毛*和与河南明源**有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书

审理经过

上诉人河南明源**有限公司（以下简称明**公司）与被上诉人毛*和劳动争议纠纷一案，原审明**公司诉求：1.明**公司与毛*和之间不存在劳动关系，明**公司不予承担经济补偿金。2、本案诉讼费由毛*和承担。平顶山市卫东区人民法院于2015年5月20日作出（2014）卫民劳初字第51号民事判决后，明**公司不服，向本院提起上诉。本院于2015年7月9日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月23日依法公开开庭进行了审理。上诉人明**公司的委托代理人郭*，被上诉人毛*和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审查明，毛*和于2009年6月至2014年8月在明**公司处任职，于2014年8月1日离职。期间明**公司为毛*和办有工作牌和工资卡，工资卡对账单显示，毛*和的工资发放至2014年8月，毛*和离职前12个月的平均工资为2000元。2014年9月19日，毛*和以因明**公司裁员而离职，要求明**公司支付经济补偿金为由向平顶山市**裁委员会申请仲裁，2014年11月4日，平顶山市**裁委员会作出平卫劳人仲案字（2014）第31号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人经济补偿金2000元／月×5.5个月＝11000元。明**公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼，双方形成纠纷。

一审法院认为

原审认为，毛*和在明**公司处工作期间与明**公司形成劳动关系，毛*和离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，毛*和应当向毛*和支付经济补偿金。毛*和在明**公司处工作5年零2个月，明**公司应当支付被告5.5个月的经济补偿金。明**公司的诉讼请求因提供的证据不足已证明其主张，不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、驳回原告河南明源**有限公司的诉讼请求。二、原告河南明源**有限公司于本判决生效后十日内向被告毛*和支付经济补偿金11000元（2000元／月×5.5个月）。案件受理费10元，由原告负担。

明居物业公司向本院提起上诉。上诉请求：1.依法撤销（2014）卫民劳初字第51号民事判决，依法改判不支付毛*和经济补偿金11000元。本案案件受理费由毛*和负担。事实与理由：一审认定事实不清，证据不足。明居物业公司与毛*和是在2010年11月16日建立劳动关系，于2011年5月16日终止，而不是在2009年6月与毛*和建立劳动关系，一审仅凭毛*和提供的“工作牌”、“工资卡”就认定至2014年8月1日双方存在劳动关系错误。2011年5月16日以后双方不存在劳动关系，明居物业公司不应支付毛*和经济补偿金。

被上诉人辩称

毛*和答辩称，在一审法院已经提供了证据，一审法院做出了正确判决，希望二审法院维持原判，驳回明居物业公司的上诉请求。

本院查明

二审查明的事实与一审判决认定的事实相一致。

本院认为

本院认为，毛*和于2009年6月至2014年8月在明**公司处任职，期间双方存在劳动关系。2014年8月1日双方终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，明**公司应当向毛*和支付经济补偿金。毛*和在明**公司处工作5年零2个月，一审据此判令明**公司支付毛*和5.5个月的经济补偿金并无不当。综上，明**公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，处理结果正确。依照《中华民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由河南明源**有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年七月二十五日