乌鲁木齐**有限公司与朱*劳动争议二审民事裁定书

审理经过

上诉人乌**科技有限公司（以下简称华域卓**司）因与被上诉人朱*劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第2973号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年2月1日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月7日公开开庭审理了本案。上诉人华域卓**司的委托代理人吴*，被上诉人朱*的委托代理人张**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院审理查明，朱**华域卓**司职员。2013年9月25日，朱*因工受伤，工伤伤残等级为八级。2015年3月，朱*从华域卓**司处离职。后因工伤待遇赔偿费用双方发生劳动争议。2015年11月3日，乌鲁木**业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出乌*（新）劳仲（2015）第790号仲裁裁决。华域卓**司不服，诉至原审法院。

另查明，2014年度乌鲁木齐市职工平均工资标准为4224元／月。

一审法院认为

原审法院认为，职工因工作遭受工伤事故伤害的应当依法享受工伤保险待遇。七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级伤残职工按18个月计发。庭审中，华**公司对朱*因工受伤及伤残等级为八级，及朱*于2015年3月与其解除劳动关系等事实均不持异议。华**公司提出应当按照4088元／月为工资基数计算朱*的一次性伤残就业补助金明显与法律规定相悖、且缺乏事实依据与法律依据。依据工伤保险法律法规规定，华**公司应当向朱*支付一次性伤残就业补助金：4224元／月×18个月=76032元。故华**公司提出不应支付朱*一次性伤残就业补助金76032元的诉讼请求，并无充分的事实依据与法律依据，不予支持。

原审法院依照《工伤保险条例》第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，判决：

一、驳回乌鲁木齐**有限公司的诉讼请求；二、乌鲁木齐**有限公司应向朱*支付一次性伤残就业补助金76032元（4224元／月×18个月）。

上诉人诉称

华**公司不服一审判决，上诉称，《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，职工因工作遭受工伤事故伤害的应当依法享受工伤保险待遇。七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业。2014年气度新疆职工月平均工资为4088元，原审法院认定错误，请求二审法院予以改判。

被上诉人辩称

朱*答辩称，原审法院认定事实清楚，计算依据正确，请求二审法院予以维持。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审法院审理查明的事实相同。

上述查明事实，有当事人陈述、庭审笔录等附卷予以证实。

本院认为

本院认为，本案的争议焦点为：计算朱*一次性伤残就业补助金基数的问题。《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，职工因工作遭受工伤事故伤害的应当依法享受工伤保险待遇。七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级伤残职工按18个月计发。本案，朱*工伤系伤残八级，其于2015年3月提出与华**公司解除劳动关系。原审法院依据2014年度乌鲁木齐市职工平均工资4224元／月的标准计算华**公司支付朱*一次性伤残就业补助金76032元（4224元／月×18个月）正确，本院予以维持。华**公司要求按照4088元／月计算依据不足，本院不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由乌鲁木齐**有限公司（已交）。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年三月七日