北京**有限公司与宫**劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人北京**有限公司（以下简称绿**公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西*初字第27711号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

一审原告诉称

2015年8月，绿**公司起诉至原审法院称：宫**于2006年10月1日入职我公司，工资由基本工资加销售提成及补助等构成，每月25日以转账形式支付上月工资。2015年3月27日，双方进行盘点对账，此后宫**未再上班。2015年5月8日，我公司收到宫**发出的解除劳动关系通知书。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，理由如下：一、我公司不存在拖欠宫**工资的情形，现同意在双方对账结算完毕并确认工资数额后支付宫**2015年2月及3月份工资；二、宫**职务为店长，法定节假日偶尔会加班，但存在加班的时候都已经足额支付了加班费，我公司不存在拖欠加班费事实；同时，加班费的举证责任在于宫**，在宫**未提交任何加班证据的前提下，仲裁裁决要求我公司支付加班费属于适用法律错误；三、宫**每年可享受5天年休假，我公司已经安排宫**休了年休假，故无需支付未休年休假的工资；四、因宫**拒不配合我公司对账，导致我公司无法核算宫**应付工资；双方劳动合同约定每月盘点并与公司对清账目后，方可发放工资；虽然有尚未结算的工资，但我公司不存在“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”的主观恶意，故不属于《中华人民共和国劳动合同法》“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形，我公司无需支付宫**解除劳动合同的经济补偿金。此外，宫**利用职务便利，将部分商品的销售款项据为己有，给公司造成重大经济损失，理应赔偿。仲裁裁决认定考勤记录由用人单位负举证责任，无端加重我公司举证责任，适用法律错误。综上，现诉至法院，请求判令：1、我公司无需支付宫**2015年2月1日至2015年3月30日期间工资7000元；2、我公司无需支付宫**2013年4月4日至2015年4月30日期间法定节假日加班工资5643元；3、我公司无需支付宫**2013年4月4日至2015年5月8日未休年休假工资3147.4元；4、我公司无需支付宫**解除劳动合同经济补偿金32326.44元；5、本案诉讼费用由宫**承担。

一审被告辩称

宫**辩称：我对仲裁裁决认定的入职时间、劳动合同签订及工资情况予以认可，我实际工作至2015年3月30日，此后因生病向绿**公司请假，并提供了假条。绿**公司未支付我2015年2月及此后工资。2015年5月8日，我向绿**公司发解除劳动关系通知。我工作期间在法定节假日都上班，但绿**公司只支付了一倍工资，未支付加班工资。我在职期间未休过年休假，绿**公司未支付过我未休年休假工资。我同意仲裁裁决，不同意绿**公司的诉讼请求。

一审法院认为

原审法院经审理认为：本案争议焦点之一在于绿**公司是否存在克扣、无故拖欠或拒不支付宫**工资的行为。绿**公司主张因宫**拒不配合对账，导致无法核算宫**工资数额及发放工资。法院经审阅双方劳动合同补充协议，其中确约定宫**工资在对账后发放，但绿**公司并未提交充分证据证明宫**此前工资均按此协议实际执行，亦未提交按月对账后支付工资的相应对账记录。同时，绿**公司如认定宫**拒不配合对账，亦可依相关规定径行认定宫**工资数额，前提是至少应保障劳动者应得的基本工资待遇。但至今绿**公司未能支付宫**2015年2月及3月的任何工资，故法院认定绿**公司构成拖欠工资的行为，宫**要求支付以上期间的拖欠工资，在此情况下解除劳动关系并主张经济补偿金，符合法律规定，故法院对绿**公司要求不予支付宫**2015年2月1日至2015年3月30日期间工资，以及无需支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，不予支持，但经济补偿金的起算时间应为2008年1月1日，具体数额以法院核算为准。需要说明的是，绿**公司如认为宫**工作期间给其造成经济损失，可另行主张，法院在本案中不予认定处理。

根据相关规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。因此企业有提供两年以内相关凭证的义务。绿**公司就宫**休年假情况未能提交相应考勤记录，其虽提交于**证言，但该证人系绿**公司职工，与绿**公司存在利害关系，且宫**对证人证言亦不予认可，仅凭该证据不足以证明宫**休年假情况。故法院对绿**公司所述宫**已休年假事实不予采信，对其公司要求无需支付宫**2013年4月4日至2015年5月8日未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。同时，绿**公司亦认可宫**法定节假日存在相应加班，鉴于绿**公司未能提交两年内的考勤及支付加班工资的相应证据，故法院对绿**公司所述已足额支付宫**法定节假日加班工资的主张，不予采信，对其公司要求不予支付宫**2013年4月4日至2015年4月30日期间法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。据此，原审法院于2015年11月判决：一、判决生效后十日内，北京**有限公司支付宫**二○一五年二月一日至二○一五年三月三十日期间的工资七千元；二、判决生效后十日内，北京**有限公司支付宫**二○一三年四月四日至二○一五年四月三十日期间法定节假日加班工资五千六百四十三元；三、判决生效后十日内，北京**有限公司支付宫**二○一三年四月四日至二○一五年五月八日期间未休年休假工资三千一百四十七元四角；四、判决生效后十日内，北京**有限公司支付宫**解除劳动合同经济补偿金二万八千五百二十三元三角三分；五、驳回北京**有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

上诉人诉称

判决后，绿**公司不服，上诉至本院称：我公司不存在拖欠宫**工资的情形，原审判决认定我公司存在拖欠工资的行为，系认定事实错误；原审判决认定我公司未支付宫**法定节假日加班工资与事实不符；我公司已安排宫**休年休假，无需再向其支付未休年休假工资；宫**单方提出解除劳动合同，我公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形；综上，请求二审法院撤销原审判决，改判我公司不支付宫**原审判决认定的各款项。宫**同意原审判决。

本院查明

经审理查明：宫**于2006年10月1日入职绿**公司，双方于2014年4月1日签订期限为2014年4月1日至2015年3月31日的劳动合同，其中约定：宫**担任导购；绿**公司每月15-20日前以货币形式支付宫**固定工资，月工资为1700元或按实际出勤、销售额提成制度计算执行。上述合同的补充协议载明：导购工资按底薪标准及各种补贴×实际工作日＋销售额提成比例=工资总额-丢货损货赔偿-保险-休假-违纪罚款=实际发放工资；在职导购于每月盘点并与公司对清账目后，方可发工资（如遇节假日，公司会考虑先发工资再对账，盈亏账务在下月工资中扣除）；离职或撤柜导购，一律对清在职期间所有账目方可发工资，如不积极来公司盘点对账导致延时发薪由本人承担一切责任。

2015年5月8日，宫**以绿**公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由，通过邮寄方式向绿**公司发出解除劳动关系通知书。

2015年4月3日，宫**向北京市西**仲裁委员会（以下简称西**裁委）申请仲裁，要求绿**公司支付2015年2月1日至2015年3月31日工资7000元、2006年9月至2011年12月工龄工资1050元、2006年9月至2015年4月法定休假日加班工资5643元、2006年9月至2008年7月未缴纳养老保险补偿金26450元、解除劳动合同经济补偿金33440.46元、2013年1月1日至2015年5月8日带薪年休假工资5124.98元。2015年8月11日，西**裁委作出京西劳人仲字（2015）第1499号裁决书，裁决：一、绿**公司支付宫**2015年2月1日至3月30日工资7000元；二、绿**公司支付宫**2013年4月4日至2015年4月30日法定节假日加班工资5643元；三、绿**公司支付宫**2013年4月4日至2015年5月8日未休年休假工资3147.4元；四、绿**公司支付宫**解除劳动合同经济补偿金32326.44元；五、驳回宫**其他仲裁请求。绿**公司不服仲裁裁决，起诉至原审法院。

庭审中，绿**公司主张宫**实际工作至2015年3月27日。宫**主张其实际工作至2015年3月30日，此后休病假至2015年5月7日。绿**公司未提交考勤记录证明宫**的出勤情况。

关于加班问题，宫**主张其在工作期间的法定节假日均上班，但绿**公司未支付加班工资。绿**公司称宫**在法定节假日偶尔加班，其公司已足额向宫**支付相应加班费，但该公司未能提交宫**的考勤记录及加班费核算明细等证据加以证明。

关于工资支付情况，双方均认可绿**公司未支付宫**2015年2月及3月期间工资。关于未支付上述期间工资的原因，绿**公司主张宫**的工资为下发制，每月25日左右发放上月工资，每月对账后才发放工资，其公司曾多次要求宫**至公司对账，但宫**以各种理由拒绝，由此导致无法确定宫**的工资数额，并为此提交导购会公司规章制度、培训签到表、于**的书面证人证言等证据加以证明。宫**对签到表的真实性认可，但称未见过相应规章制度，对证人证言不认可。宫**称其提成工资系根据商场销售额计算，不需通过盘点进行确认，其一直配合公司对账，并已将相关数据输入电脑，绿**公司已将其小票、电脑收走，其已完成对账工作，故绿**公司应向其支付工资。

关于年休假情况，绿**公司称其公司已安排宫**在每年7、8月份休年假，故无需支付未休年假工资，并提交于**的书面证人证言加以证明。宫**否认2013年1月1日至2015年5月8日期间休过年假，对绿**公司提交的证人证言不予认可。

另查，根据社保缴费信息查询单，绿**公司为宫**缴纳了2008年至2014年的社会保险。双方对仲裁认定的宫**月平均工资为3803.11元予以认可。

上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、解除劳动关系通知书、裁决书等证据材料在案佐证。

本院认为

本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《北京市工资支付规定》第九条规定，用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资；用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。本案双方均认可绿**公司未向宫**支付2015年2月、3月工资。绿**公司主张依据劳动合同补充协议，每月双方对账后方可发放工资，因宫**拒不配合对账，导致其公司无法核算宫**的月工资数额进而无法向其支付工资。本院认为，劳动者有权及时足额获得劳动报酬，双方签订的劳动合同中明确约定绿**公司每月15日至20日前支付宫**工资，且《北京市工资支付规定》明确规定用人单位应至少每月向劳动者支付一次工资，虽然劳动合同补充协议作出先对账后发放工资的约定，但该约定不足以构成绿**公司不及时足额向宫**支付劳动报酬的正当理由。绿**公司未能提交有效证据证明宫**在职期间的工资构成情况，原审法院判令绿**公司支付宫**2015年2月1日至3月30日期间的工资7000元，并无不当。

《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。宫**主张其在职期间法定节假日均上班，绿**公司未向其支付加班工资。绿**公司则主张宫**在法定节假日偶尔加班，其公司已足额支付加班费，但绿**公司未能提交宫**的考勤记录及加班费核算明细等证据加以证明，该公司作为用人单位应承担不利法律后果，原审法院判令绿**公司支付宫**2013年4月4日至2015年4月30日期间的法定节假日加班工资，并无不当。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位应当保证职工享受年休假。绿**公司主张宫**已休年休假，并提交于**的书面证人证言加以证明，但于**未能出庭接受质证，且宫**对绿**公司的主张及证人证言均不予认可，绿**公司作为用人单位应承担不利法律后果，原审法院判令绿**公司支付宫**2013年4月4日至2015年5月8日期间未休年休假工资，并无不当。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因绿**公司未及时足额向宫**支付工资，宫**以绿**公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，绿**公司应向宫**支付经济补偿。综上，绿**公司的上诉请求，本院均不予支持。原审法院所作处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由北京**有限公司负担（均已交纳）。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年二月二十九日