司派人将被告送到攀**中西医结合医院住院治疗，周**让原告为被告垫付了医药费，后原告让周**给钱，周**便离开公司至今无法联系。被告是周**私人带的徒弟，并非原告的员工，原告并未向被告提供过食宿，也未发放过工资、对被告进行过考勤。仲裁时，被告的证人田**在被告受伤时已经不是原告的职工，其证言不真实，证人吴**并非原告的员工，且与被告有亲属关系，证词亦不能采信。因此，原、被告之间不存在劳动关系。现原告要求：1、确认原、被告间不存在劳动关系；2、诉讼费由被告负担。

被告辩称

被告付*辩称，原、被告之间存在事实劳动关系。首先，原告是依法登记成立的公司法人，具有合法的用工主体资格，被告已年满十六周岁，符合《劳动法》规定的劳动者参加社会工作的条件。其次，被告确系在2014年6月9日到原告处工作，且经原告公司负责人黄**允许从事机修工作，双方口头约定月工资暂定200元，原告还为被告安排了住宿。被告受伤后原告将被告送医治疗，支付了全部医疗费，但双方在协商赔偿事宜时未能达成一致意见，被告向攀枝花市仁和区劳动争议仲裁院（以下简称仁和仲裁院）申请仲裁，仁和仲裁院裁决双方存在劳动关系，原告不服诉讼至法院。最后，被告的证据足以证实原、被告之间存在劳动关系。

本院查明

经审理查明，原告是2014年1月24日依法成立的有限公司，经营范围为小型客车维修。被告于2014年6月9日到原告公司，跟随原告公司的周**学习汽车修理，从事机修工作，原告为被告安排了住宿。被告在2014年7月6日工作过程中受伤，受伤后原告将被告送至医院治疗，并支付了全部医疗费。后双方因此事产生纠纷，被告（原申请人）于2015年3月6日向*和仲裁院申请仲裁，要求确认与原告（原被申请人）存在事实劳动关系。仁和仲裁院于2015年4月8日作出攀仁劳仲案（2015）7号仲裁裁决书，确认原告（原被申请人）与被告（原申请人）具有事实劳动关系。原告不服，向法院提起诉讼。庭审中，证人田**的证言证实：证人于2014年5月份到原告公司上班，2014年7月9日离开原告公司，大概领取了两个月的工资；被告于2014年6月份到原告公司，经原告安排跟随周**学习汽车修理，原告为被告安排了住宿。被告上班将近一个月时眼睛受伤，原告将被告送至医院治疗。原告江**司2014年5、6月份工资表有田**的签字，且5月份工资表上显示田**于2014年5月14日上班。

上述事实有，原、被告相一致的陈述、证人田**的证言、原**公司2014年5、6月工资表以及仲裁裁决书在案佐证。

本院认为

本院认为，原告系依法成立的有限公司，具有合法的用工主体资格，被告年满16周岁未满18周岁，依据《劳动法》第五十八条第二款：“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。”之规定，被告亦符合《劳动法》规定的劳动者的主体资格。被告申请的证人田**的证言证实被告于2014年6月份到原告公司，跟随周**学习汽车修理，上班将近一个月时眼睛受伤，原告将被告送至医院治疗。原告江**司2014年5、6月的工资表上记载有田**的工资发放情况，能够证实田**于2014年5、6月份在原告公司上班的事实，且田**与被告无亲属等厉害关系。因此，对证人田**的证言，本院予以采信。从证人田**的证言以及原、被告双方在庭审中的陈述能够证实，被告于2014年6月9日到原告公司从事机修工作，向原告提供劳动，并接受原告的安排与管理，原、被告之间存在事实上的劳动关系。原告诉称“被告系原告公司员工周**私人带的学徒，是周**私下让被告住在原告公司里面，未经原告许可。”但并未提供证据予以证实，对该诉称意见，本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（五）项、最**法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：

裁判结果

被告付*自2014年6月9日起与原告攀枝花市**有限公司存在劳动关系。

本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告攀枝花市**有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省**人民法院。

裁判日期

二〇一五年六月十五日