河南省**限责任公司与侯**劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告河南**限责任公司与被告侯**劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月28日作出受理决定，立案后向被告送达了起诉书、应诉通知书、举证通知书等诉讼材料，向原告送达了举证通知书等诉讼材料。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年7月9日公开开庭进行了审理，原告河南**限责任公司的委托代理人冯占全，被告侯**的委托代理人曹**等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，被告系原告职工，由于被告违反原告的管理制度规定，长期旷工，原告依法与被告解除了劳动合同。之前，原告已按相关规定支付了被告的相关待遇，不存在未支付情况。为维护原告的合法权益，提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告医疗期待遇2592元；2、诉讼费用由被告承担。

被告辩称

被告辩称，按照劳动法约定，原告应该支付被告医疗期间的待遇，因此请求依法确认被告享受医疗期待遇。

根据原、被告的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：原告诉讼请求的依据。

围绕争议焦点，原告提交下列证据：1、解除劳动合同程序表一份，邮单及回执一份，证明原告依法履行了相应的手续，向被告解除了劳动合同；2、劳动人事管理制度公司文件一份，证明公司是根据该文件的第33条，依法与被告解除了劳动合同；3、被告的工资表一份，证明原告已按规定支付了被告相应的医疗费与工资；4、仲裁裁决书一份，证明本案已经经过仲裁的前置程序。

本院认为

被告质证后认为，1、对证据1、2真实性、关联性、合法性均有异议。作为该两份证据原告是想证明与被告解除了劳动关系的事实。本案的争议焦点是是否应支付医疗期待遇，不涉及是否解除劳动合同。因此，该2份证据与本案不具有关联性；2、针对工资表，真实性无异议，但是不符合法律规定。因为按照企业职工患病或非因工治疗之规定，作为被告，医疗期限应该是6个月。同时，按照当地公司的最低标准1240元每月计算，乘以80%计算，是996元，计算17个月，同意仲裁裁决；3、对证据4无异议。

围绕争议焦点，被告提交下列证据：1、被告的身份证一份，证明被告的主体资格；2、仲裁裁决书一份，证明本案已经经过仲裁的前置程序；3、解除劳动合同通知书一份，证明双方存在劳动关系的事实。该通知书已经被仲裁裁决予以撤销；4、住院病历两份，出院证一份，诊断证明书一份，证明被告尚在治疗期间，需要继续治疗的事实。

原告质证后认为，1、对证据1、2、3真实性无异议，但是对证明指向有异议，原告依法与被告已经解除了劳动合同，仲裁裁决书一方起诉，仲裁裁决书是不发生法律效力的，不能因为仲裁裁决撤销解除劳动合同书就发生法律效力。2、对证据4中出院证、病历真实性无异议，但对证明指向有异议，被告是非因工受伤，原告已经按照法律规定支付了被告相应的医疗待遇；对2013年4月19日的诊断证明有异议，因为该证明时间与被告最后的出院时间相隔两年之久，与被告病情是否存在的因果关系不清楚，而且原告也未见过该份诊断证明书，期间被告也未向我公司提供，并且请假。

根据原被告的举证、质证，本院对于原被告提交的证据认证如下：对于原被告提交的证据的真实性予以确认，对其关联性、合法性将综合认证。

本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：被告于2003年到原告处工作，2011年8月17日，被告骑电动车摔倒受伤，后被告分别在解放**心医院、焦**民医院进行治疗，治疗期间为2011年8月17日至2011年10月16日。2013年4月19日，焦**民医院出具诊断证明，证明被告的伤情还需继续治疗。2011年10月，原告支付被告2011年8月份、9月份、10月份的工资，分别为191.7元、560元、353.7元。2013年4月8日，原告以被告旷工为由解除了与被告的劳动合同。原告遂向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、撤销原告2013年4月8日作出的解除劳动合同的决定，双方劳动关系予以恢复；2、由原告支付因病期间待遇每月992元，共计16864元。该委于2014年2月19日作出焦劳人仲案字（2013）第101号仲裁裁决书。原告不服，遂向本院提起诉讼，此为本案事实。

本院认为，被告于2011年8月17日受伤停止工作，原告按照非因工负伤的相关待遇支付被告工资至2011年10月份。截止2013年4月19日，被告的伤势还在治疗中。2013年4月8日，原告以被告旷工为由解除与被告的劳动合同，但其未提供充分证据证明被告长期旷工的事实，故被告仲裁要求撤销原告于2013年4月8日下达的《解除劳动合同通知书》的请求，依法予以支持；对于医疗期待遇的请求，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，被告的医疗期应为六个月，但原告仅支付了三个月，根据2011年9月21日《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》规定，自2011年10月1日起焦作市区的最低工资为1080元，故被告的医疗期待遇工资从2011年10月1日起应不低于1080元的80%，即864元。因此对于被告医疗期待遇的请求，应以三个月为宜，即864元／月×3月为2592元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

裁判结果

一、撤销原告河南省**限责任公司2013年4月8日给被告侯稳稳作出的《解除劳动合同通知书》；

二、原告河南**限责任公司于本判决生效后十日内支付被告侯稳稳医疗期待遇2592元；

三、驳回原告河南省**限责任公司的诉讼请求。

本案受理费10元，由原告河南**限责任公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省**民法院。

裁判日期

二〇一四年十月二十七日