天津异**有限公司与王**劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告天津异**有限公司（以下简称异乡好居公司）与被告王**劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月11日受理后，依法由代理审判员殷红方适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告异乡好居公司委托代理人陈**、被告王**及其委托代理人王**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告异乡好居公司诉称，被告系原告员工，双方发生纠纷后，经仲裁原告不服故起诉至本院，要求不支付解除劳动合同赔偿金7000元。未向本院提交证据。

被告辩称

被告王**辩称，不同意原告的诉讼请求。被告解除违法，应当支付违法解除劳动合同经济补偿金。未提交证据。

本院查明

经审理查明，被告2015年5月18日入职原告处工作并签订试用期合同，约定试用期三个月，自2015年5月18日至2015年8月18日。2015年8月20日原告解除与被告的劳动关系。

原告当庭表示，双方为固定期限合同，到期终止，后原告表示被告工作态度消极、不能按时完成任务，不服从管理，故解除与原告的劳动合同。

双方发生纠纷后，被告向天津市和**仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以津和劳仲案字（2015）第1425号仲裁裁决书裁决：原告支付被告违法解除经济补偿金7000元等费用。原告不服该仲裁结果，起诉来院，被告王**亦不服该结果，起诉来院，案号为（2015）和民二初字第1173号。

以上事实，有原、被告当庭陈述及相关证据证实，经核实，本院予以确认。

本院认为

本院认为，双方试用期合同约定试用期三个月，同时约定转正后工资，可以认定该合同并非三个月固定期限合同，原告的主张本院不予采信。原告解除劳动合同之日为2015年8月20日，已经超过试用期的时间，原告主张被告工作态度消极、不能按时完成任务，不服从管理，但未提供相应证据证实，本院不予采信。原告要求不予支付经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。

综上所述，依照《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告全部诉讼请求。

本案诉讼受理费5元，全部由原告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津**人民法院。

裁判日期

二〇一六年一月二十五日