洪**与浙江越能针**公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

审理经过

原告洪**为与被告浙江越能针纺有**（以下简称越能公司）确认劳动关系纠纷一案，于2015年7月29日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李**独任审判，于2015年9月2日、2015年9月7日公开开庭进行了审理。原告洪**，被告越能公司的委托代理人柳*到庭参加诉讼。期间，双方申请庭外和解两个月，后和解未成。本案现已审理终结。

原告诉称

原告洪**称：原告于2013年2月26日进入被告处工作，做拉毛工，老板承诺工资3800元／月，国家工作制。原告于2014年7月26日在上班时被拉毛机绞伤。当时是被告的厂长陈*将原告送到绍兴市中心医院住院治疗。为维护原告合法权益，特起诉至法院，请求：确认原告与被告存在劳动关系（2013年2月26日-2014年7月26日上班工作时受伤期间的）。

被告辩称

被告越能公司辩称：对原告诉状中陈述的入职时间、经过、工资约定及作息时间均有异议，原告受伤并不是被告主管送到医院治疗的，绍兴县越能针纺有限公司与被告越能公司也没有任何关系，原、被告双方不存在事实劳动关系。请法院驳回原告的诉讼请求。

本院查明

经审理本院认定事实如下，原告曾系被告员工。2015年6月1日，原告为本案纠纷向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经受理后作出绍*劳仲案字（2015）第444号仲裁裁决书，驳回了原告全部的仲裁请求。原告不服，遂起诉至本院，酿成纠纷。

以上事实，由原告提交的绍柯劳仲案字（2015）第444号仲裁裁决书、视频资料以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证明。被告提交的工资表及考勤表（复印件），从其内容看形成时间为2015年，与本案并无关联性，故本案中不予认定。

本院认为

本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有与用人单位确认劳动关系的权利。根据“谁主张，谁举证”的法律规则，原告主张原、被告间存在劳动关系，故应就该项事实主张予以举证证明。本案中，原告提交的视频内容显示，原告丈夫说道：“我老婆洪中英受伤，还没有好，来拿点医疗费。”被告的经营厂长陈*回答：“这个东西我不也不懂，反正到时候我叫个人来跟你们协商，该怎么弄怎么弄。”（影片20150523，4分22秒），并记下了原告丈夫的电话号码，原、被告之间存在劳动关系的事实可以初步认定。被告辩称其与原告并未存在劳动关系，但在法庭责令后，未提交由其掌握和管理的2013年2月26日-2014年7月26日员工名册、考勤记录、工资清单等证据予以证明，应当承担相应的不利后果，故本院采信原告主张，确认原、被告于2013年2月26日-2014年7月26日存在事实劳动关系。

据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

裁判结果

确认原告洪中英与被告浙江越能针**公司自2013年2月26日-2014年7月26日期间存在事实劳动关系。

案件受理费10元（申请缓交），减半收取5元，由被告浙江越能针纺有限公司负担，限于本判决生效后七日内向本院缴纳。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省**民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍**行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。

裁判日期

二〇一五年十一月二十四日