英特沃**有限公司与李**劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人英**技有限公司（以下简称英特**公司）因与被上诉人李**劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2015）顺民初字第04023号民事判决，向本院提起上诉。本院受理该案后，依法组成由法官高*担任审判长，法官张*、法官赵*参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

一审原告诉称

英特**公司在一审中起诉称：李**申请英特**公司解除劳动关系赔偿金、工资争议一案经北京市顺**仲裁委员会（以下简称顺**裁委）审理，后于2015年1月8日作出京顺劳仲字（2015）第0554号裁决书。英特**公司认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误。第一，英特**公司的所有规章制度已经明确告知李**，均应适用于李**；第二，李**在工作期间存在违反多处规章制度的行为，且多次违反规章制度的行为已造成严重后果，英特**公司与其解除劳动关系是合法有效的；第三，即使应当支付李**赔偿金，裁决书的结果计算错误。因此，英特**公司诉至人民法院，请求人民法院依法裁判，要求判令：1.英特**公司无需支付李**违法解除劳动关系补偿金15661.16元；2.李**负担本案诉讼费。

一审被告辩称

李**在一审中答辩称：认可仲裁裁决结果，不同意英特**公司的诉讼请求。

一审法院查明

一审法院审理查明：李**于2013年4月7日入职英特**公司，岗位为操作工。双方签订有劳动合同。劳动合同期限为2014年4月7日至2015年4月7日。2014年12月3日，英特**公司作出《关于李**违纪问题的处理意见》，内容为：“我公司工厂操作工李**，因个人原因2014年7月当月休假已达到公司相关规定中扣除绩效奖金的天数，公司按照规定扣除其当月绩效奖金后，李多次找到工厂厂长理论，拒不接受公司决定，严重影响了工厂的正常生产秩序及其他工厂员工的工作情绪。后公司领导与其沟通后，李**接受了上述公司决定。2014年12月2日，李**在工作期间拒不服从工厂厂长的工作安排，并意图煽动其他员工停止工作，在厂长对其进行了批评，要求其继续工作后，李离开了工作现场。综上所述，李**的行为已经严重违反了公司员工行为规范的相关条款，造成了极为恶劣的影响。为规范工厂的日常管理，维护工厂的正常工作秩序，公司现决定解除与李**的聘用关系，并于即日办理相关手续”。

为证明自己系合法解除，英特**公司提交下列证据：

1.劳动合同书。第六条第2项约定：……乙方（指李**）应主动学习和遵守劳动纪律和甲方的规章制度（员工手册），如果违反，甲方（指英特**公司）有权视情节依法处理，直至解除本合同。

2.员工手册。员工手册第六章、第八章以及第九章第（二）款第3项和第4项规定了员工被辞退及开除的情形。

3.员工行为规范。第1条规定，诚实守信、服从上级、尊重同事、友善待人、遵纪守法；第2条规定，自觉遵守公司各项规章制度及劳动合同的承诺，不对外泄露公司生产细节及经营状况，维护公司利益；第5条规定，工作勤奋努力不消极怠工不推诿扯皮；第12条规定，上班不得擅自离岗、串岗、注意安全生产，保证产品质量；第13条规定，上班时不得聊天说笑打闹或做与工作无关的事。员工签名处有李**签字。

4.奖惩条例、处罚细则。奖惩条例第4条规定，消极怠工不服从工作安排的减免当月奖金，经警告、罚款，如未见效予以辞退。处罚细则第四条第1项规定，严重违反公司规定扰乱公司正常工作秩序造成严重后果的，扣发工资或者予以除名直至追究其法律责任。

5.工厂安全指导书。在签字确认处注明“以上安全指导书、员工行为规范和处罚细则得以确认。”尾部有李**签字。

6.监控录像。监控录像显示李*有11时28分左右下车，有向车里指点动作，11时29分左右，李*有回叉车司机边上待了一会，11时43分左右，李*有从出口处出来回到车间。

7.魏**和张**的调查报告。调查报告主文内容一致，均为：员工李*有不服从工厂厂长工作安排调查结果如下：装柜人员有李*有、张**、李**、张**、厂长刘**五人，叉车操作魏**一人，装柜现场人员郭**。10：25开始装柜到11：25时李*有对其他人说：“走，下去换人”。厂长说：“我还没说换人呢，换啥人啊继续干”。李*有说：“你说不换就不换啊”。厂长说：“我安排工作还是你安排工作，我说不能换就不能换”。李*有说：“我就换”。厂长说：“你要是不想干就别干了回家得了”。李*有说：“走就走”。李*有下集装箱离开装箱现场。其他人继续装箱后到11：45其余三名员工换了下一批人继续装箱，14：30装柜完成。现场当事人确认签名处魏**和张**签字。

8.魏**和张**二名证人的证言。魏**出庭作证：（1）事情经过是，2014年12月2日11点左右，装柜人员装集装箱时，发生了口角。当时听到李**说要求换人，厂长不同意，二人就吵了两句。之后厂长就说你要是不想干，你就回家。李**就下车了，后来李**就离职了。（2）员工手册、员工行为规范、奖惩条例、处罚细则等制度均学习过，培训的时候自己和李**一起。（3）李**下车时，自己并没有听到李**和其他的同事说你们都别干了。（4）调查报告是厂长打印好后自己签字的。（5）厂长是刘**，杨**负责技术，装柜工人由二人管理。一般装柜是一拨人装到一半换另外一拨人。事发当天第一批装柜人员由杨**安排，刘**负责装车，当天没有说何时可以换班。张**出庭作证：（1）事情经过，2014年11月2日上午10点半左右装车，装到11点半左右，李**说换人休息一会，刘厂长不同意，他们争执了几句，最后刘厂长说你不想干了就回家。（2）员工手册、员工行为规范、奖惩条例、处罚细则等制度均发到个人手中签字且开会的时候说过，但不记得开会的时候李**在不在了。公司有公示板，公司所有规章制度均在公示板上公示。（3）李**下车时，自己并没有听到李**和其他的同事说你们都别干了。（4）事发当天，副厂长杨**安排自己及李**四人装柜，剩下的人拉货，累了可以换一下。11点半左右是李**提出了，之前大家讨论了下说该换班了。厂长刘**说“现在是我安排，听我的还是听你们的”。后二人就发生争执，李**下集装箱后没有再回集装箱。12点左右，换另外一拨人装箱。下午李**上班去了车间。（5）调查报告是打印后自己签的名字。

李*有质证意见如下：1.劳动合同书真实性认可，但不认可证明目的。签订劳动合同时，公司并未告知员工手册，不认可以此为由解除劳动合同；2.对员工手册真实性认可，但不认可证明目的，从未见过员工手册；3.对员工行为规范的真实性认可，但里面内容不严谨具体，不能作为解除劳动合同的依据；证据4、5质证意见同证据3；6.监控录像经过剪辑，不能证明擅自离岗行为。事情经过为：当时11：28是厂长刘**撵我回家，我就下车进车间接着干活，12点下班后，我就回家吃饭了，下午1点钟接着上班了，当天下午17：30下班，我下了班去了办公室，**事部经理王*给我发了违纪通知；7.对调查报告不认可，与事实不符；8.证言的真实性不认可，两证人仍是英特**公司的员工，存在利害关系；两位证人开始都以2014年11月2日开头，陈述基本一致，存在串供的嫌疑；证人张**陈述李*有没有要求其他员工不继续工作的行为；证人说厂长有“听你们的还是听我的”陈述，由此可知当时大家都有换班的需求；英特**公司以两位证人的陈述类推李*有应当知道相关制度没有依据。

关于李**的工资，李**提交了银行打卡记录。英特**公司对真实性认可，但认为计算李**解除劳动关系前12个月的平均工资应当从2014年1月至2014年12月为期间进行计算，因为李**的计薪周期为上月26日至本月25日。为此，英特**公司提交了2014年1月至2014年11月的工资条。李**对工资条的真实性认可。

李**向顺**裁委申请仲裁，要求：1.确认自2013年4月7日至2014年12月3日与英特**公司存在劳动关系；2.英特**公司支付违法解除劳动合同赔偿金15661.16元；3.英特沃斯公司支付2014年11月26日至2014年12月3日期间未支付工资980.15元。2015年1月8日，顺**裁委作出京顺劳仲字（2015）第0554号裁决书，裁决如下：1.李**自2013年4月7日至2014年12月3日与英特**公司存在劳动关系；2.英特**公司支付李**违法解除劳动关系赔偿金15661.16元；3.英特**公司支付李**2014年11月26日至2014年12月3日工资980.15元。李**认可仲裁。英特**公司不服仲裁裁决起诉至法院。

另查，英特**公司已经支付李*有2014年11月26日至2014年12月3日期间的工资980.15元。

一审法院判决认定：李**与英特**公司均认可双方自2013年4月7日至2014年12月3日存在劳动关系，法院对此予以确认。

本院认为

本案争议焦点是英特**公司是否构成违法解除。根据庭审查明的事实，李**在工作中因为换班问题与领导发生纠纷，双方本应和平协商解决此事，但英特**公司直接解除与李**的劳动合同，处理明显不当。另外，英特**公司解除与职工的劳动合同的依据应当明确严谨。英**公司在《关于李**违纪问题的处理意见》中解除的依据是员工行为规范，但该规范中并未明确规定相应处罚规定。在此情况下，英特**公司构成违法解除，法院对李**主张的违法解除劳动合同赔偿金予以支持。李**认可仲裁裁决的数额，该数额符合法律规定，法院予以支持。

英特**公司已经将2014年11月26日至2014年12月3日的工资980.15元支付李**，法院对此予以确认。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、英特沃**有限公司与李**自二○一三年四月七日至二○一四年十二月三日期间存在劳动关系；二、英特沃**有限公司支付李**二○一四年十一月二十六日至二○一四年十二月三日期间工资九百八十元一角五分（已履行）；三、英特沃**有限公司于判决生效之日起七日内支付李**违法解除劳动合同赔偿金一万五千六百六十一元一角六分；四、驳回英特沃**有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

二审裁判结果

英特**公司不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销原判第三、第四项，依法改判英特**公司无需支付李**违法解除劳动合同赔偿金15661.16元，其主要上诉理由是：英特**公司的规章制度均已经明确告知李**，李**在工作期间多次违反规章制度，已经造成严重后果。英特**公司与其协商后，李**仍不服从规章制度及英特**公司的管理，英特**公司与李**解除劳动关系合法有效。一审法院关于违法解除劳动合同赔偿金计算方法和计算结果不正确，2014年11月26日至2014年12月3日的工资980.15元也应作为12月的工资计算赔偿金。

李**服从一审判决。其针对英特**公司的上诉理由答辩称：不认可英特**公司的上诉请求，同意一审判决。

本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。

上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、《关于李**违纪问题的处理意见》、工资条、银行打卡记录、仲裁裁决书等证据在案佐证。

本院认为：发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。关于劳动关系解除一节，英特**公司虽上诉主张是因为李**违反公司规章制度与李**解除劳动合同，但是其未提交充分、有效的证据予以证明，故英特**公司以此为由解除劳动关系缺乏事实和法律依据，一审法院认定其构成违法解除劳动关系正确。李**认可仲裁裁决的数额，该数额不高于法律规定，本院不持异议。一审法院据此判令英特**公司向李**支付违法解除劳动合同赔偿金，处理正确，本院予以确认。英特**公司的上诉请求及理由，证据不足，本院不予支持。

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费10元，由英特沃**有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由英特沃**有限公司负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年一月十三日