上诉人徐**因与上诉人**售有限公司劳动争议纠纷二审判决书

审理经过

上诉人徐**因与上诉人**售有限公司（以下简称苏宁云商）劳动争议纠纷一案，不服郑州市二七区人民法院（2015）二**一初字第128号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人徐**及其委托代理人刘**、上诉人苏宁云商的委托代理人许**、罗*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明，徐**自2005年3月17日至2014年7月21日在苏宁云商处工作。期间，徐**与苏宁云商的前身河南**限公司于2012年2月13日签订劳动合同一份，约定劳动合同的期限自2012年3月11日至2017年3月10日，合同同时对双方的相应权利义务一并进行了约定。2014年7月21日，徐**向苏宁云商提出解除劳动合同通知书，后徐**向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后该仲裁委员会于2014年12月15日出具证明一份，载明：“徐**诉苏宁云商一案，本委于2014年8月19日受理，该案件在规定时间内未结案，特此证明！郑州市劳动人事争议仲裁委员会，二O一四年十二月十五日”。现双方已解除劳动关系，徐**诉至法院。另查明，2013年8月至2014年7月期间，徐**月平均工资为4721.90元。

一审法院认为

原审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。徐*某自2005年3月起在苏宁云商处工作，双方之间存在劳动关系，徐*某于2014年7月21日向苏宁云商提出解除劳动关系，苏宁云商未提出异议，双方已解除劳动关系，苏宁云商应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，向徐*某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故苏宁云商应向徐*某支付经济补偿金44858.05元（4721.90元／月×9.5个月u003d44858.05元）。徐*某要求苏宁云商支付欠发的法定休假日、休息日、延长工作时间的加班费用，证据不力，原审法院不予支持；徐*某要求苏宁云商支付欠发工资的25%经济补偿金，于法无据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、河南苏**限公司支付徐*某经济补偿金44858.05元；二、驳回徐*某的其他诉讼请求。上述第一项于判决生效之日起十日内履行完毕，逾期履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，徐*某负担5元，河南苏**限公司负担5元。

上诉人诉称

上诉人徐**不服原审判决上诉称：1、一审法院对徐**提供的证据认定是错误的。一审中徐**提交了证据来证明自己主张，证明徐**在法定节假日加班、休息日加班、延时加班情况的证据，这些证据有徐**的打卡录像，工资系统中加班天数显示资料，为了证明工资系统的真实性，徐**又对自己登录操作工资系统的过程进行了同步录像，这些证据相互关联，相互印证，真实可靠，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。2、一审法院不支持欠发工资25%经济补偿金，但是又没有阐述理由；只是笼统叙述于法无据，不能让徐**信服。**动部制定的（1984）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并没有被废止，其第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此一审法院不支持徐**的该项请求才是于法无据。请求二审支持徐**一审诉讼请求。

被上诉人辩称

苏*云商答辩称：苏*云商已足额支付了加班费，对于加班时间16天不应该算，公司发过工资了，五一加班是09年的并不能说明现在，公司系统上不显示五一加班了。25%的补偿金不应该给，是徐**主动辞职的，依据劳动合同法85条不应给付。

上诉人苏*云商上诉称：1、原审法院认定事实严重错误；苏*云商已经依法向徐**支付工资以及其他费用，不存在违法事实。苏*云商作为一个全国连锁的大型集团公司，拥有严格的公司规章和管理制度，每个月都是按时向徐**发放工资及其他费用。2、苏*云商公司明确规定加班必须向公司有关部门提出申请，经批准方可进行加班。3、原审法院并没有认定苏*云商存在违法行为。原审法院在判决书中仅仅引用了法律原则，因苏*云商不存在任何违反法律的事实，那么苏*云商不应当承担任何责任。苏*云商已经按时足额发放工资和其他费用，没有拖欠徐**的工资和加班费，而且，系徐**主动提出解除与苏*云商之间的劳动合同4、原审法院以“徐**于2014年7月21日向苏*云商提出解除劳动合同关系，双方已经解除劳动关系”为由，要求苏*云商依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，向徐**支付经济补偿金，明显是适用法律错误。本案中是徐**自己主动向苏*云商提出解除劳动关系。请求二审法院依法查明事实，判决驳回徐**诉讼请求。

徐**答辩称：一审法院并不是没有认定苏*云商的过错，只是偏袒苏*云商，没有在判决中判决苏*云商承担责任。一审法院认定了徐**部分周末加班记录，这就说明苏*云商没有按时向徐**支付报酬违反了《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定。徐**与公司解除劳动合同符合法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

本院查明

本院经审理查明的事实除原审法院查明的事实外，另查明依据员工自助平台上的记录截止到2014年7月1日徐*某休息日加班有63.4天加班，法定节假日加班15天，每日支付加班费75.08元，徐*某月薪为平均3900元。

本院认为

本院认为：徐**与苏*云商解除劳动关系协议解除，苏*云商应向徐**支付经济补偿金。徐**上诉要求苏*云商支付延长工作时间的休息日加班，由于自助平台上的记录截止到2014年7月1日徐**休息日加班有63.4天加班，本院支持63.4天，休息日加班费为3900／21.75＊63.4＊2＝22737元。自助平台上法定节假日加班15天应支付加班费3900／21.75＊15＊3-15＊75.08＝6943元。徐**要求苏*云商支付延时加班费，但其提供的证据不足以说明苏*云商应向其支付延时加班费，本院不予支持。由于双方对加班费有争议，徐**要求苏*云商支付延时加班费欠发工资25%经济补偿金的理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

一、将原审判决第一项河南苏**限公司支付徐**经济补偿金44858.05元变更为74538.05元；

二、维持原审判决第二项：驳回徐**的其他诉讼请求。

二审徐晓*预交的案件受理费10元，由徐晓*负担5元，河南苏**限公司负担5元；二审徐晓*预交的案件受理费10元，由徐晓*负担，二审河南苏**限公司预交的案件受理费10元，由河南苏**限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年九月十三日