北京中**限公司与单**劳动合同纠纷一审民事判决书

审理经过

原告（被告）北京中**限公司（以下简称中**司）与被告（原告）单**劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李**独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）中**司的委托代理人李**，被告（原告）单**及其委托代理人郭**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告（被告）中**司诉称：北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会做出京平劳人仲字（2015）第0264号裁决书，以我公司与被告未在一年内订立劳动合同为由，裁定我公司与被告订立书面无固定期限劳动合同，与事实不符。被告到我公司入职后，我公司即与被告签订了劳动合同，裁决书认定事实有误，故起诉要求判决我公司不与被告订立书面无固定期限劳动合同。

被告（原告）单**辩称：原告所述与事实不符，我自2004年3月1日起在中**司工作，至今已满十年，中**司未与我签订劳动合同，应当与我签订无固定期限劳动合同，并应当支付未签无固定期限劳动合同双倍工资。我也不服仲裁裁决，故起诉要求：1、确认我与中**司在2004年3月1日至2007年10月31日期间存在事实劳动关系；2、中**司支付我2008年8月23日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额6万元；3、中**司支付我2009年1月1日至2014年12月17日期间未签无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额22万元。

针对被告（原告）单**的起诉，原告（被告）中**司辩称，单**的起诉已经超过仲裁时效，不应得到支持；我公司不同意单**的诉讼请求，要求驳回其诉讼请求。

本院查明

经审理查明：2004年12月31日，中**司与单**签订劳动合同，单**在中**司担任电工，劳动合同期限自2005年1月1日至2005年12月31日。2005年12月31日，双方续订劳动合同至2010年12月31日。2010年12月31日，双方续订劳动合同至2015年12月31日。2014年12月17日，单**向北京市平**仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认其与中**司在2004年3月1日至2014年12月17日期间存在劳动关系；2、中**司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额6万元；3、中**司支付其2009年1月1日至2014年12月17日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额22万元；4、中**司与其签订无固定期限劳动合同。2015年4月2日，该仲裁委裁决：1、确认单**与中**司自2007年11月至2014年12月17日存在劳动关系；2、中**司与单**订立书面无固定期限劳动合同；3、驳回单**的其他申请请求。

本院认为

本案在审理过程中，单**不认可中**司提供的劳动合同，并申请对其签名进行笔迹鉴定，后单**放弃了鉴定申请。单**变更第一项诉讼请求为确认其与中**司自2004年3月1日至今存在劳动关系。

单**提供了一份其与中**司领导的谈话录音，录音中，中**司领导认可单**是2004年3月份入职的。中**司认可该录音的真实性。

上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工作资料、录音资料、劳动仲裁裁决书等在案佐证。

本院认为：单**虽不认可中**司提交的劳动合同，但放弃鉴定申请，故对其异议本院不予采纳，对中**司的劳动合同，本院予以认定。单**在中**司工作已满十年，但双方签订的固定期限劳动合同在履行期限内，单**提出续订无固定期限劳动合同，应待劳动合同期限届满时提出，故单**现在要求签订无固定期限劳动合同不合理，本院不予支持。单**要求确认自2004年3月1日起与中**司存在劳动关系，结合中**司提交的劳动合同及单**提供的录音证据，本院予以支持。中**司已经与单**签订了劳动合同，单**主张中**司支付双倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条之规定，判决如下：

裁判结果

一、确认原告（被告）北京中**限公司与被告（原告）单**自二〇〇四年三月一日至今存在劳动关系；

二、原告（被告）北京中**限公司在二〇一五年十二月前无需与被告（原告）单**签订无固定期限劳动合同；

三、驳回被告（原告）单**的其他诉讼请求。

案件受理费五元，由原告（被告）北京中**限公司负担（已交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二〇一五年六月二十五日