陈**与浙江三泰电子**公司、维度金融**有限公司等劳动争议一审民事裁定书

审理经过

原告陈**与被告浙江三泰电子**公司（以下简称三泰公司）、维度金融外包服务（苏**限公司（以下简称维度公司）、中国工商**衢州分行（以下简称工商银行）劳动争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。

原告诉称

原告陈*靖诉称：2012年6月18日，原告与被**公司签订劳动合同，合同期从2012年6月18日至2014年6月17日，约定的工作地点为被告工商银行衢江区**中心工行服务点。2014年6月18日，三**司在没有提前告知原告事实情况下单方面解除劳动合同，2014年7月30日晚以封闭、欺骗的方式骗取员工信任，在违背原告真实意思的情况下，与被告维**司签订新的劳动合同，且签订合同时间签署为2014年6月18日，还再次约定试用期三个月。为此，原告请求三被告共同支付原告以下费用：1、2012年6月至2014年8月期间与用工单位工商银行同工同酬的劳动报酬12186.42元；2、2014年6月18日至7月30日补订劳动合同的前一日应向劳动者支付的两倍工资6532.44元（3266.22元×2倍）；3、2012年7月份节日期间加班6天的劳动报酬1800元；4、因被告违法解除劳动合同的两倍经济补偿金9428元（2357元／月×2个月×2倍）；5、2014年9月、10月、11月、12月四个月的基本生活费5440元（1360元／月×4个月）；6、额外一个月工资的两倍4717元（2357元／月×2倍）。

本院认为

本院认为：根据原告提交的衢劳仲案字（2014）第119号《仲裁裁决书》所载，原告提出仲裁申请的被申请人为被告三**司和被告工商银行，并未对被告维**司提起仲裁申请，且本案诉讼请求中第2、3、5项请求未经过劳动争议仲裁程序。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，应当经过劳动争议仲裁程序后，方可向人民法院起诉，本案原告请求被告维**司承担责任，应当先进行劳动争议仲裁程序，如对仲裁裁决不服提起民事诉讼，人民法院才予以受理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项、第一百五十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最**法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定如下：

裁判结果

驳回原告陈**的起诉。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省**民法院。

裁判日期

二〇一五年三月十七日