上诉人王**因与被上诉人侯**、张**劳动争议一案二审民事判决书

审理经过

上诉人王**因与被上诉人侯**、张**劳动争议一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2013）洛龙民初字第1961号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王**及其代理人王**、刘*，被上诉人侯**及侯**、张**共同委托代理人李**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明：2011年7月16日，原告王**经人介绍到原洛阳**有限公司工作，7月23日，王**在干活时右手被机器搅伤。当日被送至中国人**五0医院住院治疗，被诊断为右手中、环及小指毁损伤，医院为原告做了右手中、环及小指残端修整术，于8月11日出院，住院19天，住院期间需陪护2人。原告住院期间支出医疗费8340.08元。2011年8月26日，原告王**向洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与洛阳**有限公司的劳动关系，同年11月3日，洛龙区劳动人事争议仲裁委员会作出洛龙劳人仲案字（2011）第60号仲裁裁决书，确认王**与洛阳**有限公司存在事实劳动关系。洛阳**有限公司不服向我院提起诉讼，要求判决双方不存在劳动关系，我院2012年10月20日作出（2012）洛龙古民初字第404号民事判决驳回了其诉讼请求，该公司不服提出上诉，洛阳**民法院于2013年4月25日作出（2013）洛民终字第118号民事判决书，撤销了本院的上述民事判决，同时确认王**与洛阳**有限公司存在事实劳动关系。原告于2011年8月30日向洛阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。在确认双方存在事实劳动关系的终审判决生效后，洛阳市人力资源和社会保障局于2013年5月30日正式受理了王**的工伤认定申请，并于6月17日作出洛人社工伤字（2013）W第024号认定工伤决定书，确定王**所受伤害属于工伤。原告在该公司工作期间该公司未为王**参加工伤保险。而原洛阳**有限公司于2013年3月28日被洛阳**管理局涧西分局核准注销，张**、侯**是该公司的股东。该公司于2012年12月12日经股东会决议成立清算组，12月14日在大河报登注销公告，2013年2月28日经清算该公司清偿债务后剩余财产为9024.13元，由股东按出资比例分配，张**得6016.09元，侯**得3008.04元。张**、侯**不服洛阳市人力资源和社会保障局于2013年6月17日作出的洛人社工伤认字（2013）第024号认定工伤决定书向本院提起行政诉讼，本院作出（2013）洛龙行初第75号行政判决维持了上述“工伤认定书”，张**、侯**上诉后，市中院于2014年5月6日作出（2014）洛行终字第34号行政判决书驳回上诉，维持原判。2013年10月9日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤（2013）G13890号劳动能力鉴定结论通知书，结论为伤残七级。王**支付鉴定费400元。2013年10月30日原告向洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年11月4日，该委员会以原告的仲裁请求不属于劳动争议仲裁受理范围为由，不予受理。2013年11月18日，原告王**向本院提起诉讼。上述事实，有原告王**提供的：洛阳市人力资源和社会保障局作出的洛人社工伤认字（2013）W第024号认定工伤决定书一份、洛阳**民法院（2014）洛行终字第34号行政判决书一份、洛阳市劳动能力鉴定委员会洛劳鉴工伤（2013）G13890号劳动能力鉴定结论通知书一份、鉴定费发票一张、住院病历、诊断证明、陪护证明、医疗费票据、洛阳**有限公司注销登记申请书、股东会决议、清算报告等；被告张**、侯**提供的：股东出资证明书、公司营业执照、股东会决议、2012年12月14日的《大河报》上的注销公告、涧**分局注销登记核准通知书、洛阳**民法院（2013）洛民终字第118号民事判决书等予以证明。

一审法院认为

原审法院认为：原告于2011年7月23日在原洛阳**有限公司工作中受到事故伤害，双方虽未签订书面劳动合同，生效的法院民事判决已经确认王青团与原洛阳**有限公司之间存在事实劳动关系，并经法院生效判决确认为工伤，其致残程度经鉴定为七级，事实清楚，证据充分，对此基本事实应予以认定。原洛阳**有限公司未为原告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故原告应依法享受七级工伤保险待遇。原告要求的损失：1、医疗费：8340元；2、住院伙食补助费：30元／天×19天=570元；3、护理费（住院期间）：按2013年河南省居民服务业25388元／年÷365天×19天×2人=2642元；4、营养费：10元／天×19天=190元；5、停工留薪补助：按洛阳市2012年度在岗职工月平均工资3193.5元计算12个月为38322元；6、交通费：500元；7、劳动能力鉴定费：400元8、一次性伤残补助金：3193.5元／月×13个月=41515元；9、一次性工伤医疗补助金：3193.5元／月×12个月=38322元；10、一次性伤残就业补助金：3193.5元／月×36个月=114966元，以上共计254767元。原告要求扣除原洛阳**有限公司已付的3500元，余242267元要求被告支付，以上原告的各项损失计算符合相关法律规定。另原告要求被告支付原告工作7天期间的工资1400元（每日200）无依据，应按洛阳市2011年在岗职工平均工资计算为33466元／年÷365天×7天=641.81元，此原告工作七天的工资及242267元的诉求，二被告原所在公司应支付原告。但在原告与原洛阳**有限公司的事实劳动关系确认（2014年4月25日终审判决）前的2013年3月28日，该公司就被依法注销，经清算该公司剩余财产为9024.13元。二被告作为公司的股东，应在公司清算剩余财产9024.13元中所得份额内承担责任。原告的其他诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第四十八条、《工伤保险条例》第三十条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、被告张**于本判决生效后立即支付原告医疗费、工伤保险待遇等6016.09元；被告侯**于上述期限内支付原告3008.04元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果二被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由二被告承担。

上诉人诉称

王**上诉称：一、一审判决适用法律错误。上诉人受伤时间2011年7月，于次月申请认定工伤，被上诉人作为清算组成员，在公司解散清算时，明知道公司负有工伤赔偿债务，不仅没有通知上诉人申报债务，同时以虚假的清算报告办理了公司注销登记，其行为违反了公司法的相关规定，被上诉人应对该债务承担赔偿责任。二、被上诉人作为原公司股东其个人财产与公司资产混同，被上诉人应对该债务承担连带责任。被上诉人虽为独立的自然人股东，同时也是夫妻关系，实际上类似于一个公司，“夫妻店”，公司资产与个人资产混同，所以被上诉人作为股东，应对公司债务承担连带责任。三、股东会决议及清算报告中，明确公司遗留债权债务由全体股东承担相应责任。一审过程中的资料显示，公司注销后的债权债务由全体股东承担相应责任，此应当视为股东公司对公司注销后的债务的承诺。被上诉人的行为说明，工伤认定的结果同被上诉人具有利害关系，被上诉人害怕承担赔偿责任，并放弃股东有限责任对工伤认定申请复议和起诉、上诉。因此，基于被上诉人以及股东身份实施的上诉行为，其应该对此产生的后续结果承担责任。综上，上诉人认为，被上诉人滥用公司法人的独立地位和股东有限责任，明知上诉人会要求工伤保险待遇，故意注销公司导致上诉人无法获得赔偿，因此被上诉人应当同公司承担连带责任。请贵院依法查明事实并支持上诉人的上诉请求。撤销原审判决；支持上诉人一审请求；上诉费用由被上诉人承担。

被上诉人辩称

张**、侯**共同辩称：一、一审法院适用法律并无不当，依据现有证据作出的判决合理合法。答辩人是公司股东，公司从成立到注销都严格依照法律规定，因此，有关法人独立地位及股东有限责任的规定适用于该公司及公司股东。因此，一审法院根据现有的认定上诉人为工伤、与丰**司存在劳动关系的证据，判决以丰**司的清算财产为限，支付上诉人的工伤待遇，判决结果正确，合理合法。二、答辩人没有滥用公司独立地位和股东有限责任。1、丰**司从设立，到解散、注销，没有任何违反法律规定的情形。2、滥用公司独立地位及股东有限责任，必须有导致公司债务清偿能力严重削弱的后果，而公司经过依法清算之后仍有剩余财产，可见公司及股东没有任何滥用公司独立地位和股东有限责任的行为，没有使公司债务清偿能力严重削弱。三、公司依法清算时，上诉人并非丰**司的债权人，没有任何规定要求丰**司必须通知上诉人。丰**司注销时与上诉人没有形成债务关系，上诉人当时不是丰**司的债权人，丰**司无法通知上诉人申报债权，也没有通知其申请债权的义务，没有过错，让丰**司超出清算财产范围承担债务没有事实和法律依据。四、答辩人没有任何个人资产与公司资产混同的行为。法律没有禁止夫妻设立公司，与不能只根据公司超出登记范围经营就存在混同，事实上公司完全依法经营，没有任何个人资产与公司资产混同的行为。五、清算报告中的清算承诺并不能突破《公司法》对公司及股东有限责任的认定。该承诺只是要求股东重复表述了法定的清算义务而已。六、上诉人系作伪证骗取工伤待遇，上诉人一直未说清其受伤过程，答辩人已找到新证据并找到为上诉人作伪证的人，目前答辩人正在对劳动关系及工伤认定案申请再审。综上，一审法院依据现有证据作出的判决并无不当，请二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。

本院查明

二审经审理查明的事实与原审查明事实一致。另查明，原洛阳**有限公司注销登记时，没有书面通知王**申报工伤待遇。

本院认为

本院认为：生效的民事判决已经确认王**与原洛阳**有限公司之间存在事实劳动关系，并经生效判决确认为工伤，其致残程度经鉴定为七级，事实清楚，本院对此基本事实予以认定。原洛阳**有限公司未为王**参加工伤保险，原审法院依据《工伤保险条例》的规定，认定王**应依法享受七级工伤保险待遇并无不当，王**要求的各项损失原审认定为242267元，各方当事人均无异议，本院予以确认。关于原洛阳**有限公司注销后，二股东张**、侯**是否应承担连带赔偿责任问题，本院认为，原洛阳**有限公司注销登记期间，被上诉人侯**正在以公司代理人身份参加王**与原洛阳**有限公司确认劳动关系一案二审诉讼，在2013年3月28日公司注销登记后，原洛阳**有限公司法人资格终止，诉讼主体资格也随之消灭，不能再作为民事诉讼的当事人。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第一款规定，公司清算时，清算组应当将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人。本案中，被上诉人侯**、张**作为股东及清算组负责人未能提交将公司注销通知已通知到王**的直接证据，应认定侯**、张**作为清算组成员未按法律规定履行将清算事宜通知已知债权人王**的义务，根据《中华人民共和国公司法》第一百九十条第三款规定，因侯**、张**未依法履行通知义务，造成王**债权未获得清偿，致使王**的工伤待遇无法实现，损害了其合法权益。且被上诉人侯**、张**提交的原洛阳**有限公司清算报告中亦承诺以后公司债权人如有纠纷，由股东负责承担相应的法律责任。因此，被上诉人侯**、张**应对上诉人王**的工伤待遇承担赔偿责任。上诉人王**要求被上诉人张**、侯**承担支付医疗费、工伤保险待遇上诉理由成立，其上诉请求，本院予以支持。关于上诉人王**要求被上诉人张**、侯**承担支付其工作7天期间的工资1400元（每日200）无依据，应按洛阳市2011年在岗职工平均工资计算为33466元／年÷365天×7天=641.81元，二被上诉人亦应一并支付。综上，原审判决由被上诉人张**、侯**在原洛阳**有限公司清算剩余财产范围内承担赔偿责任欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国公司法》第二十条、第一百九十条、最**法院《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

一、撤销河南省洛阳市洛龙区人民法院（2013）洛龙民初字第1961号民事判决第（一）项、第（二）项；

二、被上诉人侯**、张**于本判决生效后十日内支付上诉人王青团工伤待遇242267元；

三、被上诉人侯**、张**于本判决生效后十日内支付上诉人工资641.81元；

四、驳回上诉人王青团的其他诉讼请求。

上述给付义务，若逾期不履行则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行，即加倍执行迟延履行期间的债务利息。

一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由侯**、张**负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年六月十一日