朱**与天津瀛**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告朱*来诉被告天津瀛**限公司劳动争议一案，本院于2015年4月10日立案受理。依法由代理审判员时晓*适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱*来及其委托代理人董**，被告之委托代理人张**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告朱*来诉称：原告系被告处职工，自2000年6月在被告处工作，任电机维修工，至2013年6月。依据劳动合同法相关规定，原告已自动成为被告处无固定期限职工。2013年2月21日，被告为排挤原告，未与原告协商，便出具拟制好的电机维修协议书，强迫原告签字。原告认为，被告出具的格式合同，剥夺了原告作为被告处无固定期限职工应当享有的社会保险待遇，被告还规定不平等的霸王条款，为了辞退原告蓄意制造。被告还威胁原告，如不同意辞职，不再发给扣押原告的两个月工资。原告领取该两个月工资时，万般无奈，被迫在自动辞职一栏画了对勾。为此，原告认为天津滨海高**议仲裁委员会于2015年4月10日作出的“高新区劳仲不字（2015）第295号”不予受理案件通知书不符合相关法律规定。故起诉，请求法院依法判令：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金45600元。二、被告为原告补缴2013年4月至6月社会保险和公积金。三、本案诉讼费用由被告承担。

被告辩称

被告天津瀛**限公司辩称：原告的诉请已超仲裁时效，劳动争议仲裁部门已驳回原告诉请。原告2013年6月11日自行辞职离开被告单位，所以原告诉请无事实和法律依据。不存在被告胁迫原告辞职的事实。社会保险和公积金不属于法院审理范围。不同意原告的诉请，请求法院予以驳回。

本院查明

经审理查明：原告系电机维修岗位。原告主张其2000年6月入职被告处；被告则主张原告2007年6月入职被告处，并称被告系2007年6月成立的企业。

原、被告劳动关系于2013年6月11日解除。被告提供的离职审批交接单显示原告系自行辞职，该交接单有原告的签字。

原、被告共认2015年3月16日原告向被告主张过权利。

天津滨海高**议仲裁委员会于2015年4月10日作出的“高新区劳仲不字（2015）第295号”不予受理案件通知书。主要理由如下：“申请人的仲裁请求，已超过仲裁申请时效，本委不予受理。”

上述事实，有当事人陈述、离职审批交接单、不予受理案件通知书等证据证明属实。

本院认为

本院认为：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告未能举证证明其在仲裁时效内向被告主张过权利，原告第一项诉讼请求，已超仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告补缴2013年4月至6月社会保险的诉讼请求，属于行政争议，应依照行政强制征缴的程序办理。原告要求被告补缴2013年4月至6月公积金的诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告的诉讼请求。

案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津**人民法院。

裁判日期

二〇一五年五月十八日