成都黑**限公司与刘*劳动争议一审民事判决书
审理经过
原告成**有限公司（以下简称：黑**公司）与被告刘*劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加成都诚**有限公司（以下简称：诚**公司）为第三人参加诉讼。由审判员李**独任审判，公开开庭进行了审理。原告黑**公司的委托代理人赖静、李**，被告刘*的委托代理人袁**，第三人诚**公司的委托代理人赖静、李**，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称
原告**公司诉称，2013年10月21日，被告刘*应聘进入第三人诚品文化公司，并于同日签订了书面劳动合同，合同期限自2013年10月21日至2014年10月21日，被告的工作岗位为采编记者，双方还就劳动报酬、劳动纪律作了约定。原告与第三人是同一个法定代表人，是两块牌子一班人员，属于关联企业。被告在原告处工作期间，前期是以第三人诚品文化公司名义发放工资，后期改为以原告名义发放工资。2014年2月，被告实际出勤天数为全勤，迟到10次，同年3月份出勤21天，被告于2014年3月22日突然生病离职。其后被告刘*向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出成武劳人仲裁字（2014）第196-5号裁决书裁决：1.黑麦广告公司支付申请人刘*2013年11月21日至2014年3月22日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额12100元，2014年2月至2013年3月22日期间的工资5200元，合计人民币17300元；2.为被告缴纳社会保险；3.驳回刘*其他请求。原告不服该裁决，遂向本院起诉，请求判令：1.原告不需向被告支付2013年11月21日至2014年3月22日期间未订立书面劳动合同的双倍工资；2.原告仅向被告补发2、3月份工资4980元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告辩称
被告刘春辩称，虽然被告与第三人诚品文化公司签订了劳动合同，但没有劳动事实，因此被告并未与第三人诚品文化公司建立劳动关系。被告是以原告黑麦广告公司员工的身份开展职务活动，原告应承担劳动关系项下的义务。2014年2月、3月的考勤表不是真实的，根据公司管理制度，考勤表是需要员工签字的，因为单位提供的考勤表改动很大，员工没有签字，原告主张被告旷工的事实是不成立的。解除劳动合同的通知，是单位捏造的，被告没有收到。原告的诉讼请求缺乏法律依据，请求支持仲裁裁决，驳回原告诉讼请求。
第三人诚品文化公司述称，第三人诚品文化公司的意见与原告黑麦广告公司一致。
本院查明
审理查明，原告**公司与第三人诚品文化公司的法定代表人均为付波，两公司存在业务混同等情况，且在同一地点办公，都是同一班人员，属于关联企业。
2013年10月21日，被告刘*与第三人诚品文化公司签订劳动合同，约定合同期限自2013年10月21日至2014年10月21日，试用期工资标准为2300元，转正工资为3000元，被告入职部门为采编部，岗位为艺术专栏记者。2013年10月21日至2014年3月22日，被告在第三人诚品文化公司处上班，同时以原告**公司职员身份处理公司有关事务。2013年9月由第三人诚品文化公司给被告考勤，2013年10月至2014年3月由原告**公司给被告考勤。
2013年10月被告工资为2300元，其中基本工资2300元，绩效工资500元，实发1271.6元。11月被告工资为2300元，其中基本工资1800元，绩效应发工资425元，实发2225元。12月被告工资为2300元，其中基本工资1800元，绩效应发工资405元，实发2205元。2014年3月22日，被告申请离职离开单位。被告2014年2月至2014年3月22日的工资未发放。
双方发生劳动争议后，被告向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决黑**公司：1.向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资21000元；2.向被告支付2014年2月至2014年5月期间的报酬10800元和25%的经济补偿金2700元；3.向被告支付拖欠的提成工资500元和25%的经济补偿金125元；4.为被告缴纳2013年10月至2014年5月期间的社会保险。2014年9月26日，该仲裁委员会作出成*劳人仲裁字（2014）第196-5号裁决书，裁决：一、黑**公司支付刘*2013年11月21日至2014年3月22日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额12100元（3000元／月×4个月＋3000元／月÷30天×1天）、2014年2月至2014年3月22日期间的工资5200元（3000元／月×1个月＋3000元／月÷30天×22天），合计人民币17300元；二、黑**公司为刘*缴纳2013年10月21日至2014年3月21日期间的社会保险；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
2014年12月15日，第三人诚品文化公司给本院出具《情况说明》载明被告离职原因为辞退，在与该公司劳动合同履行过程中，因该公司与黑**公司属于关联企业，有时派遣委托上述员工以黑**公司名义对外开展工作，被告的劳动关系仍在该公司。
审理中，当事人确认被告刘*与单位均解除劳动关系。
上述案件事实，有劳动合同书、工资表、考勤表、费用报销单、裁决书、庭审笔录等在案佐证。
本院认为
本院认为，第三人诚品文化公司与被告刘*签订劳动合同，是双方当事人真实意思表示，合法有效。刘*与诚品文化公司建立劳动关系。因原告黑**公司与第三人诚品文化公司的法定代表人均是同一人，两家公司业务存在混同，又是同一班人员在工作，系关联公司，被告在为两家公司工作，原告黑**公司与第三人诚品文化公司均是用人单位，应参照劳务派遣处理。
诚**公司与被告刘*签订了劳动合同，双方存在劳动关系，因被告刘*在相同时间、同一地点为两家业务混同的公司工作，其服务的公司是混同的，其中一家公司已经与其签订劳动合同后，刘*同时主张黑**公司作为用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资不足部分，其理由不能成立。故原告黑**公司主张不需向被告支付2013年11月21日至2014年3月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资不足部分，其理由成立，对此本院予以支持。
原告黑麦广告公司称被告刘*应补发工资仅为4980元。对原告所提供的2014年2月、3月考勤表，被告认为考勤表作为公司内部规定中扣发工资的依据，应由员工签字确认生效，且先前的考勤表均有劳动者签字确认，故主张不予采信原告提供的考勤表。因原告出具的该考勤表缺乏被告等员工签字，该考勤表在双方存在争议的情况，原告又未举出其他相关证据对此予以佐证，对其客观性本院不予采信。本案中，原告依据考勤表主张扣发被告工资依据不足，故对原告主张扣发被告工资本院不予支持。因劳动合同约定被告转正后月工资为3000元／月，原告也是按此标准计算被告工资，对此本院予以采信。结合被告刘*离开单位时间，黑麦广告公司、诚品文化公司应连带向被告刘*支付2014年2月、3月工资合计5068.96元（3000元＋3000元÷21.75天×15天）。
仲裁裁决黑麦广告公司为被告刘*缴纳社会保险费用，虽当事人未提起诉讼，但缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件受案范围，对此本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下：
裁判结果
一、成都黑**限公司、成都诚**有限公司连带支付刘*2014年2月、3月工资合计5068.96元；
二、驳回成都黑**限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由成都黑**限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省**民法院。
裁判日期
二〇一五年三月二十四日
