王**与天津**限公司劳动争议一审民事判决书
审理经过
原告王**与被告天津**限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王**独任审判，公开开庭进行了审理。原告王**及委托代理人刘**，被告天津**限公司的委托代理人王**、王**到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称
原告诉称，原告于2014年4月25日入职被告处，任人事专员，负责招聘、保险、公积金等工作，月基本工资2800元。原、被告于2014年4月25日签订劳动合同，合同期限为2014年4月25日至2016年4月24日，并约定原告每月基本工资2800元。原告在被告处工作期间，被告存在拖欠工资、未支付加班工资、未支付防暑降温费及冬季取暖补贴、未支付解除劳动合同经济补偿金等违反我国劳动法的相关情形，因此，原告依据我国劳动合同法等相关法律、法规之规定，故原告请求如下：一、判决被告向原告支付2015年2月份工资3050元；二、判决被告向原告支付2014年防暑降温费512元；三、判决被告向原告支付2015年3月份工资1224.89元；四、判决被告向原告支付2014年4月25日至2015年3月9日延时加班工资7754.77元；五、依法判决被告向原告支付2014年4月25日至2015年3月9日休息日加班工资11459.88元；六、依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2955元；七、诉讼费用由被告承担。
被告辩称
被告辩称，原告所述事实不属实。原、被告双方劳动争议业经仲裁委员会裁决，被告认可仲裁裁决书所裁决的内容。一、原告2015年2月份、3月份工资不是原告主张的数额，原告辞职时还没到发放工资的时间，不属于拖欠工资；二、2014年防暑降温费确实没有发放，原告作为公司人事专员，参与公司相关福利待遇的制度；三、原告主张延时加班及周六日加班没有事实依据，原告作为人事专员，负责员工考勤、工资考核及工资表编制，在其编制的工资表中并未反映出延时加班及周六日加班内容，原告不存在加班事实；四、本案是原告提出解除劳动合同，因此被告不应支付经济补偿金。
本院查明
经审理查明，原告于2014年4月25日入职被告处，工作岗位为人事专员，原、被告并于2014年4月25日签订书面劳动合同，合同期限自2014年4月25日至2016年4月24日，双方劳动合同中约定为标准工时制度，原告的月基本工资为2800元。2015年3月7日原告以身体不适为由，向被告提出辞职申请，被告准予了原告的辞职要求。
根据被告提供原告的出勤打卡记录显示，原告在2015年2月份出勤16.5天，被告并未支付原告当月工资，即2800元÷21.75天×16.5天=2124.14元。另2015年3月原告出勤5.5天，被告未支付原告当月工资，即2800元÷21.75天×5.5天=708.05元，上述原告工资合计为2832.19元。
原告在被告处工作期间存在加班情形，根据被告提供原告在2014年5月至2015年1月期间的工资表中显示，2014年5月出勤26天、6月出勤24天、7月出勤27天、8月出勤26天、9月出勤26天、10月出勤23天、11月出勤25天、12月出勤27天，2015年1月出勤26天。按照原、被告双方在劳动合同中约定的标准工时，计算原告的加班时间为：2014年5月份4.25天、6月份2.25天、7月份5.25天、8月份4.25天、9月份4.25天、10月份1.25天、11月份3.25天、12月份5.25天，2015年1月份4.25天。原告上述加班天数为34.25天均超出标准工时的工作时间，应为休息日加班，即2800元÷21.75天×200%×34.25=8818.39元。
另查明，原告因与被告就工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿金、防暑降温费、冬季取暖补贴等事宜产生争议，原告于2015年4月13日至天津市**仲裁委员会申请仲裁。2015年6月5日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第401号仲裁裁决书，裁决书裁决如下：一、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告2015年2月至3月工资2832.19元；二、被告在接到本裁决书生效之日起7日内给付原告2014年防暑降温费512元；三、驳回原告其他仲裁请求。
庭审中，被告表示认可未支付原告2014年防暑降温费512元。
以上事实，有原、被告陈述、书证等证据材料证明属实。
本院认为
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定；用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间；（一）安排劳动延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告与被告签订的劳动合同为标准工时，按照标准工时的工作时间，原告自2014年5月至2015年1月间，超出标准工时的工作时间34.25天，应为休息日加班，即2800元÷21.75天×200%×34.25=8818.39元，对于原告该项请求本院予以支持。
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。原、被告对工资支付日期已做了明确约定，但被告未按约定支付被告工资的行为侵害了被告的合法权益。根据考勤记录显示，原告在2015年2月份出勤16.5天，工资为2800元÷21.75天×16.5天=2124.14元，2015年3月原告出勤5.5天，工资为2800元÷21.75天×5.5天=708.05元。被告未支付原告的工资合计2832.19元，被告应予支付原告。
针对原告主张的2014年防暑降温费512元，被告表示认可未支付原告，且根据天津市2014年防暑降温费相应标准，原告的该项主张符合相关的规定，故本院对原告的该项请求予以支持。
原告以身体不适为由，向被告提出辞职，并经被告同意。原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金2955元，原告的该项主张无法律依据，故本院对原告的该项主张，不予支持。
原告主张被告支付延时加班工资7754.77元，按照《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但原告对延时加班情形未能提供相关的证据予以证明，本院不予支持。此案经调解未果，故本院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条，《工资支付暂行规定》第七条之规定，判决如下：
裁判结果
一、被告在本判决生效之日起3日内给付原告2015年2月至3月工资2832.19元；
二、被告在本判决生效之日起3日内给付原告2014年5月至2015年1月休息日加班工资8818.39元；
三、被告在本判决生效之日起3日内给付原告2014年防暑降温费512元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告担负。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数或者代表人的人数提交副本，上诉于天津**人民法院。
裁判日期
二〇一五年十二月二十三日
