王**与北京市**监督管理局人事争议一审民事裁定书

审理经过

原告王**与被告北京市**监督管理局人事争议一案，本院依法进行了审理，本案现已审理终结。

原告诉称

原告王和军诉称：原告于2003年年初到被告单位上班，担任司机职务，属于事业单位在编人员，具体为工勤技能岗位。2004年下半年开始单位要求原告回家呆一段时间，此后被告没有批准原告回单位上班。2012年下半年单位安排原告搞了一次宣传活动，原告圆满完成任务，但之后也没有给原告安排工作。2013年4月1日，单位让原告回来上班，但没有让原告担任司机职务。2013年7、8月份被告让原告到下属药检所，没有给原告安排任何工作。被告的行为侵害了原告的合法权益。现原告诉至人民法院，要求判令：1、被告给原告按照编制安排司机职务；2、被告补偿原告2004年7月1日开始到2013年4月1日按照司机岗位少发工资差额损失210000元；3、被告支付原告2013年4月1日到2014年4月1日同编制不同工资差额损失24000元；4被告承担案件受理费。

本院认为

本院认为，原告王**起诉被告北京市**监督管理局的诉讼请求，不属于人民法院审理人事争议案件的受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定如下：

裁判结果

驳回原告王**的起诉。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起10日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京**人民法院。

裁判日期

二〇一五年八月二十一日