王*与柳州市**限责任公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告（被告）王**被告（原告）柳州市**限责任公司（以下简称“龙**司”）劳动争议纠纷一案，当事人互为原被告，本院分别于2016年1月8日、2016年1月6日受理后，依法组成合议庭，并于2016年4月7日公开开庭进行了审理。王*及其委托代理人陈*，柳州市**限责任公司的代理人周**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

王**称，王*于2012年5月1日到龙**司工作，劳动关系存续期间龙**司没有为王*交纳社会保险，没有与王*签订劳动合同，发放的工资也低于当地最低工资标准，王*多次要求龙**司交纳社会保险和签订劳动合同并补发工资，龙**司置之不理。龙**司于2015年9月1日以口头通知的形式解除与王*的劳动关系，王*为了维护自己的合法权益，诉至法院请求：1、判令确认龙**司和王*2012年5月1日至2015年9月1日存在劳动关系；2、判决龙**司向王*补足2012年5月1日至2015年9月1日期间工资差额11600元；3、判决龙**司向王*支付2012年6月1日至2015年9月1日期间没有签订劳动合同一倍工资47400元；4、判决龙**司向反王*支付2015年9月1日违法终止劳动关系经济赔偿金9800元；5、判决龙**司向王*支付2012年5月1日至2015年9月1日带薪年休假工资2896.6元；6、判决龙**司向王*赔偿2012年5月1日至2015年9月1日失业保险金损失17640元；7、本案的诉讼费用由龙**司承担。

被告辩称

被告辩称，原被告之间形成劳务关系而不是劳动关系，劳务关系存续期间是2012年12月1日至2015年9月1日，因此原告的诉请没有事实依据和法律依据，不应当予以支持。同时，被告龙**司另行起诉称，王*于2012年12月1日开始为龙**司提供劳务，双方分别在2012年12月1日、2013年12月1日、2015年1月1日签订了三份《劳务合同》，该合同内容已经明确了双方之间存在劳务关系，而不是劳动关系。实际中，王*提供劳务时没有固定的时间，都是自由安排时间，也无需接受龙**司的管理，甚至可以由其他人员代为提供劳务，因此双方之间不存在劳动关系，而是存在劳务关系，因此龙**司请求法院依法判令：1、判决王*与龙**司之间不存在劳动关系；2、判决龙**司无需补足王*工资8600元；3、判令龙**司无需支付给王*带薪年休假工资937.93元；4、本案诉讼费由王*承担。

本院查明

经审理查明，王*与龙**司分别于2012年12月1日、2013年12月1日、2015年1月1日签订三份《劳务合同》，约定劳务期限为2012年12月1日至2015年1月1日。2012年12月1日至2015年9月1日期间，王*在龙**司承包的东风商场停车处从事车辆看护工作。龙**司向王*发放的月工资情况为：2012年12月为600元，2013年1月至12月期间为800元／月，2014年1月至2015年9月期间为1100元／月。由于双方于2015年9月1日终止合同关系，王*向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方的劳动关系，并要求龙**司支付双倍工资差额、违法终止劳动关系经济赔偿金、带薪年休假工资以及失业保险损失。该仲裁委员会于2015年12月11日作出裁决：一、确认双方2012年12月1日至2015年9月1日期间存在劳动关系。二、龙**司补足王*2012年12月至2015年9月期间的工资8600元。三、龙**司向王*支付2013年度至2015年度带薪年休假工资937.93元。双方均不服该裁决酿成诉讼。

另查明，2012年1月起，柳州市最低工资标准为1000元；2013年2月起，柳州市最低工资标准为1200元；2015年1月起，柳州市最低工资标准为1400元。

上述事实，有当事人陈述，《劳动仲裁裁决书》、《劳务合同》、《荣誉证书》、《服务性收费许可证》、《关于规范城市道路临时停车收费管理的通知》等证据材料在案佐证，足以认定。

本院认为

本院认为：关于双方是否存在劳动关系。虽然双方签订的是《劳务合同》，但是该合同第二条、第八条、第十一条、第十二条、第十六条第3点，是双方对工作内容及遵守单位规章制度等方面的约定，体现了王*从事的车辆看护工作是由龙**司安排的有报酬的劳动，王*的工作内容是龙**司业务组成部分，王*在从事工作过程中需要接受龙**司的管理、监督和指导，受龙**司规章制度的约束，符合劳动关系特征，双方关系实属劳动关系。王*主张双方的劳动关系始成立于2012年5月1日，但是没有证据予以证实，本院以双方认可的合同关系成立的时间2012年12月1日认定为劳动关系成立时间。双方均认可合同关系终止于2015年9月1日，本院以此认定为劳动关系终止时间。综上，本院认定王*与龙**司于2012年12月1日至2015年9月1日期间存在劳动关系。关于王*要求龙**司支付2012年5月1日至2012年11月30日期间的劳动待遇的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。

关于王*要求补足劳动关系存续期间工资差额的诉请。由于龙**司作为用人单位，对工资的发放负举证责任，龙**司未能举证的，本院采信王*的主张。龙**司2012年12月1日至2015年9月1日期间存在工资发放均低于柳州市同期最低工资标准的事实，应当按柳州市同期最低工资标准向王*予以补足8600元。［（1000元／月-600元／月）＋（1000元／月-800元／月）＋（1200元／月-800元／月）×11个月＋（1200元／月-1100元／月）×12个月＋（1400元／月-1100元／月）×8个月］

关于王*主张没有签订劳动合同一倍工资的诉请。由于双方签订的《劳务合同》实质就是劳动合同，故原告的该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。

关于王*主张违法终止劳动关系赔偿金和失业保险待遇损失的诉请。双方对于合同关系终止于2015年9月1日予以认可，但是对于解除原因各执一词。王*应当对龙**司违法解除劳动关系进行举证，王*未能提供证据的，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。

关于王*要求带薪年休假的诉请。由于双方的劳动关系始成立于2012年12月1日，王*从2013年12月1日起符合休带薪年休假的条件。2013年12月1日至2015年9月1日期间，王*可享受的带薪年休假经折算应当为8天。王*主张龙**司未安排其休过带薪年休假，亦未支付带薪年休假工资的，龙**司应当对其已经安排王*休带薪年休假或者已经支付带薪年休假工资进行举证，否则承担举证不能的后果。则龙**司应当支付的2013年12月1日至2015年9月1日期间带薪年休假工资为937.93元。（1200元／月÷21.75天×5天×200%＋1400元／月÷21.75天×3天×200%）

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条，《最低工资规定》第三条、第十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决如下：

裁判结果

一、王*与柳州市**限责任公司2012年12月1日至2015年9月1日期间存在劳动合同关系。

二、柳州市**限责任公司向王*支付2012年12月至2015年9月期间工资8600元。

三、柳州市**限责任公司向王*支付2013年度至2015年度带薪年休假工资937.93元。

四、驳回原告（被告）王兰、被告（原告）柳州市**限责任公司的其他诉讼请求。

本案诉讼费20元（原被告各预交10元），由原告王*负担10元，由被告柳州**限责任公司负担10元。

上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族**人民法院。

裁判日期

二〇一六年四月二十六日