王**与北京祥**有限公司劳动争议一审民事裁定书

审理经过

原告王**与被告北京祥**有限公司（以下简称祥**司）劳动争议一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。

原告诉称

原告王*改诉称：原告自1985年参加工作，在北京**器厂工作，1988年在北**点五厂工作，1989年在北京火柴厂工作，1990年调入被告单位，先后从事油库加油员、客运站调度、司机、售票员、小件寄存寄存员等工作。原告工作期间先后获得各项表彰及奖励。2008年原告年满45周岁，被告无故要求与原告办理了提前退休手续。现原告得知，国家法律规定，女职工的退休年龄为50周岁，但被告在原告45岁时就为原告办理了退休手续，且原告不具备提前退休的法定条件。综上，原告起诉要求：1、判令撤销被告为原告办理的提前退休手续，将原告清退回被告处，并依法恢复原告与被告的劳动关系（2008年至2013年）；2、判令被告支付原告自2008年12月至恢复劳动关系时的工资、25%的经济补偿金及有关奖金等约4万元。

本院认为

经审查，本院认为，本案系劳动争议，王**的起诉应当属于人民法院受理劳动争议案件的范围。本案中，王**原系祥**司职工；2008年11月，王**因从事有毒有害特殊工种，经劳动保障行政部门核准于年满45周岁办理退休手续，王**并开始享受北京市基本养老保险待遇。故王**与祥**司因应否办理提前退休手续引发的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对王**要求祥**司撤销为其办理的提前退休手续、恢复双方之间的劳动关系以及祥**司支付其2008年12月至恢复劳动关系时的工资、25%的经济补偿金及有关奖金等请求，应当予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定如下：

裁判结果

驳回原告王**的起诉。

如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京**人民法院。

裁判日期

二〇一三年十二月二十日