何**与佛山**有限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告何**与被告佛**有限公司劳动争议一案，本院于2015年1月26日受理后，依法适用简易程序，于2015年4月14日公开开庭进行了审理，原告何**及其委托代理人秦**、蒋*、被告佛**有限公司的委托代理人李**、刘*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：2012年2月13日，原告入职被告公司，经短期培训后被派到被告的南宁办事处从事销售工作，直到2014年2月11日被告无故解聘原告。被告未与原告签订劳动合同，应当向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。被告作为用人单位对原告行使管理职责，应举证证明双方解除劳动关系的原因及已经履行了相关法律手续，但被告主张原告因个人原因辞职，并没有举证证实。事实上是被告一位策划经理电话口头通知辞退原告，是违法辞退，被告应承担不利后果。原告在被告处工作两年，被告应向原告支付经济补偿金21444元（5361元×2个月×2倍）。被告未依法提前30天通知原告解除劳动关系，所以应向原告支付一个月的工资3508元（不含各种出差补贴）。原告于2012年2月13日至2014年2月10日的星期六休息日共加班96天，加班费为34447元；2013年3月10日至2013年9月8日的星期日休息日加班8天，加班费为2864元；2014年1月17日6时许至2014年1月18日6时延时加班，加班费为225元。由于被告未按规定为原告参加失业保险和缴纳失业保险费，应当承担原告失业金损失的赔偿责任，不能以原告因个人原因离职而免除责任。并且原告并非是由于个人原因而离职。被告应赔偿原告失业金损失5000元。综上所述，请求法院判令：1、确认原告与被告于2012年2月13日至2014年2月10日存在劳动关系，该劳动关系于2014年2月11日解除；2、被告向原告支付2012年3月13日至2014年2月10日未签订劳动合同期间的双倍工资差额123303元（每月5361元×23个月）；3、被告向原告支付违反解除劳动关系的经济补偿金21444元（每月5361元×4）；4、被告向原告支付未依法提前30日通知原告解除劳动关系的一个月的工资3508元；5、被告向原告支付加班费37536元；6、被告向原告赔偿失业保险损失5000元；7、本案诉讼费由被告承担。

被告辩称

被告辩称：1、原告在2014年1月25日回公司述职时，被告针对原告存在的问题要求其进行说明，原告要求回去后以书面形式汇报给公司，但经被告多次要求，原告均以各种理由拖延，直到2014年2月8日被告再次要求原告提供报告时，被告明确拒绝提供报告并告知被告不再接受公司监管。被告没有辞退原告，而是原告因个人原因在未经公司同意的情况下自行离职。原告要求被告支付2012年2月13日至2014年2月11日的双倍工资，无法律依据，原告主张的2012年3月12日至2013年2月11日的工资，已经超过一年的时效，不应予支持。原告擅自离职，被告并没有非法解除双方的劳动关系，无需支付经济赔偿金，也不存在代通知金问题。被告没有对原告进行考勤，原告无任何证据证明其存在加班的事实，原告请求的加班费无事实依据。原告擅自离职，要求支付失业金损失无事实依据，也不符合法律规定。请求法院驳回原告的各项诉讼请求。

本院查明

经审理查明，原告于2012年2月13日到被告处从事销售工作，工作地点在南宁市，双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。双方的劳动关系于2014年2月11日解除。

2014年3月12日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即被告：1、确认2012年2月13日至2014年2月10日期间，申请人与被申请人存在事实劳动关系；2、确认2014年2月11日申请人与被申请人的劳动关系已解除；3、支付2012年2月13日至2014年2月11日未签订劳动合同期间的双倍工资差额123303元；4、支付违法解除原告劳动关系的赔偿金21444元；5、支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金3508元；6、支付2012年2月13日至2014年2月10日期间96天休息日加班工资34447元，2013年3月10日至2013年9月8日期间8天休息日加班工资2864元，2014年1月17日6时至2014年1月18日6时期间的延时加班工资225元；7、支付两倍失业金损失5000元。2014年6月3日，该委作出南劳人仲裁字（2014）第305号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认2012年2月13日至2014年2月10日期间，申请人何有强与被申请人**有限公司存在劳动关系；二、确认2014年2月11日申请人何有强与被申请人**有限公司解除劳动关系；三、对申请人何有强的其他仲裁请求，不予支持。原告对上述裁决不服，诉至本院，提出前述请求，被告应诉后则答辩如前。

另查明，原告为证明其存在加班事实，提交了被告公司管理系统日报表，该表中有更新时间一栏，显示日期及时间，原告用以证实周六加班96天，周日加班8天，延时加班12个小时。在庭审中，原告称2014年2月11日，陈**打电话给我，说叫我不用来上班。被告则称2014年2月8日原告在电话中称已经不在公司上班，不再受公司监管。原告称陈**是市场策划部经理，负责管理原告。被告则称陈**是公司的市场策划部经理，负责销售监督。

本院认为，原、被告均认可双方于2012年2月13日至2014年2月10日存在劳动关系。2014年2月11日该劳动关系解除。本院对此予以确认。

原、被告建立劳动关系后，被告未在2012年3月13日前与原告签订书面劳动合同而持续用工，应当承担向原告支付2012年3月13日至2013年2月12日期间的双倍工资的法律责任。2013年2月13日，原、被告建立劳动关系已经满一年，应当视为双方已经签订无固定期限劳动合同，被告无需向原告支付2013年2月13日至2014年2月10日期间的双倍工资。原告请求支付此期间的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。原告于2014年3月12日向劳动争议仲裁部门申诉，距原告知道或应当知道其权利被侵害之日已经超过一年，原告请求被告支付2012年3月13日至2013年2月12日期间的双倍工资差额，本院不予支持。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，原告主张其被被告辞退，应当对上述主张进行举证，但原告未能证实上述主张，且被告也不予认可，故本院对此不予采信。原告在2014年2月11日后不再上班，应认定系原告自行离职，故原告请求违法解除劳动关系经济赔偿金，本院不予支持。

原告为主张存在加班事实其所提交的证据为打印件，又没有其他证据予以佐证原告在表中所记载的“更新时间”有工作内容，且在没有证据证实原告所述的管理系统需每日实时更新的情况下，日报表中更新时间不能等同于原告加班的时间，无法认定原告存在加班事实，对于原告请求的加班费，本院不予支持。

原、被告劳动关系因原告自动离职而解除，不属于“非因本人意愿中断就业”可以领取失业保险金的情形，原告请求失业金损失，于法无据，本院不予支持。

本院认为

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：

裁判结果

一、确认原告何**与被告佛**有限公司于2012年2月13日至2014年2月10日存在劳动关系，双方的劳动关系于2014年2月11日解除；

二、驳回原告何有强的其他诉讼请求。

本案案件受理费5元，由原告何有强负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁**民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁**民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。

裁判日期

二〇一五年四月二十四日