廖**与广西柳**有限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告廖**与被告广西**有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月25日立案受理。依法由代理审判员李**任审判，于2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告廖**及其代理人黄**、被告广西**有限公司的委托代理人李**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告廖**诉称，原告于2010年9月19日起就在被告处工作至2015年11月2日，被告以原告“不服从领导安排，工作表现极差”为由，解除了与原告的劳动关系，但这属于被告单方面解除与原告的劳动关系，因为这份解除劳动合同证明是被告以帮助原告补交社保的前提下，以欺骗原告的形式让原告签订的。同时，在劳动合同期间，被告一直以企业经营困难为由拖欠帮原告应当缴纳的社保费用。双方的劳动争议经鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告认为鹿寨县劳动争议仲裁委员会作出的鹿劳人仲字（2015）第57号仲裁裁决书认定事实不清，原告不服。为维护原告的合法权益，故原告依法向贵院提出诉讼，请求：一、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金（1751.69元／月×5个月）8758.45元；二、诉讼费由被告承担。

被告辩称

被告广西**有限公司辩称，原告在被告处工作期间，不服从被告人事调动及其工作安排，擅自旷工离职，且在解除劳动合同证明中有原告签字确认不服从领导安排工作，工作表现极差的事实，故被告要求提前解除与原告之间的劳动关系是合法解除。另外，关于社保缴纳的问题，被告己依法为原告办理了参保手续，单位不是不缴，而是目前企业面临破产困境，资金跟不上，导致未能按时缴纳社会保险费虽有过错，但不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定的情形。在本案中，原告是不服从被告处的人事调动擅自离职，且工作表现极差才解除的劳动关系，故此对于原告诉求诉求的经济补偿没有事实依据，请法院驳回其诉讼请求。

本院查明

经审理查明，被告广西柳**有限公司于2003年11月21日成立，为企业法人性质。原告自2010年9月19日应聘至被告处从事破碎工工作，于2015年11月2日被告以原告不服从领导安排，工作表现极差为由解除双方劳动合同关系。原告以被告拖欠其工资，未依法为原告缴纳社会保险费而解除劳动关系，要求被告应当支付其经济补偿金为由申请劳动仲裁，2015年12月11日鹿寨县劳动人事争议仲裁委员作出鹿劳人仲裁字（2015）第57号《仲裁裁决书》。裁决后原告不服，在起诉期限内向本院提起劳动争议诉讼。

上述事实，有当事人双方的陈述、被告方的营业执照、组织机构代码证、《劳动合同书》、单位职工社会保险缴费欠费表、《解除劳动合同证明》、鹿劳人仲裁字（2015）第57号《仲裁裁决书》等证据证实。

本院认为

本院认为，对于原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿的问题。《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”本案被告虽有拖欠缴纳原告社会保险费的现象，但本案原告在庭审中认可其自行不去工作，且签字确认“不服从领导安排工作，工作表现极差”为由双方解除劳动合同关系的事实，原告与被告解除劳动合同属于合法解除，不符合《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金之情形。原告其主张缺乏事实和依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告廖**要求被告广西**有限公司支付其解除劳动关系经济补偿的诉讼请求。

案件受理费人民币10元，适用简易程序减半收取5元，由原告廖**负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族**人民法院。

裁判日期

二〇一六年三月十日