华创**任公司与董**劳动争议一审民事裁定书

审理经过

原告华创**任公司（以下简称华**公司）与被告董**劳动争议纠纷一案，本院受理后依法进行了审理，现已审理完毕。

原告诉称

原告华**公司诉称，原、被告于2010年11月22日签订劳动合同，约定由董**担任资讯产品部副总经理岗位工作，合同期限至2013年10月24日，月工资标准为30000元，没有餐补、电话费补助、年终奖。2013年2月，因董**工作表现差，存在迟到、早退、无故旷工等多次违反公司纪律的情形，且其未尽到管理职责，在员工中造成不好的影响。因此，经过公司内部审批，华**公司自该月开始降低董**的工资标准至25000元，并按照该标准向董**全额发放，当时董**也认可。2013年1月，因董**长期表现不好，严重违反公司劳动纪律，表现不符合其职位的要求，公司决定与董**解除劳动关系，但考虑到其再就业的情况，董**不愿公司作直接开除的处理，双方协商一致以公司资讯平台职位不存在为由向董**发出解除通知，董**当时也认可该解除理由。2013年2月26日，华**公司对董**作出解除劳动合同的书面通知，并于当天送达给董**，公司与董**解除劳动关系是合法的。2012年5月华**公司给董**发放了2011年的年终奖，但公司发放年终奖是根据公司的业绩和员工的个人表现，并有相应的年终奖发放制度，董**不符合2012、2013年度年终奖分配的标准，所以没有向其支付。现不同意仲裁裁决诉至法院请求判令：1、确认华**公司与董**的劳动合同已于2013年3月27日解除；2、确认华**公司自2013年3月27日至2013年10月24日与董**不存在劳动关系，不同意与董**继续履行劳动合同至2013年10月24日；3、不支付董**2013年2、3月工资差额9138.02元；4、不支付董**2013年3月27日至2013年10月24日期间的工资208965.51元；5、不支付董**终止劳动关系经济补偿金47007元。

本院查明

经审理查明，就双方劳动争议，董**向北京市**仲裁委员会申请仲裁。2014年7月21日，该委作出京西劳仲字第（2014）第1275号裁决书，裁决华**公司撤销2013年2月26日对董**作出的解除劳动合同决定；华**公司与董**继续履行劳动合同至2013年10月24日；华**公司支付董**2013年2月1日至2013年3月26日的工资差额9138.02元；华**公司支付董**2013年3月27日至2013年10月24日期间的工资208965.51元；华**公司支付董**终止劳动合同经济补偿47007元；驳回董**的其他申请请求。针对该裁决，董**于2014年8月5日向我院提起诉讼，华**公司针对同一份裁决书于2014年8月6日向我院提起诉讼。后本院将上述两案合并审理，并于2015年1月9日作出（2014）西*初字第20072号民事判决书，针对该判决书华**公司已提起上诉。

本院认为

本院认为，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。本案中，董**对西城区劳动争议仲裁委员会作出的京西劳仲字第（2014）第1275号裁决书不服，已于2014年8月5日向我院提起诉讼。华**公司针对同一份裁决书于2014年8月6日向我院起诉。董**为先起诉一方，因此，原告华**公司起诉被告董**劳动争议纠纷一案应并入董**起诉华**公司劳动争议纠纷一案审理。现本院已将上述两案合并审理，并作出（2014）西*初字第20072号民事判决书。依照《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：

裁判结果

驳回原告华创**任公司的起诉。

如不服本裁定，可在裁定送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京**人民法院。

裁判日期

二〇一五年二月三日