上诉人中**司河南分公司与被上诉人郭**劳动争议纠纷案二审民事判决书
审理经过
上诉人中**司河南分公司因与被上诉人郭**劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2014）金*一初字第3803号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人中**司河南分公司的委托代理人张*、李**，被上诉人郭**的委托代理人卜*到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2014年10月27日，原告中国**河南分公司诉至郑州市金水区人民法院，请求：1、判令不向被告支付解除劳动关系经济补偿金26216.61元及工资827.59元；2、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院查明
原审法院经审理查明：2008年1月1日，原、被告双方签订《员工劳动合同》一份，约定该合同类型为有固定合同期限合同，合同自2008年1月1日起至2015年12月31日止，其中试用期3个月，自2008年1月1日起至2008年3月31日止；原告安排被告在驾驶员岗位工作，基本工资800元，每月工资不固定，工资发放为每月10日左右由原告以工商银行转账形式向被告发放上上个月26日至上个月25日的工资。被告应遵守原告的各项规章制度，被告若有不服从原告工作安排、指挥和管理，造成严重后果，及偷盗、倒卖、置换油品、延误配送事实确凿，给原告利益及企业形象造成损害等情形的，原告可以随时解除本合同，并不支付被告经济补偿；等等。原告如未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，被告可以随时书面通知原告解除合同。2013年7月初，被告因其母亲生病暂停工作，7月11日原告停止向被告发放工资。2014年8月22日，被告以原告停发、拖欠工资、停交被告的社会保险为由，向原告邮寄解除劳动关系通知书，要求与原告解除劳动合同。原告于8月23日签收解除劳动关系通知书。2014年8月22日，被告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决：1、依法解除双方劳动关系；2、原告支付被告拖欠的工资4175元（自2013年6月26日至2013年9月25日）。3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金19510元；4、原告支付被告未休法定假日工资报酬38709元（自2008年3月1日起至2014年7月11日）；5、原告支付被告加倍工资50%的赔偿金19355元。6、原告为被告办理档案和社会保险相关手续。
2014年9月26日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2014）416号仲裁裁决书。裁决：1、原告于裁决书生效后5日内支付被告2013年6月26日至2013年7月11日工资827.59元。2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金26216.61元。3、原告于裁决书5日内为被告办理档案和社会保险相关手续。4、驳回被告其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。
另查明：1、原告未向被告发放2013年6月26日至2013年7月11日工资。2、被告与原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为3745.23元。3、2013年9月份原告停止为被告交纳社会保险金。
一审法院认为
原审法院认为：原、被告双方签订的劳动合同，系其真实意思表示，合同依法成立、有效。双方权利义务均受劳动法律保护。1、因原告拖欠被告工资，被告有权与原告随时解除合同，双方之间劳动合同已于2014年8月23日解除。2、被告主张原告拖欠工资4175元（自2013年6月26日至2013年9月25日），因被告于2013年7月之后未为原告提供劳动，故原告应支付其2013年6月26日至2013年7月11日期间的工资计1997.45元（月平均工资3745.23÷30天×16天=1997.45元）。3、对被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金19510元的请求，因原告拖欠被告工资，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，被告与原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为3745.23元，依据其在被告处的工作年限7年计算7个月，即3745.23×7个月=26216.61元，予以认定。原告主张被告无故旷工，不应支付经济补偿金，未提交证据证明，不予认定。4、被告主张原告支付加班工资50%的赔偿金19355元，因被告未就法定节假日加班进行举证，故对此不予认定。5、对被告主张原告为其办理档案及社会保险相关手续，因不属法院受理范围，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告中国石油**南分公司的诉讼请求。二、原告中国石油**南分公司于本判决生效后十日内支付被告郭宏伟工资1997.45元。三、原告中国石油**南分公司于本判决生效后十日内支付被告郭宏伟经济补偿金26216.61元。案件受理费10元，由原告中国石油**南分公司负担。
上诉人诉称
宣判后，原告中国**河南分公司不服，向本院提起上诉称：一、上诉人与被上诉人之间的劳动合同并未解除，被上诉人主张支付解除劳动合同的关系的经济补偿金不应得到支持；二、原审法院认定上诉人与被上诉人的劳动合同于2014年8月23日解除属认定事实错误；三、事实上是被上诉人无故旷工，其行为违反了双方签订的员工手册中的规定和要求，上诉人可以随时与被上诉人解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。综上，请求二审法院依法撤销郑州市金水区人民法院（2014）金*一初字第3803号民事判决，依法将本案改判支持上诉人一审诉讼请求或将本案发回重审，由被上诉人承担一、二审诉讼费用。
被上诉人辩称
被上诉人郭**辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明
本院经审理查明的事实与一审查明事实一致。
本院认为
本院认为，用工单位应当及时向员工发放工资和缴纳社会保险。经查，上诉人2013年7月份停发了被上诉人的工资，并于2013年9月份停止为被上诉人缴纳社会保险，且其称没有与被上诉人解除劳动合同关系，但其上述行为明显与法相悖，故原审法院认定上诉人在劳动合同履行中违反法律规定，双方劳动合同于2014年8月23日解除并无不当。上诉人称双方劳动关系并未解除，以及不应支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
二审裁判结果
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中**司河南分公司负担。
本判决为终审判决。
裁判日期
二〇一五年八月十二日
