祝**与河南万**有限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告祝*芹诉被告河南万**有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月4日受理后，由审判员柳**任审判，由书记员肖*出庭担任法庭记录，于2015年5月21日对本案公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：原告于1997年11月份就入职被告处工作，至今已有17年之久，曾从事过出纳、会计等业务。2013年4月至2014年3月之间，原告在被告处工作时平均工资为2229.17元／月。原告在工作期间，承担着繁重的工作任务，连续10多年几乎没有请假和无故脱岗，长期加班加点，不能按时作息，生活无规律，致使精神长期高度紧张，致使原告在精神方面出了问题。2014年4月28日，原告在家人的多次劝说下到河**×医院新乡医学院第二附属医院就医，医生诊断为分裂样××，需药物治疗。从此，原告向被告请假接受医院治疗，至今仍未痊愈。在原告治疗初期，被告为其办理了请假手续，但后来被告就不再让原告办理请假手续，以此手段使原告连续旷工，从而通知原告自2015年3月17日解除劳动合同。自2014年5月份请假治病以来，被告每月仅发60元的工资，累计发放了4个月就不再发放。原告已在被告处工作十七年之久，在有病未治愈且规定的医疗期内，被告不仅扣发原告应享有的工资，而且违法解除劳动合同，同时不予经济补偿。被告的行为，严重侵害了原告的合法权益，为此原告向原阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年4月23日作出了不予受理通知书。故请求判决确认被告与原告解除劳动合同的行为违法无效，判决被告支付原告医疗期内计十八个月的工资39885.06元，判决被告支付解除劳动合同经济补偿金26750.04元。

被告辩称

被告向**提交答辩状辩称：原告以前在河南**动器厂工作，2004年河南**动器厂于浙江**限公司决定实施股权转让合作，共同组建成立了合资公司即被告。2005年河南**动器厂改制更名为河南**限公司，解除了与原告的劳动关系，并以现金或股权形式发放了经济补偿，同时河**公司招收原告为员工。2006年被告下发并张贴公示劳动纪律和考勤管理制度。2015年3月9日，原告所在的财务部向公司人事管理部门综合部报告，原告未履行请假手续而未来上班，已经连续旷工15天以上，请按公司制度予以处理。同日，公司本着警戒教育、人性化管理原则，给原告发出书面通知，告知原告在未按照公司规定办理任何请假手续的情况下，连续旷工时间在15天以上，要求原告报到上班，否则公司将按照规章制度解除与原告的劳动合同。3月12日原告丈夫收到上述通知后，原告仍未到公司报到上班。直到3月17日，公司为维护公司制度的严肃性，保持公司正常的生产经营秩序，根据劳动合同法及公司制度，公司决定解除与原告的劳动合同。劳动法及劳动合同法均规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故原告说被告违法解除劳动合同，要求支付赔偿金没有任何依据，故请求依法驳回原告的诉讼请求。

本院查明

原告向**提供的证据有：1、原告身份证复印件、仲裁申请书及不予受理通知书；2、新乡市企业职工基本养老保险个人账户查询单；3、河**×医院新乡医学院第二附属医院门诊手册，2015年检查报告单及当日门诊收费票据两张；4、原告在2013年4月份之2014年4月份的工资折。被告向**提供的证据有：1、协议书、原**商局证明、新乡**民法院（2014）新中民再字第74号再审终审民事判决书；2、河**公司招收员工表；3、劳动纪律、考勤管理制度、新乡**民法院（2009）新中民一终字第13号民事判决书；4、原告旷工报告及考勤表；5、旷工通知及签收单；6、关于与原告解除劳动合同的通知及签收单。经庭审质证，被告对原告提供的证据1真实性没有异议，但对证明问题有异议，认为仲裁委员会不予受理通知书上明确载明，原告的作出请求不明确，事实与理由也不明确民事起诉状上的内容与申请书一样，原告的事实与理由及请求不明确，仍应不予受理，对证据2的真实性无异议，但对证明目的有异议，不能证明原告是1997年就在被告公司工作，对证据3有异议，门诊首页显示是病人自述，在诊疗记录中虽显示有××，但还打有问号，证明该病没有确诊，从2014年4月份至今，解除劳动合同将近一年的时间，没有见到原告任何治疗记录，在检查报告单中也显示其脑电图没有任何异常，对证据4没有异议。原告对被告提供证据1的真实性无异议，但认为无法证明原告的目的，用人单位发生合并的情况下，原来的合同继续有效对中院判决书的真实性无异议，打你与本案没有参考价值，对证据2中登记表真实性无异议，可以证明原告从原来的制动器厂工作一直延续到万向系统制动器，并没有去吉**司上班，对证据3的真实性无异议，但对证明目的有异议，不应认定原告为旷工，原告属于在治疗期间，对证据4、5、6有异议，认为不能无法证明被告主张，原告从2014年4月28日被确诊为××进行药物治疗，向公司请假，并经过公司批准，这些可以从被告每月发放的60元工资得到证明，原告应享有18个月医疗期，在医疗期内用人单位不能解除劳动合同，被告的行为不符合法律规定。依据证据认定规则，原告提供的证据1、2、4，被告均对其真实性无异议，能够证明原告的主张，故对该三组证据的证明力予以确认，原告提供的证据3，仅能证据原告曾到河**×医院新乡医学院第二附属医院门诊看过病，但原告未能提供医院确诊的诊断证明书，原告亦无相应的住院病历等予以佐证，且2015年4月14日原告在该医院的特殊脑电图检查报告单显示均为正常，故对原告提供的该组证据的真实性予以确认，但对原告的主张不予确认。

依据上述确认证明力的证据及当事人庭审陈述，本院可以确认以下案件事实：

原告1977年11月起进入河南**动器厂工作，2004年2月16日，河南**动器厂与浙江**限公司共同出资，设立了被告河南万**有限公司，招收原告为员工。2005年河南**动器厂更名为河南**限公司，并已支付给原告2004年以前解除劳动关系的经济补偿。原告到被告公司工作后曾从事过出纳、会计等业务。2013年4月至2014年3月之间，原告在被告处工作时平均工资为2229.17元／月。2014年6月到2014年9月，原告请病假未到被告公司上班，被告每月给原告支付工资60元。2015年3月9日，原告所工作的财务部向被告综合部报告称，原告未履行请假手续而未来上班，已连续旷工15天以上，请按公司的制度予以处理。2015年3月9日，被告给原告邮寄了告知通知，要求原告自接到通知之日起三日内到公司报到上班，否则公司将按照规章制度解除劳动合同。原告在接到该通知后仍未到被告公司上班。2015年3月17日被告以原告从2015年2月1日以来，在未办理任何请假手续的情况下未到公司上班，公司多次催告限期上班，但原告一直没有按要求上班为由，下发万向豫综通字（2015）9号文件《关于与祝**解除劳动合同的通知》，决定解除与原告的劳动合同。原告对上述文件不服，向原阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。原阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月23日作出原劳人仲案字（2015）第003号不予受理通知书，理由为没有明确的仲裁请求及事实理由。原告起诉至本院。庭审中，原告提出申请要求对其是否具有××的时间进行司法鉴定，并对是否需要病休进行司法鉴定，但因原告一直未住院，没有相应住院病历，经询问本院技术室，原告的情况无法进行司法鉴定。

本院认为

本院认为：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告（2006）19号文下发了《劳动纪律》和《考勤管理制度》，其中《劳动纪律》第二条第6项规定：连续旷工15天以上的，或者一年内累计旷工时间超过30天的，给予除名。《考勤管理制度》第七条规定：请假必须履行手续，按公司专用请假条审批。请事假必须附带详细正当事由并经批准同意后方可离开所在岗位；请病假三天以上的必须持有医院有效诊断证明。因特殊情况而未能按时办理请假手续者，必须在假起24小时内补办，说明原因经批准后有效，否则按旷工论处。原告自2015年2月1日开始一直未到被告公司上班，也未提交其履行过请假手续的相关证据，在被告通知其到公司上班的情况下仍未报到上班，其行为已属于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，被告解除原告劳动合同的行为符合法律规定，原告要求被告给付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。本案中，从2014年6月到2014年9月，原告请病假未到被告公司上班期间，被告每月支付原告60元工资，并结合被告解除劳动合同的通知显示的原告从2015年2月1日起未履行请假手续可知，被告对原告从2014年6月到2015年2月1日期间的不上班行为是准许的，故被告应让原告享受工资等劳动者待遇，被告应支付原告该8个月的工资14266.7元（按照原告月平均工资2229.17元／月×8个月×80%）。原告主张自己是因患××未治愈才一直未到被告公司上班，因原告提供的门诊手册没有医院的确诊证明及住院病历予以印证，故原告无法证明自己从2015年2月1日以后仍在医疗期内，且在接到被告的告知上班通知书后，亦未再履行请假手续，故对原告的该项主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十八条的规定，判决如下：

裁判结果

一、被告河南万**有限公司于判决生效后十日内支付原告祝**工资14266.7元。

二、驳回原告祝**的其它诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元，由被告负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，上诉于河南省**民法院，并于上诉之日起七日内向河南省**民法院预交上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉权利。

裁判日期

二〇一五年六月十二日