赖新环与汝阳**限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告赖**与被告汝阳**限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，向被告送达了应诉手续及开庭传票。依法组成合议庭，于2015年5月13日对本案公开开庭进行了审理，原告赖**及其委托代理人赖盼盼、被告汝阳**限公司的委托代理人尹**、崔**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告赖*环诉称：原告于2009年9月在被告成立之初就进入被告处工作，期间工作有调动，离职前从事生产线流水式工作，每月平均工资1200元。被告一直没有和原告签订书面劳动合同，也没有按照劳动法及相关规定为原告缴纳社会劳动保险和医疗保险。2014年原告因女儿结婚请假2天，被告以此为由拒绝发放全体职工均享有的职工福利而发生争议，事后原告前去上班，被告知解除与被告的劳动关系，但并未出具解除手续。原告于2014年9月30日向洛阳市**仲裁委员会就与被告之间的劳动争议提起仲裁申请，该仲裁委以原告年龄满50岁应当退休为由决定不予受理。综上，原告与被告之间的事实劳动关系是不容质疑的，请求法院依法判令被告支付与原告不签订书面劳动合同双倍工资13200元，支付加班费20800元，支付与原告解除劳动合同经济补偿金6000元，被告承担本案诉讼费用。

被告辩称

被告汝阳**限公司辩称：原告起诉要求支付双倍工资、加班费、经济补偿金的前提是与被告存在劳动关系，只有存在劳动关系，才受劳动法和劳动合同法的调整。本案原告是2013年3月1日到被告处工作，辞职时间是2014年9月，即原告到被告处工作已经超出国家法定的企业女职工退休年龄，原告与被告之间依法不存在劳动合同关系，也就无法签订劳动合同，更不存在解除劳动合同，双发仅是雇佣关系；原告起诉要求支付的三项款项，于法无据，根本无法得到支付，况且雇佣关系的解除也是原告主动辞职，并非被告强行解除。在雇佣关系存续期间，对原告实行的是按日计算报酬兼奖励机制，干一天算一天，加班计算的有加班费，还有考勤奖及其他待遇，请假、旷工没有工资，星期天、节假日上班按日计算报酬，不存在拖欠原告加班费的情况，原告提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会以原告年满50周岁应当退休为由不予受理是正确的，另外原告提起劳动仲裁申请已过仲裁时效，原告以此再提起民事诉讼则更难支持。综上，原告所诉缺乏事实和法律依据，理由不成立，故请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。

本院查明

本院根据原、被告陈述、答辩、举证、质证、认证及证据规则确认本案事实如下：2009年9月，被告汝**限公司招工，原告赖*环到该公司应聘清洁工职位，月工资980元，工资月底结算。原告赖*环应聘成功后即进入该厂从事清洁工工作。2012年元月，原告赖*环开始进入流水线从事看线等工作。2014年原告赖*环因女儿结婚请假2天，被告以此为由拒绝发放职工福利而发生争议，事后原告前去上班，被告知解除与被告的劳动关系，但并未出具解除手续。原告赖*环于2014年9月30日向洛阳市**仲裁委员会就与被告之间的劳动争议提起仲裁申请，该仲裁委以原告年龄满50岁应当退休为由决定不予受理。原告赖*环遂向本院起诉。

另查明，原告赖新环出生于1961年6月28日；**务院关于工人退休、退职的暂行办法规定女性退休年龄为50周岁。

本院认为

本院认为，关于原告赖**与被告汝阳**限公司是否存在劳动关系及如存在劳动关系，双方何时开始存在劳动关系的问题，原告赖**陈述从2009年9月被告汝阳**限公司建厂之初就到被告汝阳**限公司从事清洁工工作，开始是厂里发放现金，后来通过银行账户发放工资，原告赖**向本院出示了厂牌两张，工资本及工资卡各一份，工资本显示开户时间为2010年12月5日，代发时间为2011年1月6日，庭审中，本院要求被告汝阳**限公司出示原告赖**2009年9月开始的工资发放情况及考勤表、花名册等，而被告汝阳**限公司拒不提供，因此本院对原告赖**从2009年9月开始到被告汝阳**限公司工作的事实予以确认，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此本院确认原告赖**从2009年9月开始与被告汝阳**限公司之间存在事实劳动关系。原告赖**到2011年6月28日已满50周岁，其与被告汝阳**限公司之间的劳动关系中止，原告赖**应在劳动关系中止之日起一年内申请对双倍工资部分仲裁，即应在2012年6月27日前申请仲裁。但原告赖**直到2014年9月30日才申请仲裁，明显已超过仲裁时效。故其要求被告汝阳**限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院无法支持。原告赖**要求被告汝阳**限公司支付加班费20800元，根据《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，有用人单位承担不利后果。本案中原告赖**没有向本院出示加班事实存在的证据，也没有向本院提交证据证明被告汝阳**限公司掌握原告赖**加班事实的证据，原告赖**没有完成最基本的举证义务，因此其要求加班费的请求本院无法支持；至于原告赖**要求被告汝阳**限公司支付经济补偿金6000元，由于原告赖**1961年6月28日出生，截止2011年6月28日，原告赖**已经年满50周岁，根据**务院关于工人退休、退职的暂行办法的规定，原告赖**已经达到法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同实施条列》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，自2011年6月28日原告赖**与被告汝阳**限公司的劳动合同自动终止，因此，原告赖**要求被告汝阳**限公司支付经济补偿金6000元的请求没有事实及法律依据，本院不予支持，故依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告赖**的诉讼请求。

案件受理费10元，由原告赖**承担。

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于洛阳**民法院。

裁判日期

二〇一五年六月一日