原告谷*华诉被告临**品有限公司（以下简称豫**品公司）追索劳动报酬纠纷一审民事裁定书

审理经过

原告谷*华诉被告临**品有限公司（以下简称豫**品公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。

原告诉称

原告谷*华诉称：我从2005年4月至2006年3月在被告公司作对外销售业务员。在工作期间，被告前几个月工资发的很应时，出差报销也很好。公司时经理是我的老业务领导，很去要工资觉得面子上不好意思……就这样造成公司欠我八个月工资4000元和几次出差费用没有支付兑现。后多次讨要，被告公司经理佟**总是不给，现要求法院判令被告拖欠的工资4000元和应报差旅费共计7490元。

被告辩称

被告**品公司辩称：原告到我公司根本不存在工资，原告当业务员是包销加提成，前三个月，为了打开市场，公司给其每天30元补贴加每月50元电话费。三个月后以销售提成获得报酬，不存在原告诉状所说每月工资500元和我公司欠其八个月工资的问题。因为原告离开时欠公司货款，公司起诉他追要货款，原告才找理由要什么个人工资，完全是胡编乱造。

本院认为

本院认为：最**法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第一条第（二）款规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议。……劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生纠纷；法释（2006）6号第四条规定：用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。谷**与临颍**品公司之间虽未签订书面劳动合同，但谷**在豫**品公司工作，双方已形成实际劳动关系。谷**向豫**品公司索要工资及差旅费的纠纷，属于劳动争议的范畴，依法应先由劳动争议仲裁部门解决。经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）款的规定，裁定如下：

裁判结果

驳回原告谷**的起诉。

案件受理费50元，返还原告谷**。

如不服本裁定，可在判决书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省**民法院。

裁判日期

二〇一四年十一月二十一日