昌**（天津**有限公司与高**劳动合同纠纷一审民事判决书

审理经过

原告昌**（天津**有限公司（以下简称“昌**公司”）与被告高双慧劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月27日立案受理，依法由代理审判员鲁一男适用简易程序公开开庭进行了审理。原告昌**公司的委托代理人高升、被告高双慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告昌**公司诉称：原告与被告经过协商后才对被告工资进行的变更，并不存在扣发拖欠的行为，且被告系自身原因提出辞职，故原告对津南区劳动仲裁委员会作出的津南劳人裁字（2015）第284号裁决不服，诉至法院请求判令原告不支付被告2014年11月至2015年7月扣发工资12544元；不支付被告解除劳动合同补偿金12172.8元；诉讼费用由被告承担。

被告辩称

被告高双慧辩称：被告没有违反管理规定，原告存在故意降薪的情况。被告是因为原告克扣其工资才辞职的，原告公司主管签字确认过，所以原告必须支付解除劳动合同补偿金。被告对仲裁裁决书认可。

双方争议焦点：1、原告是否拖欠被告2014年11月至2015年7月工资12544元。2、原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。

围绕争议焦点原告提交如下证据：

1、劳动合同1份，以此证明双方存在劳动关系。

2、公告1份，以此证明原告已经在公司公告过工资变更问题，被告也没有提出异议。

被告提交如下证据：

1、银行转账明细1份，以此证明发放工资与应发工资不符。

2、辞职信1份，以此证明是由于原告拖欠其工资才辞职的。

经庭审质证，被告对原告提交的证据1无异议；对证据2的不认可，没有见到过。原告对被告提交的证据1无异议；对证据2不认可，因为该证据不是原件，且没有原告公司盖章确认。

本院查明

本院对上述证据审查分析后，认为原告的证据1和被告的证据1符合证据的真实性、合法性、关联性，对其证明效力本院予以确认。原告的证据2系复印件，且为原告公司单方面制作，并无被告签字确认，被告的证据2系复印件且无原告公司确认，不符合证据的法定形式，因此本院对上述证据的证明效力不予确认。

本院根据认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：

2013年10月7日被告高双慧到原告昌**公司处从事印刷技术管理工作，双方签订书面劳动合同，2014年2月份起被告担任代理职务，月工资变更为6200元。原告自2014年5月至2014年7月、2014年11月至2015年7月未足额发放被告工资，实际拖欠为2786.65元、1979元、1979元、1568元、1568元、1568元、1568元、1568元、1568元、1568元、1568元、1568元。2015年8月31日被告向原告辞职。2015年9月7日被告向天津市津**仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（原告）支付2014年5月至7月拖欠的工资6800元、2014年11月至2015年7月克扣的工资12544元、因拖欠工资支付申请人（被告）解除劳动合同经济补偿金12400元。天津市津**仲裁委员会于2015年10月30日作出的津南劳裁字（2015）第384号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2014年5月份至7月份拖欠的工资6744.65元、2014年11月份至2015年7月份工资12544元、解除劳动合同经济补偿金12172.8元。庭审中，原告认可其拖欠被告2014年5月份至7月份工资6744.65元；原告对仲裁审理查明的2014年11月至2015年7月被告工资钱少的数额认可，但认为属于双方协商变更工资数额，不属于拖欠和扣发；原告亦认可仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金数额，但认为系原告以自身原因申请辞职，不应支付。

本院认为

本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。侵犯劳动者合法权益的，用人单位应承担相应的责任。针对本案争议焦点分析如下：

①原告是否拖欠被告工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。”本案，被告于2014年2月起在被告公司任职为代理，月工资为6200元。2014年5月起，原告公司存在不足额支付被告工资的行为，原告虽称其为双方协商变更，但未提供相应证据予以证明，故应认定为未足额支付被告工资，其主张本院不予支持，对于被告2014年5月至2014年7月工资差额问题，因原告认可，本院予以确认。②原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，原告未足额支付被告工资，被告以此为由解除劳动合同符合法律规定，原告主张被告系自身原因提出辞职，但并未提供相应证据予以证明，故原告主张本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：

裁判结果

一、驳回原告昌**（天津**有限公司的诉讼请求。

二、原告昌**（天津**有限公司于本判决书生效后3日内给付被告高双慧2014年5月份至7月份工资6744.65元、2014年11月份至2015年7月份工资12544元、解除劳动合同经济补偿金12172.8元，以上共计31461.45元。

如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由原告昌**（天津**有限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津**人民法院。

裁判日期

二〇一五年十二月十日