原告王**与被告商丘**有限公司劳动争议纠纷一案民事判决书

审理经过

原告王某某与被告**限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月30日受理后，依法组成合议庭，由审判员尹**担任审判长，审判员张*、代理审判员隋*参加合议，于2015年5月20日公开开庭进行了审理。原告王某某及委托代理人张**，被告委托代理人袁**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：2004年12月，原告进入被告工作做面点放事务，2005年3月18日被告收取原告风险抵押金500元，2013年6月被告将原告辞退。2013年9月27日原告向商丘**委员会申请劳动仲裁，2015年2月2日商丘**委员会以原告申请已过仲裁时效，作出商劳仲不字（2015）第04号不予受理决定书。故，原告向本院提起诉讼，要求被告支付原告经济补偿金9350元，带薪年休假工资5500元，节假日加班补助5142元，补缴工作期间的基本养老、医疗、失业保险费及退还风险抵押金500元并按同期银行贷款利率加算利息。

被告辩称

被告辩称：原告于2012年5月自动离职不在被告处工作，原告于2013年9月申请仲裁已超一年的法定仲裁时效。自2008年1月1日起原、被告形成的是劳务派遣关系不存在劳动关系。原告在被告处工作期间的工资、补助、奖金均已发放，应驳回原告诉请。

本案争议的焦点：原告的诉讼请求是否具有事实法律依据。

原告王某某提交的证据材料有：第一组证据：证据1、原告身份证，证明原告的身份。第二组证据：证据2、商丘市劳动争议仲裁委员会下达的商劳仲不字（2015）第04号不予受理通知书，证明原告因该劳动争议经过劳动争议仲裁部门处理过，现诉至贵院符合法律规定。第三组证据：证据3、被告2005年3月18日收取原告风险抵押金500元时出具的收据一份；证据4、劳动合同书一份；证据5、被告2009年2月颁发给原告的荣誉证书五份；证据6、被告给原告所发工资记录；证据7、社会保障卡一份。该组证据证明：原告自1999年2月至2013年6月一直在被告处工作，双方存在劳动关系，被告违法收取原告风险抵押金500元的事实。

被告**限公司提交的证据材料有：第一组证据：证据1、劳务派遣协议书3份，证据2、劳动合同书一份，证明自2008年1月1日，原被告双方属于劳务关系。自2008年1月1日原被告之间不应承担劳动法上的权利和义务。第二组证据：证据3、工资明细表一份，证据4、奖金、补助发放表一套，证明：1、原告于2011年11月自动离职，与商丘某某有限公司解除劳务关系，因此原告申请劳动仲裁已超过一年仲裁时效。由于原告自动离职，因此，无论是被告还是劳务派遣单位均不应承担其经济补偿金。2、工资发放情况；养老保险金交纳情况。3、奖金、补助发放情况。

经庭审质证，被告**限公司对原告提交的第一组证据无异议。对证据2真实性无异议，但能证明原告于2013年9月提起仲裁申请已超一年仲裁时效。对第三组证据真实性均无异议，但对证明目的有异议；证据4能证明原被告自2008年1月1日起属劳务派遣关系，证据5仅能证明原告在被告处工作，证据6证明原告于2012年5月已不在被告处工作，原告称至2013年还未解除劳动合同的主张不成立。被告对原告提供的证据无异议的，本院予以确认。

原告王某某对被告提交的对第一组证据派遣合同异议为不符合法律相关规定，达不到被告的证明目的。本院认为，派遣合同实在平等自愿的基础上签订的，符合法律规定，为有效合同。第二组证据中的证据4，待遇经部门形式发放，没有原告的签字确认，不能证明原告实际得到这些待遇。本院认为，该证据系被告单方出具，没有原告签字且原告不认可，对该证据本院不予确认。

依据有效证据及庭审调查，本院确认以下案件事实：2004年12月，原告到被告**限公司工作，一直工作至2007年12月31日，双方未签订劳动合同，被告收取原告押金500元。2008年1月1日起，原告与河南实达**有限公司相继签订劳动合同书，合同约定原告由河南实达**有限公司派遣到被告处工作，原告工资等由河南实达**有限公司支付。2013年6月原告向社会保险机构查询其社保时，得知被告未给原告缴纳2004年12月至2007年12月31日期间的基本养老保费、医疗保险费和失业保险费。

同时查明，被告**限公司与河南实达**有限公司于2008年1月1日签订了“劳务派遣协议书”，协议约定，河南实达**有限公司按照被告用人需求，推荐符合条件的派遣人员供被告择优使用。河南实达**有限公司派遣给被告的劳务人员，为河南实达**有限公司的员工，由河南实达**有限公司与派遣人员签订劳动合同、发放工资，并办理社会保险，期限为2008年1月1日至2009年12月31日。该劳务派遣协议经两次续订，延续至2013年12月31日。

本院查明

另查明，原、被告双方因经济补偿金等产生纠纷，原告于2013年9月27日向商丘市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以原告仲裁申请超过法定时效期间，于2015年2月2日作出商劳仲不字（2015）第04号不予受理通知书。为此，原告诉至本院，要求被告支付原告经济补偿金9350元，带薪年休假工资5500元，节假日加班补助5142元，补缴工作期间的基本养老、医疗、失业保险费，退还风险抵押金500元并按同期银行贷款利率加算利息和承担诉讼费用。

本院认为

本院认为，原告自2004年12月至2007年12月31日期间在被告处工作，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，而且在2008年1月1日与河南实达**有限公司签订劳动合同后，仍被派遣至被告处工作，对被告是否为其缴纳社会保险并不知情，直到2013年6月到社会保险机构查询时才知道，原告于2013年9月27日申请劳动仲裁，2015年2月2日商丘市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书后，原告于2015年3月30日向本院提起诉讼，并未超出仲裁时效期间，因此被告应按照相关法律政策规定为原告在其工作期间缴纳社会保险，原告要求被告补缴工作期间的养老、医疗、失业保险费应予支持。原告向被告主张支付经济补偿金、带薪年休假工资及节假日一次性补助等，因2004年12月至2007年12月31日原告与被告具有劳动关系，原告在此期间知道或者应当知道上述权利已被侵害，应在法定仲裁期间寻求法律救助，被告于2015年3月30日向本院提起诉讼，明显已超出仲裁时效，依照相关法律规定，对仲裁委以超过仲裁期限为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求，故对原告主张被告支付上述请求不予支持。2008年1月1日以后原告与河南实达**有限公司形成劳动关系，原告虽在被告处工作，但只是一种劳务派遣关系，与被告没有劳动合同上的法律关系，在本案中原告要求被告支付在此期间的各相关费用，本院不予支持。被告收取原告的押金500元，违反法律规定，原告要求退还的诉讼请求，本院予以支持，但要求按同期银行贷款利率加算利息的请求，因双方未约定，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条和第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第三款，最**法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，最**法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：

裁判结果

一、被告**限公司自2004年12月至2007年12月31日期间欠缴原告王某某的基本养老保险费、医疗保险费和失业保险费，以现金的方式一次性支付给原告王某某，具体金额以社会保险经办机构计算的数额为准。

二、被告**限公司于判决书生效后七日内退还原告风险金500元。

三、驳回原告王某某的其他诉讼请求。

本案受理费10元，由原、被告各负担5元。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省**民法院。

裁判日期

二〇一五年九月十五日