何**与成都**有限公司、上海**有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告何**与被告成**有限公司（以下简称：凯**公司）、上海**有限公司（以下简称：对外服务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月4日立案受理。依法由审判员王**适用简易程序于2015年9月2日公开开庭进行了审理。原告何**及委托代理人肖**、被告凯**公司委托代理人李*、刘**，被告对外服务公司委托代理人李*到庭参加诉讼。庭审后，双方当事人未能达成调解协议。现已审理终结。

原告诉称

原告何**诉称，2011年5月31日，何**与对外服务公司签订劳动合同，同日，签订1份劳务派遣协议，派遣何**到凯**公司工作。2014年2月17日，何**向凯**公司提出辞职申请，凯**公司于2014年4月8日同意，并于2014年4月25日办理完离职手续，但是未将何**离职时应发的业务提成及2013年年终奖金发放给何**，事后何**多次要求凯**公司支付拖欠的工资及年终奖，但凯**公司一直未予支付。何**于2015年3月向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以何**的仲裁申请超过仲裁时效为由，驳回何**的仲裁申请。故提起诉讼，要求凯**公司及对外服务公司支付何**业务提成163199.25元、2013年年终奖金13183.06元，共计176382.31元，并按同期银行贷款利率计算逾期利息；本案案件受理费由凯**公司、对外服务公司承担。

被告凯特克**服务公司派遣何**到凯**公司工作的事实，但认为，何**于2014年2月17日提出辞职申请后，再未到公司上班，直至2015年3月才提起仲裁，已超过仲裁诉讼时效。何**离职时，凯**公司已将何**业务提成及奖金支付；根据双方约定，非在职人员不享有任何奖金。故何**离职后，凯**公司不需支付何**奖金。

被告辩称

被告对外服务公司辩称，对外服务公司与何**签订劳动合同，派遣何**到凯特克贸**成都分公司工作。根据合同约定，何**向用工单位辞职，视为向对外服务公司提出辞职。何**于2014年2月17日向凯**公司提出辞职，双方劳动关系于2014年2月17日终止，何**于2015年3月才提起仲裁，已超过仲裁诉讼时效，且不存在时效中断的情形。另外，对外服务公司与何**就业务提成和奖金无任何约定。故应驳回何**的诉讼请求。

本院查明

经审理查明，2011年5月31日，何世**务公司签订劳动合同，合同期限自2011年6月1日起至2014年5月31日止。同日，双方签订劳务派遣协议书，对外服务公司派遣何**到凯特克贸易（**（即凯特克公司）工作，工作岗位为销售工程师。何世**务公司约定，何**提前三十日以书面形式通知对外服务公司和用工单位的，可以解除本合同；双方理解并同意，即使何**仅通知了用工单位，亦应视作何**已向对外服务公司辞职。

凯**公司有关奖励制度规定，销售工程师业绩奖金按不含增值税的净成交价浮动计算，若货款不能在规定时间内到账，每超期一天扣该订单业绩奖金的1%，以此类推。年终奖金基数由两部分组成，一是按全年销售业绩的1%奖励，二是按机具销售数奖励。奖金发放之日，非在职人员不享受公司任何资金方案。

2014年2月17日，何**向凯**公司提出辞职申请。何**填写的《成**克员工离职交接审核表》载明，何**因个人原因于2014年2月17日离职。2014年4月8日，凯**公司负责人在该审核表签署意见：“已处理”。2014年4月25日，何**在该审核表“离职人员本人确认”一栏签署：“本人已与成都**有限公司结清所有经济、财务关系及所有应付假期薪资”，并在《离职结算明细表》上签字确认薪资结算金额。

2015年3月23日，何**向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯**公司及对外服务公司支付何**业务提成及年终奖金共计176382.31元，并按同期银行贷款利率计算逾期利息，该委认为何**的请求已超过了仲裁时效，驳回了何**的仲裁请求。何**不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。

上述事实，有双方当事人的当庭陈述及何**提交的《劳动合同》、《派遣协议》、凯**公司奖励制度、《离职结算明细表》、仲裁裁决书，凯**公司提交的《成**克员工离职交接审核表》、《辞职报告》、《付款回单》，对外服务公司提交的《劳动合同》、《派遣协议》等证据予以证明。

关于何**提交的通话录音，以证明何**离职后，多次向凯**公司主张业务提成和奖金。因凯**公司与对外服务公司对该证据的真实性、合法性均有异议，何**对此又未能提供其他证据予以印证，故对其证明效力，本院不予确认。

本院认为

本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，何**于2014年2月17日向用工单位凯**公司提出辞职申请，根据双方约定，视为何**向对外服务公司提出辞职。何**提出辞职申请后，再未回凯**公司上班，故双方劳动关系终止的时间应为2014年2月17日。何**于2015年3月23日提起仲裁，但未提供有效证据证明存在法定的时效中断、中止的情形，其申请已超过仲裁诉讼时效，故应驳回何**的诉讼请求。

综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，和《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告何**的诉讼请求。。

案件受理费5元，由原告何**承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省**民法院。

裁判日期

二〇一五年九月二十九日