天津华**有限公司,天津**限公司与夏**工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人天津华**有限公司、天津**限公司与被上诉人夏**劳动合同纠纷一案，天津**民法院于2014年8月11日立案受理，于2014年10月18日作出（2014）南民二初字第1090号民事判决。宣判后，天津华**有限公司、天津**限公司不服，向本院提起上诉。本院于2014年11月24日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院查明，夏**于2011年12月13日到天津**限公司（以下简称笠**司）工作。2012年2月1日，夏**和天津华**有限公司（以下简称华**公司）签订了书面的劳动合同，约定华**公司派遣夏**在笠**司工作，期间为2012年2月1日至2014年1月31日。合同签订后，夏**继续在笠**司工作。2012年8月1日，华**公司、笠**司签订了劳务派遣协议，约定：“华**公司按照笠**司的要求招聘员工，华**公司负责为员工交纳工伤保险，员工因工作受伤，华**公司负责办理各项事宜，笠**司承担法律法规规定的相关赔偿责任”。2012年7月20日，夏**在工作中受伤。2012年8月21日，天津市和平区劳动和社会保障局认定夏**受到的伤害为工伤。2012年8月24日，天津市**鉴定委员会认定夏**停工留薪期为3个月（2012年7月20日至2012年10月19日），后停工留薪期延长至2013年9月17日。停工留薪期满后，夏**在做完现场工伤伤残鉴定，劳动部门未做出书面工伤伤残鉴定结论前回了老家。2013年10月10日左右，夏**收到了笠**司寄发的通知书，要求夏**回厂上班。夏**收到该通知后回到了笠**司，但夏**以有工伤干不了活为由离开了笠**司。2013年10月29日，天津市**鉴定委员会认定夏**的工伤已构成九级工伤伤残。2014年3月份，夏**曾申请仲裁和诉讼，经一、二审诉讼后，法院判决笠**司支付夏**停工留薪期工资差额21514.5元。后夏**再次申请仲裁，要求华**公司、笠**司支付夏**工伤赔偿待遇。因夏**未按时参加仲裁审理，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲定字（2014）第15号决定书决定，此仲裁案件按夏**撤回仲裁申请处理。夏**对该决定书不服，提起诉讼。庭审中，华**公司称2013年12月15日，华**公司书面通知夏**，通知内容为：“夏**同志，本单位与你签订的两年期限劳动合同将于2013年12月31日到期，且现在由于你在天津**限公司旷工多日，天津**限公司已经把你退回至我公司。我公司现通知你来公司报到，请于2013年12月31日前办理相关手续，如果逾期还未办理，我公司将视为你主动解除劳动合同”。夏**称未收到上述通知书，华**公司亦未向法庭提交相关证据证明夏**收到了该通知书。另查明，夏**发生工伤前月平均工资为3460.74元。华**公司未按夏**的实际工资交纳社会保险，社保中心已将核准的一次性伤残补助金19008元发放给了华**公司。夏**呈讼法院，要求：1、华**公司、笠**司支付一次性伤残就业补助金25560元。2、华**公司、笠**司支付终止劳动合同经济补偿金6921.48元。3、华**公司、笠**司支付一次性伤残补助金31146.66元、一次性医疗补助金17040元。诉讼费用由华**公司、笠**司承担。

一审法院认为

原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。现对夏**的诉讼请求分析、认定如下：

①夏**要求华**公司、笠**司支付一次性伤残就业补助金25560元。夏**构成九级工伤伤残，依据规定，夏**应获得的一次性伤残就业补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资，本市上年度的职工月平均工资为4260元，夏**应获得的一次性伤残就业补助金为25560元，故法院对夏**的该项诉请予以支持。华**公司、笠**司抗辩称，夏**应办理完离职手续后再支付该款项，没有法律依据，法院不予采信。由于华**公司、笠**司在派遣协议中约定由笠**司承担赔偿责任，故笠**司应支付夏**一次性伤残就业补助金25560元。夏**要求华**公司、笠**司共同承担赔偿责任的诉请于法无据，法院不予支持。

②华天同**司、笠**司支付终止劳动合同经济补偿金6921.48元。华天同**司称2013年12月15日曾书面通知夏**到公司办理相关手续，否则视为双方解除劳动关系，但未向法庭提交证据证明夏**已签收了该书面通知书，故原审法院认定在双方劳动合同到期前未解除劳动关系。由于双方的劳动合同因到期而自然终止，根据法律规定，华天同**司应支付终止劳动合同经济补偿金。由于夏**与华天同**司存在劳动关系，故华天同**司应支付经济补偿金。根据夏**的月工资数额和工作年限，华天同**司应支付夏**终止劳动合同的经济补偿金6921.48元。

③华天同**司、笠**司支付一次性伤残补助金31146.66元、一次性工伤医疗补助金17040元。关于一次性工伤医疗补助金，由于华天同**司为夏**交纳了社会保险，该费用应由工伤保险基金支付，夏**无权要求华天同**司、笠**司支付，故法院对夏**要求华天同**司、笠**司支付一次性工伤医疗补助金17040元的诉请不予支持。关于一次性伤残补助金31146.66元，根据相关规定，该费用应由工伤保险基金支付，夏**无权要求华天同**司、笠**司支付。鉴于社保部门已将核准的一次性伤残补助金19008元发放给了华天同**司，故华天同**司应返还夏**一次性伤残补助金19008元。关于夏**主张的数额与社保部门核准的数额不一致的问题，该纠纷不属法院审理范畴，法院不予审理。

综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：“一、被告天**限公司于本判决书生效后三日内给付原告夏**一次性伤残就业补助金25560元。二、被告天津华**有限公司于本判决书生效后三日内给付原告夏**终止劳动合同的经济补偿金6921.48元、一次性伤残补助金19008元，共计25929.48元。三、驳回原告夏**的其他诉讼请求。案件受理费5元，由二被告承担。该款原告已预交，二被告于本判决书生效后三日内给付原告5元。如二被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”

上诉人诉称

原审判决宣判后，上诉**创公司不服，向本院提起上诉。请求撤销原审判决第二项，改判华**公司不支付夏**经济补偿金6921.48元、一次性伤残补助金19008元，诉讼费用由夏**承担。主要理由：夏**收到返厂工作通知书后返岗，但回岗后以工伤为由擅自离岗，因夏**旷工行为，双方派遣合同无法继续履行，不存在违法解除情形，因夏**不按照通知到华**公司处办理相关手续，视为自动离职，故华**公司不应支付经济补偿金，夏**无故离岗，劳动合同未合法解除，不满足支付一次性伤残补助金的法定条件。

上诉人笠**司不服，请求撤销原审判决第一项，改判笠**司不向夏**支付一次性伤残就业补助金25560元，诉讼费由夏**承担。理由为：夏**收到笠**司返厂工作通知书后返岗，但回岗后以工伤为由擅自离岗，未再返回单位。夏**行为严重违反笠**司规章制度，笠**司向华**公司退回夏**，双方不存在用工关系，不存在支付一次性伤残就业补助金的义务，夏**无故离岗，劳动合同未合法解除，不满足支付一次性伤残补助金的法定条件。

上**仓公司对上诉**创公司的上诉请求没有意见。

上诉**创公司对上诉人笠仓公司的诉讼请求没有意见。

被上诉人辩称

被上诉人夏**对上诉人华天同**司、笠**司的上诉请求共同答辩，认为，在劳动合同到期前，华天同**司并未辞退夏**，双方并未解除劳动合同，按照劳动合同法规定，合同期满应当支付经济补偿金。社保中心已经将一次性伤残补助金19008元发放华天同**司，华天同**司应当支付夏**。劳动关系终止或者解除，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，笠**司应当支付一次性伤残就业补助金。

本院查明

本院查明的案件事实与原审法院查明的一致。

本院认为

本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。华**公司上诉主张其不应支付经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。华**公司主张在合同到期前，因夏**旷工视为夏**自动离职，未能提供有证明力的证据予以支持，双方劳动合同到期后双方劳动合同自然终止，故双方情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，华**公司对经济补偿金的数额计算并无争议，华**公司应依法支付夏**经济补偿金6921.48元，对华**公司的该项上诉主张，本院不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，系夏**因工伤经鉴定构成九级伤残，依法应享受的待遇，上述补助金，华**公司、笠**司分别认为不符合支付条件，但均未提供事实根据和法律依据，对华**公司、笠**司的上诉主张，本院不予支持。原审判决正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费20元，由上诉人天**务有限公司负担10元，由上诉人**有限公司负担10元。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一四年十二月二日