百金（成都**有限公司与曾*劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人百金（成都**有限公司（以下简称百金公司）因与被上诉人曾杰劳动争议纠纷一案，不服成都**业开发区人民法院（2015）高新民初字第1679号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明，曾*于2011年6月30日与百**司签订了自2011年6月30日起至2013年6月29日止的劳动合同，合同约定曾*从事普工工作，合同签订后，百**司为曾*购买了2011年8月至2014年6月期间的社保保险。劳动合同期限届满后，百**司未与曾*续签劳动合同。2014年6月19日，百**司以曾*的工作表现和工作态度为由不再续签合同，要求于2014年7月19日前办理工作移交和薪资结算手续解除与曾*的劳动关系。2014年7月1日曾*离开百**司。

庭审中，双方均认可曾*离职前十二个月平均工资为1783.5元以及2013年未休年休假3天。同时双方提交的工资表及工资条显示，曾*2013年9月——11工资分别为1609.5、2013年12月工资1647.9元、2014年1月工资1191.9元、2014年2月工资1305.9、2014年3月1647.9元、2014年4月工资1910.3元（包括加班工资20.36元）、2014年5月工资1864.7元、2014年6月工资2250元。

另查明，曾*从2011年2月21日至2014年7月1日期间，休息日（周六）上班共计167天。百**司工资表载明，曾*延长工作时间为282.5小时，发放加班工资人民币2458.36元。同时曾*提交的百**司《关于年休假及工龄工资的公示》载明，曾*入职时间为2011年2月21日，年休假天数2天。

2014年9月17日，曾*向郫县人**裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2014年12月4日作出郫劳人仲委裁字（2014）第588号《仲裁裁决书》裁决：一、百**司向曾*支付未签订劳动合同的双倍工资人民币16824.35元；二、百**司向曾*支付未休年休假工资人民币411.6元；三、百**司向曾*支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币12484.5元；四、百**司支付周六上班加班工资人民币3155.6元、延长工作时间加班工资人民币19.96元。

原审法院认定上述事实，采信了《劳动合同》、《工资条》、《工资表》、《工资结算表》、《银行明细交易表》、《考勤表》、《员工辞退通知书》、《仲裁裁决书》及送达回执、当事人陈述等证据。

一审法院认为

原审法院认为，百**司与曾*在本案中的争议焦点为：一、百**司是否应向曾*支付未签订劳动合同的双倍工资人民币16824.5元？二、百**司是否应向曾*支付解除劳动关系的经济赔偿金人民币12484.5元？三、百**司是否应向曾*支付加班工资人民币3175.55元？

（一）百**司是否应向曾*支付未签订劳动合同的双倍工资人民币16824.5元？曾*于2011年6月30日签订了合同期限自2011年6月30日至2013年6月29日止的劳动合同，合同期限届满后，百**司未与曾*续签劳动合同。百**司称劳动合同终止年份上有改动痕迹系笔误，双方的劳动合同实际终止期限是2014年6月29日止，但未提供证据证明，且该份劳动合同与曾*提交的劳动合同除劳动合同终止时间不一致外其余内容是一致的，百**司诉求不存在续订劳动合同以及不承担支付二倍工资差额的主张，法院不予支持。根据劳动合同法的规定，百**司应承担向曾*支付未续订书面劳动合同的法律责任，本案曾*的劳动合同终止期限为2013年6月29日止，曾*于2014年9月17日提起仲裁申请，根据仲裁法规定，故百**司应向曾*支付从2013年9月18日至2014年6月30日期间未续订劳动合同的二倍工资差额为人民币15905.24元（1609.5÷21.75×12天＋1609.5＋1609.5＋1647.9＋1191.9＋1305.9＋1647.9＋1889.94＋1864.7＋2250）。

二、百**司是否应向曾*支付解除劳动关系的经济赔偿金12484.5元？根据本案已查明的事实，曾*与百**司所签订的劳动合同期限届满且未再续签合同，且曾*仍留在百**司继续工作是事实。百**司既未提供证据证明曾*工作表现和工作态度的事实依据，也未提供证据证明要求曾*离开公司的法律、法规依据，百**司解除与曾*的劳动合同缺乏合理依据，属于违法解除，故应当向曾*支付违法解除劳动合同的赔偿金。

关于违法解除劳动合同赔偿金的计算。一方面，根据百**司《关于年休假及工龄工资的公示》所载明的内容，百**司是将曾*的入职时间定为2011年2月21日。因此计算违法解除劳动合同赔偿金起算时间确定为2011年2月。另一方面，曾*实际于2014年7月1日办理离职薪资结算，因此，百**司关于劳动关系赔偿金应为人民币14260元（1783.5元／月×4个月×2）。因曾*对仲裁委员会裁决百**司支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币12484.5元未提起诉讼，视为对仲裁裁决的该事项的认可，故百**司应向曾*支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币12484.5元。

三、百**司是否应向曾*支付加班工资人民币3175.55元？根据劳动法第四十四条规定及本案已查明的事实，在劳动关系存续期间，曾*每周工作六天，每天工作8小时的事实客观存在，百**司应向曾*支付从2011年2月21日至2014年7月1日期间，双休日工作的工资报酬：曾*周六工作167天，但其只主张46天，其休息日加班工资为人民币：1783.5元／月×46天×200%=164082元。因曾*对仲裁委员会裁决百**司支付休息日加班工资人民币3155.6元未提起诉讼，视为对仲裁裁决的该事项的认可，百**司应向曾*支付休息日工作工资3155.6元。百**司向曾*支付工资的明细表上所载明的加班时间为282小时，应向曾*支付延时加班工资为4335.75元（1783.5元／月÷21.75÷8小时×282小时×150%），扣除已向曾*支付的加班工资2458.36元，尚有加班费1877.39元未付。因曾*对仲裁委员会裁决百**司支付延长工作时间的工资19.96元未提起诉讼，视为对仲裁裁决的该事项的认可，故百**司应向曾*支付延长工作时间的工资报酬人民币19.96元。

关于年休假工资，因双方对仲裁裁决中百**司应支付未休年休假工资人民币411.6元均未提起诉讼，视为双方对仲裁裁决的该事项无异议，故百**司应支付曾杰未休年休假工资411.6元。

综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、百**司向曾*支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额15905.24元；二、百**司向曾*支付违法解除劳动关系的赔偿金12484.5元；三、百**司向曾*支付休息日加班工资3155.6元、延长工作时间加班工资19.96元、未休年休假工资411.6元，共计3587.16元；四、驳回百**司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由百**司负担。

上诉人诉称

宣判后，原审被告百**司不服原审判决，向本院提起上诉称，首先，双方未签订书面劳动合同的时间是2013年6月30日至2014年6月29日，根据一年仲裁时效的规定，未签订书面劳动合同的二倍工资已经超过时效，因此不应当得到支持。第二，双方解除劳动关系的原因是曾**提出辞职，因此上诉人并非违法解除劳动关系，不应当支付经济补偿金。第三，双方劳动关系存续期间并未安排其加班时间超过每周44小时，原审法院认定曾*周六加班167天及延时加班282小时是错误的。据此，请求撤销原审判决，依法改判。

被上诉人辩称

被上诉人曾**辩称，双方签订的劳动合同到期日为2013年6月29日，却被百**司篡改为2014年6月29日，因此2013年6月29日以后双方未签订书面劳动合同，百**司应当支付二倍工资差额。2014年6月19日，是公司要求曾*离职，公司出具的《员工辞退通知书》可以证明，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。

本院查明

二审审理中，各方当事人均未向本院提交新的证据材料，且对原判认定事实无异议。

二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。

本院认为

本院认为，（一）关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。本案中双方提交的劳动合同中除终止时间外，其余内容均一致，而百**司提交的劳动合同中终止时间有改动痕迹，百**司亦未提交证据证明其对劳动合同终止时间的改动获得了曾*的确认，因此应以曾*提交的劳动合同中约定的终止时间为准，即2013年6月29日，此后百**司未与曾*签订书面劳动合同，故应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议的仲裁时效为一年，时效起算时间为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，本案中，曾*于2011年6月30日入职，其二倍工资的仲裁时效应当从2011年7月30日开始计算，其于2014年9月17日申请仲裁要求百**司支付二倍工资时，2013年9月18日之前的请求已经超过了一年的仲裁时效，故原审法院确认百**司应当支付2013年9月18日至2014年6月30日期间的二倍工资差额，符合法律规定。上诉人百**司关于曾*要求支付的二倍工资差额已全部超过仲裁时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。

（二）关于违法解除劳动关系的经济赔偿金问题。上诉人百**司主张辞退曾*的时间是2014年7月19日，在辞退通知生效之前，曾*先行自动离职，因此本案系劳动者主动离职，用人单位不应当支付经济赔偿金的情形。经审查，百**司向曾*送达《员工辞退通知书》的时间为2014年6月19日，其内容为要求曾*“于2014年7月19日之前，办理完毕各项工作移交手续，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司”，故百**司系2014年6月19日向曾*提出解除劳动合同，曾*据此离职，且百**司提出解除劳动关系的理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以依法解除劳动关系的情形，故应向曾*支付经济赔偿金。百**司主张曾*主动离职在先，故不应支付经济赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。

（三）关于加班工资的问题。根据《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，用人单位应当对劳动者加班的事实承担举证责任。本案中曾*提交了工资表，工资表中载明的出勤天数能够证明其每周工作6日，百**司主张曾*虽每周工作6日，但其每日工作时间不足8小时，针对该项上诉理由百**司未举证证明，故应当承担对其不利的法律后果，本院对百**司要求不支付加班工资的上诉请求不予支持。

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

原审案件受理费的负担按照原审判决确定的金额和负担方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人百金（成都**有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年八月十八日