林*与北京天**有限公司劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人林*因与被上诉人北京天**有限公司（以下简称天枢永**司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2014）昌*初字第13329号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

一审原告诉称

林*在原审法院起诉称：林*于2010年7月14日入职天**公司，岗位为电工，每月基本工资3000元，每周上班6天，天**公司未与林*签订劳动合同，也未给林*缴纳社会保险（城镇户口）。天**公司于2013年7月31日违法解除劳动关系。林*不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2014）第1688号裁决书的裁决结果，故诉至法院，诉讼请求为：1、要求天**公司支付违法解除劳动关系赔偿金18719元；2、诉讼费由天**公司承担。

一审被告辩称

天**公司在原审法院答辩称：请求驳回林*的全部诉讼请求。天**公司与林*不存在违法解除劳动关系，在2013年12月林*曾经仲裁过，但是没有要求支付违法解除的赔偿金，该案已经经过中院判决，现已经生效。本案已经超过诉讼时效，且林*的赔偿金计算方式于法无据。

一审法院查明

原审法院经审理查明：林*于2010年7月14日入职天枢永泽公司工作，岗位任电工，工作至2013年7月31日离职，离职前月工资为3000元。

关于离职原因，林*称系天**公司领导以林*年龄大、公司不需要电工等为由将林*口头辞退；天**公司称系林*拿取公司财物，由林*提出，双方协商解除了劳动关系。

2013年12月31日，林*曾向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与天**公司确认存在劳动关系，并要求天**公司支付工资、加班费及未休年假工资。仲裁裁决支持了林*部分诉讼请求，之后双方又起诉至法院，法院于2014年6月10日出具（2014）昌*初字第06397号民事判决书，判决：一、林*与天**公司于2010年7月14日至2013年7月31日期间存在劳动关系；二、天**公司支付林*2011年7月15日至2013年7月31日期间未休年假工资2758.62元；三、驳回林*的其他诉讼请求；四、驳回天**公司的诉讼请求。林*对该判决不服，提起上诉，北京**人民法院最终判决：驳回上诉，维持原判。

2014年5月27日，林*向北京市昌**仲裁委员会提起仲裁申请，要求天**公司支付违法解除劳动关系的赔偿金18719元。北京市昌**仲裁委员会于2014年9月15日作出京昌劳人仲字（2014）第1688号裁决书，裁决：驳回林*的申请请求。林*对该裁决不服，于2014年9月28日起诉至法院，请求同其诉称。

原审法院认定上述事实，有京昌劳人仲字（2014）第616号裁决书、（2014）昌*初字第06397号民事判决书、（2014）一中民终字第6562号民事判决书、京昌劳人仲字（2014）第1688号裁决书等证据以及双方当事人的当庭陈述在案佐证。

一审法院认为

原审法院认为：用人单位与劳动者就劳动关系的解除原因说法不一致时，用人单位主张系劳动者提出解除劳动关系的，应当就此承担举证责任。本案中，天枢永**拿取公司财物，由林*提出，双方协商解除了劳动关系；但未能就其主张提供相应证据，林*亦不予认可，故法院对天**公司所述不予采信。林*称系天**公司领导以其年龄大、公司不需要电工等为由将其口头辞退；考虑到天**公司于2013年7月31日通知林*离职，林*之后就没再去上班的情形，法院视为由天**公司提出，双方协商一致解除劳动关系，故天**公司应支付林*解除劳动关系经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。林*于2010年7月14日入职、2013年7月31日离职，天**公司应支付林*解除劳动关系经济补偿金10500元。对于林*诉讼请求计算过高部分，法院不予支持。综上，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告北京天**有限公司于本判决生效后七日内支付原告林*解除劳动关系经济补偿金一万零五百元。二、驳回原告林*的其他诉讼请求。

上诉人诉称

判决后，林*不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求改判支持其在一审期间提出的全部诉讼请求。其理由为：本案系天**公司违法解除劳动关系，天**公司应支付林*违法解除劳动关系赔偿金18719元。

被上诉人辩称

天**公司答辩称：同意一审判决，不同意林*的上诉请求。

本院查明

本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。

本院认为

本院认为：本案中，林*主张，天**公司领导以其年龄大、公司不需要电工等为由将其口头辞退，而天**公司对此予以否认，因林*对其主张未提供充分证据予以证明，本院对其该项主张不予采信。而天**公司主张，本案系由林*提出，双方协商解除劳动关系，因缺乏证据支持，本院对此亦不予采信。原审法院综合考虑全案情形，视为由天**公司提出，双方协商一致解除劳动关系并无不当，本院予以确认，天**公司应支付林*解除劳动关系经济补偿金10500元，对林*要求天**公司支付其违法解除劳动关系赔偿金18719元的上诉请求，本院不予支持。

综上，原审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费十元，由北京天**有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。

二审案件受理费十元，由林*负担（已交纳）。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年二月十日