吴江市**有限公司与陈**确认劳动关系纠纷一审民事判决书

审理经过

原告吴**务有限公司（下称汇**司）与被告陈**确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年11月23日立案受理，依法由审判员潘**适用简易程序于2015年12月22日公开开庭进行了审理。原告汇**司的委托代理人刘**、被告陈**的委托代理人刘**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告汇思公司诉称：原告与被告之间不存在事实劳动关系。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）凭借仲裁阶段第三人精元电脑（江**限公司提供的证据确定双方存在事实劳动关系，缺乏法律依据，现请求法院判令：1、原告与被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告负担。

被告辩称

被告陈**辩称：被告系原告单位员工，被原告派遣至精元电脑（江苏）有限公司工作，仲裁委员会的裁决结果正确，请求法院判决原、被告之间存在劳动关系。

本院查明

经审理查明：2014年9月7日，陈**与汇**司签订劳动合同一份，约定合同期限自2014年9月7日起至2017年9月6日止。后陈**被派遣至精元电脑（江**限公司工作。2015年6月10日，陈**向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2015年11月3日作出吴江劳人仲案字（2015）第1409号仲裁裁决书，裁决陈**与汇**司之间存在劳动关系，汇**司收到仲裁裁决书后在法定期限内向本院提起诉讼。

另查明：汇思公司的经营范围为：劳务派遣经营；为劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业指导、人力资源管理咨询服务等。

以上事实，由原告提交的仲裁裁决书，被告提交的劳动合同、劳务派遣协议，以及当事人的陈述予以证实。

本院认为

本院认为：原告汇思公司是依法成立的具有劳务派遣经营资质的用人单位，被告陈**是适格劳动者主体，双方签订的劳动合同依法成立，双方自用工之日起建立劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：

裁判结果

原告吴**务有限公司与被告陈**之间存在劳动关系。

案件受理费减半收取5元，由原告吴**务有限公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省**民法院。同时按照**务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省**民法院预交上诉案件受理费（苏州**民法院开户行：中国农**福路支行；账户名称：苏州**民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。

裁判日期

二〇一六年二月十六日