熊**与北京爱**技有限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告熊**与被告北京**技有限公司（以下简称爱**公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈**任审判，公开开庭进行了审理。熊**，爱**公司的委托代理人梁**、罗**参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

熊**诉称：2007年12月，我入职爱**公司，双方签有劳动合同。2011年2月，我与爱**公司签订了无固定期的劳动合同。2013年8月27日，我的主管和人力资源部经理突然找我谈话，指责我在第二季度强迫经销商订货，给我两个选择：1、辞职；2、降职降薪留用。我回复均不同意。2013年9月4日，爱**公司开始与我商谈协议离职。2013年9月29日，**事部员工邱**让我签署了爱**公司出具的离职金确认书。2013年9月30日，我进行了工作交接。我向美国总部的**事部报告了事情的经过，认为受到不公平待遇。2013年10月9日，人力资源部经理短信告知我因总部要对我的投诉进行调查，公司暂停执行协议。总部经过调查，告知我已要求爱**公司履行之前的协议并付款。2013年11月27日，爱**公司给我发邮件，出具了新的协商解除协议并要求我签署。虽然协议金额与离职确认书一致，但增加了苛刻、霸道的条款。我拒绝签署。现我诉至法院，要求爱**公司1、按照《离职金确认书》支付解除劳动合同补偿金145734元；2、按照《离职金确认书》支付离职通知金18885元；3、按照《离职金确认书》支付2013年按比例折算第十三薪14164元；4、按照《离职金确认书》支付2013年第二季度未发放奖金16341元和第三季度奖金39997元；5、按照《离职金确认书》支付未休年休假工资9204元；6、支付前五项诉讼请求50%的经济补偿金122162.5元；7、支付未依法开具离职证明的赔偿金137234.7元；8、支付上述七项诉讼请求的滞纳金140639.42元；9、返还我认购的电脑。

被告辩称

爱**公司辩称：熊**2007年12月入职，担任区域销售经理，2011年与我公司签订无固定期限劳动合同，合同约定其税前工资8450元。2013年6月26日是我公司第二季度销售业绩结算日，如果在此日期前能够达到80%的销售目标，就能够获得奖金。我公司的河北经销商本没有订购的意向，熊**没有理会经销商意见，强迫经销商于2013年6月25日突击订购了5万元的货物。该经销商在7月份时订单骤减至5千元，我公司为此承担了货物减少的损失和向熊**多支付第二季度奖金的损失。2013年8月，我公司和熊**沟通，给出了两个选择，第一是熊**主动辞职；第二是熊**降职降薪留用。2013年9月3日，我公司人力资源部接到熊**电话，其要求协商解除劳动合同。之后双方一直在密切沟通，涉及多个方案，最终没有达成一致。2013年9月29日，熊**提出辞职，我公司通过邮件安排其离职事宜。2013年9月30日，我公司同意熊**的离职申请，熊**的工资、社保等支付至2013年9月30日。熊**最后工作至2013年9月30日。双方劳动关系就此解除。此后，应熊**的申请，我公司一直和其沟通补偿事宜，至今未能达成一致。此外，双方协商一致解除劳动合同，应有正式的双方签字确认，只有单方确认的协议不能认可。本案原因在于熊**始终不愿签署协商解除协议，我公司仍愿意与熊**进行协商，希望熊**能同意签署这份协商协议。

本院查明

经审理查明：2007年12月3日，熊**入职爱**公司，双方签订了自2011年1月1日生效的无固定期限的劳动合同。熊**的月工资标准为18885元。熊**最后出勤至2013年9月30日。爱**公司支付熊**工资至2013年9月30日。同日，双方的劳动关系解除。

熊**称其与爱**公司协商一致解除劳动关系，并提交其于2013年9月29日签字的离职确认书一份，该确认书的内容为：经双方协商一致，熊**与爱**公司终止劳动关系，其最后工作日为2013年9月30日，经济补偿内容如下：经济补偿金145734元（税后）、离职通知金18885元（税后）、2013年第十三薪14164元（税前）、2013年第二季度奖金16341元（税前）、未休年休假工资9204元（税前）、2013年第三季度奖金按实际结算（税前）、扣除2013年备用金15000元（税后）；爱**公司将于2013年10月15日前汇款。熊**称该离职确认书为爱**公司向其出具，并要求其签字的；爱**公司对此不认可，称无法确认是否是双方意见。

2013年9月30日，熊**进行了工作交接。

熊**就其遭遇的人事处理向爱**公司的美国总部进行了投诉。熊**称爱**公司美国总部的全球人力资源总监ThijsGlasz通知其已要求爱**公司履行协议并付款；熊**就其所述提交2013年11月18日电子邮箱为Thijs-×××给其发送的电子邮件，内容为“我已将此信息分享到爱德士亚洲并要求他们履行协议并付款”。

2013年11月27日，爱**公司人力资源部经理马*向熊**发送电子邮件，内容为协商解除协议（协议约定爱**公司向熊**支付补偿229325元作为全部和最终的解决等）并要求熊**签署。

2013年11月28日，熊**向马*发送电子邮件，称爱**公司已让其签署了离职金确认书，表明爱**公司已接受了协议，同时询问第三季度奖金是多少。

2013年12月5日，马*向熊**发送电子邮件，答复称：那份文件是离职金确认书而非协议书，第三季度奖金为39997元（税前）。

2014年2月17日，爱**公司为熊**出具了解除劳动关系证明。熊**称爱**公司迟延为其出具解除劳动关系证明，给其造成了损失；但就其所述未举证。

爱**公司称熊*荣系辞职，并提交熊*荣签字的离职通知书一张，该通知书显示离职原因为个人原因。熊*荣对此不认可。

熊**称爱**公司应返还其认购的电脑；熊**认可其尚未支付电脑的认购款。

2013年12月20日，熊**向北京市朝**仲裁委员会申请仲裁，要求爱**公司支付赔偿金等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2014）第02632号裁决书裁决：1、爱**公司支付熊**未休年休假工资9204元、2、驳回熊**的其他仲裁请求。熊**不服仲裁决定，故诉至法院。

以上事实，有京朝劳仲字（2014）第02632号裁决书、劳动合同书、离职金确认书、电子邮件、协商解除协议、解除劳动关系证明、离职通知书及双方当事人当庭陈述在案佐证。

本院认为

本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。**向爱**公司人力资源部经理马*发送电子邮件，称爱**公司已让其签署了离职金确认书；马*回复称：那份文件是离职金确认书而非协议书。**与马*之间的邮件往来，可以证明熊**关于离职金确认书系爱**公司向其出具并要求其签署的主张。爱**公司向熊**出具离职金确认书，熊**签署，双方就此达成合意。爱**公司提交的离职通知书，因与其人力资源部经理所发的电子邮件内容相悖，本院不予采信。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。离职金确认书系熊**与爱**公司的真实意思表示，不违反法律和法规的强制性规定，合法有效，双方均应遵守。爱**公司未按离职金确认书的约定支付款项，没有法律依据。**要求爱**公司支付解除劳动合同补偿金、离职通知金、2013年第十三薪、2013年第二季度奖金和第三季度奖金、未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。**持有的15000元备用金应予以扣除。**要求爱**公司支付上述请求50%的经济补偿金的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。**未提交因爱**公司迟延向其出具离职证明而给其造成损失的证据，故其相关诉讼请求，本院不予支持。**要求爱**公司支付滞纳金的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。因熊**尚未支付电脑的认购款，故其要求爱**公司返还电脑的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告北京爱**技有限公司于本判决生效后七日内给付原告熊**解除劳动关系经济补偿金十三万零七百三十四元（税后）。

二、被告北京**技有限公司于本判决生效后七日内给付原告熊**离职通知金一万八千八百八十五元（税后）。

三、被告北京**技有限公司于本判决生效后七日内给付原告熊**二○一三年第十三薪一万四千一百六十四元（税前）。

四、被告北京**技有限公司于本判决生效后七日内给付原告熊**二○一三年第二季度奖金一万六千三百四十一元和二○一三年第三季度奖金三万九千九百九十七元（税前）。

五、被告北京爱**技有限公司于本判决生效后七日内给付原告熊**未休年休假工资九千二百零四元（税前）。

六、驳回原告熊**的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由被告北京**技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。

如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二〇一四年九月十八日