王**与普若泰克**有限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告王**（以下称原告）与被告普若泰克**有限公司（以下称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人曾令到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：2013年10月31日，总经理以粗暴的态度骂我“愿意干就干，不愿意干就滚蛋”，我于下午5点离开公司。我被骂后感到头晕，一直在家休息，于12月5日接到公司的除名通知书。期间我接到短信、电话，限期回到公司，我回复要求先发放工资、集体出差应得补贴，之后一直不发放这项劳动报酬，直到2013年12月17日发放。因此，我要求1、判令被告支付2013年1月至9月期间清明节、中秋节加班费1206.89元；2、判令被告支付2013年21天休息日加班费8448.27元；3、判令被告支付2013年度未休年假工资4827.58元；4、判令被告支付2011年4月26日至2013年12月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额105000元；5、判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金21000元。

被告辩称

被告辩称：原告无故旷工，我公司是合法解除与其的劳动关系。原告不存在加班事实，其主张的未签劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效。因此，原告的诉讼请求应予驳回。

本院查明

经审理查明：原告于2011年5月入职被告公司，从事服务与设备维修工作，月工资3500元，双方未签订劳动合同。

原告正常工作至2013年10月30日。原告主张2013年10月31日，公司法定代表人熊*告诉其愿意干就干，不愿意干就走，故其自2013年11月1日起未再去上班，2013年12月4日收到公司以旷工为由的《解除劳动关系除名通知书》。被告主张2013年12月4日之前双方未解除劳动关系，公司多次通过电话、手机短信等方式联系原告要求其上班未果，故公司以旷工为由解除了与原告的劳动关系。被告为证明其主张，出示了电话录音、短信、《员工手册》、《员工入职登记表》（入职手续办理一栏显示：应办手续和应领物品：员工手册，入职者签名：王**）。原告否认《员工手册》真实性，认可录音、短信、《员工入职登记表》真实性。

原告主张2013年1月至9月期间被告多次安排其出差，在出差期间其自行统计存在休息日加班共计21日，法定假日加班2天，并出示了出差单、维修单、自行统计的出差记录予以佐证，上述证据中有涉及出差内容、未显示有被安排加班的相关记录。被告否认曾安排原告在出差期间加班，对该证据复印件真实性及关联性均不认可。

原告主张其应享受15天年休假，并出示了社保机构的明细单（显示累计缴纳养老保险时间为20年5个月）。被告对此没有异议。

2014年，原告向北京市朝**仲裁委员会申请仲裁，北京市朝**仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第03618号裁决书，裁决被告支付原告未休年假工资4183.9元，驳回原告的其他申请请求。原告不服该裁决，诉至本院。

以上事实，有双方陈述、上述所列证据等在案佐证。

本院认为

本院认为：原告主张被告公司法定代表人让其离开公司，被告对此予以否认，原告就其主张未提供相关证据。原告自2013年11月1日未出勤，也未提供履行请假手续的相关证据，被告以旷工为由解除与原告的劳动关系并无不妥。因此，原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金请求，本院难以支持。

原告主张其在出差期间存在休息日及法定假日加班情况，但其出示的证据中仅能显示有出差的工作的部分情况，无法证实被告安排其加班的事实，故原告要求加班工资的请求本院难以支持。

关于未签劳动合同双倍工资差额，原告于2011年5月入职，其要求2012年5月之前双倍工资已超过了仲裁时效，之后双方已视为签订无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2012年5月至2013年12月4日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求本院难以支持。

原告出示的社保机构明细单显示其养老保险累计年限已达20年，原告已经达到享受每年15天的休假条件，被告应按原告提供劳动时间核算后支付原告未休年假工资。

综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告普若泰克**有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告王**未休年假工资四千一百八十三元九角；

二、驳回原告王**的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由原告王**负担（已交纳5元，余款于本判决生效之日起七日内交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二○一四年十二月十七日