原告四川世和企业管理有限公司诉被告严**劳动争议一案民事判决书

审理经过

原告四川世和企业管理有**（以下简称世和公司）诉被告严**劳动争议一案，本院于2014年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员汪仁可公开开庭进行了审理。原告委托代理人李**、莫*，被告委托代理人黄*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告世**司诉称，严**原系世**司行政部员工，在公司工作期间，严重违反国家法规和公司管理制度，且拒不改正，对公司正常的工作秩序造成严重影响。经公司工会讨论，总经理办公会议批准，依法对严**作出除名处理。仲裁庭未认真调查事实，作出错误判决。严**的行为已经违反了劳动法和劳动合同法。原告诉至法院，诉讼请求：依法解除原告与被告的劳动合同关系，不支付任何经济补偿金。

被告辩称

被告严*元辩称，严*元对仲裁结果无异议。世**司提交的证据是后来补做的，而且系单方制作，不符合法律规定，不应采信。世**司未举证证明严*元严重违反管理制度，解除合同不符合法律规定，应当支付经济补偿金。

本院查明

经审理查明，严**与世和公司于2012年7月9日签订《劳动合同》，约定世和公司聘用严**从事厨工工作，月基本工资1200元，期限为三年。2014年3月12日，世和公司发布《关于行政部严**处理的通知》，载明：“2014年3月8日，行政部厨工严**未按公司规定，不假不到，态度恶劣。根据公司《考勤管理制度》相关规定，作出如下处理决定：严**3月8日记旷工一天，给予严重警告处分，全公司通报批评。”

2014年3月14日，世和公司发布《关于行政部严**、刘*处理的通知》，载明：“行政部员工严**和刘*，自2014年3月12日起，拒不从事本职岗位工作，消极怠工，不服从公司管理，严重影响其它员工的正常工作。经部门负责人及公司领导多次帮助教育，不思悔改，依然我行我素。且严**于3月13日已被严重警告一次，拒不悔改，变本加厉。为严肃公司纪律，根据公司相关规定，经公司研究决定，处理如下：1、给予刘*记警告处分一次，负激励50元。2、给予严**记大过处分一次，负激励200元。”

2014年3月19日，严**申请调休一天，填写了《请（休）假申请表》。当日9点23分，部门负责人白**会签，意见为：“因今明2天就餐人员均有增加，厨房工作量有相应增加，故改日再休。”但严**当日未上班。2014年3月20日，世和公司发布《关于行政部严**处理的通知》，载明：“行政部员工严**，自2014年3月12日起，不服从公司安排，拒不从事本职岗位工作，消极怠工，严重影响其它员工的正常工作。经部门负责人多次帮助、教育，拒不改正自己的错误行为，不思悔改，于2014年3月19日，在未经部门同意的情况下，未正常出勤。为严肃公司纪律，加强公司的规章制度，根据公司相关规定，经公司研究决定，处理如下：1、给予严**全公司通报批评，负激励300元；2、3月19日记严**旷工一天。”

2014年3月20日，世**司向公司工会递交了《关于解除严**劳动合同的情况说明》，载明：1、2014年3月8日，不假不到，态度恶劣；2、自2014年3月12日起，不服从公司安排，拒不从事本职岗位工作，严重影响其它员工的正常工作；3、2014年3月19日，在未经部门同意的情况下，再次未正常出勤。依据《劳动法》第二十五条第二款、《劳动合同法》第三十九条第二款和公司的制度规定，经总经理办公会议研究决定，解除与严**的劳动合同。同日，世**司工会召开工会会议，会议同意对严**予以开除的处理决定。2014年3月21日，世**司发布《关于开除行政部员工严**的通知》，载明：“自本通知发布之日起，对行政部员工严**作开除处理，解除与严**的一切劳动关系。”严**对世**司作出的辞退决定不服，向成都市温**仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：裁决世**司支付经济补偿金3200元；裁决世**司返还扣押的管理金300元；裁决世**司双倍支付违规解除劳动合同经济补偿金3200元；裁决世**司返还扣押的残疾证；裁决世**司补偿三个月工资4800元，补缴两个月社保654元。成都市温**仲裁委员会于2014年7月28日作出成温劳人仲委裁字（2014）第63号《仲裁裁决书》，裁决世**司在裁决生效十五日内支付严**经济补偿金2816元，退还押金300元，驳回严**的其他仲裁请求事项。世**司不服该裁决，诉至本院。

另查明，2013年7月2日，世和公司第二届职工代表大会一致同意印发修订后的《考勤管理制度》。《考勤管理制度》第3.9.3条规定，员工无故旷工半日者，扣发当月工资总额的10%；旷工1天者，扣发当月工资总额的15%；旷工2天者，扣发当月工资总额的30%；自然月期间累计旷工3天及以上者，或年度累计旷工5天（含）以上者，属于严重违纪并视为自动离职，公司将停发该员工薪酬所得并即时解除劳动合同（员工在当月上班时间不足10天者，停发上月薪酬；上班时间超过10天者，停发当月薪酬），不给予任何经济补偿。第3.13.3条规定，严重违纪及严重失职分为：记大过、辞退、开除三种。不服从工作安排，或不听从指挥，工作中推诿扯皮，严重影响工作进度屡教不改的，属严重违纪或严重失职。第3.13.4条规定，行政部门为本制度的日常执行部门，负责对制度实施监督职责。行政部门负责与违纪员工面谈。严重违纪的情况由行政部门知会工会及人力资源部门，由工会会同用人部门对违纪情形进行调查，向集团董事长提交调查报告和违纪处理意见。行政部门根据公司领导的处理意见出具《违纪处理决定书》。

上述事实，有原、被告的当庭陈述，以及当事人身份信息、《仲裁裁决书》、送达回执、《第二届职工代表大会决议》、《关于印发﹤考勤管理制度﹥的通知》、《考勤管理制度》、《工会会议纪要》、《关于行政部严**处理的通知》二份、《关于行政部严**、刘*处理的通知》、《请（休）假申请表》、《关于解除严**劳动合同的情况说明》、《关于开除行政部员工严**的通知》、《劳动合同》等证据在案佐证，经庭审调查核实，本院予以采信。

本院认为

本院认为，本案的争议焦点在于世和公司解除与严**的劳动关系的行为是否合法？本院对此问题阐述如下：

第一，世和公司经第二届职工代表大会审议并一致同意印发修订后的《考勤管理制度》，将《考勤管理制度》作为企业管理的重要依据，不违反法律法规的相关规定，公司和员工均应当遵守。

第二，《考勤管理制度》第3.9.3条规定，自然月期间累计旷工3天及以上者，或年度累计旷工5天（含）以上者，属于严重违纪并视为自动离职，公司将停发该员工薪酬所得并即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。世**司辞退严**时，认定严**在2014年3月累计旷工2天，并未达到“自然月期间累计旷工3天”的严重违纪的情形。

第三，《考勤管理制度》第3.13.3条规定，不服从工作安排，或不听从指挥，工作中推诿扯皮，严重影响工作进度屡教不改的，属严重违纪或严重失职。世**司辞退严**时，认定严**存在不服从公司安排的情形。但除公司发布的处罚通知外，世**司并未提供其他证据予以佐证。

第四，《考勤管理制度》第3.13.4条规定，行政部门负责与违纪员工面谈。严重违纪的情况由行政部门知会工会及人力资源部门，由工会会同用人部门对违纪情形进行调查，向集团董事长提交调查报告和违纪处理意见。本案中，即使严仕元存在自然月期间累计旷工3天及以上，或者不服从工作安排等属于《考勤管理制度》规定的严重违纪的情形，世**司也应当按照上述处理程序进行面谈、调查、报告等措施，但世**司并未举证证明其采取过上述措施。

综上，根据现有证据，世**司不能证明严**存在《考勤管理制度》中规定的严重违纪行为，也不能证明对其“认定”的严重违纪行为已经依据《考勤管理制度》规定的程序进行了处理。世**司已于2014年3月21日解除了与严**的劳动关系，但其行为不符合公司规章制度和相关法律法规规定，故世**司提出的不予支付经济补偿金的主张，本院不予支持。因严**对仲裁裁决不持异议，故对仲裁裁决确认的金额，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：

裁判结果

原告四川世和企业**公司于本判决生效之日起五日内向被告严**支付赔偿金2816元，退还押金300元，合计3116元。

如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费5元由原告四川世和企业管理有限公司承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省**民法院。

裁判日期

二〇一四年十一月十八日