曹**与天津**限公司劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人曹**因与被上诉人天津**限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市静海县人民法院（2015）静民初字第997号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人曹**的委托代理人张**，被上诉人天津**限公司的委托代理人张*、刘**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

一审法院审理查明，原告曹**系被告天津**限公司职工，2004年10月25日入职，月平均工资2629.91元。2013年11月1日原、被告续签了固定期限一年的劳动合同，合同期限自2013年11月1日起至2014年10月31日止。2014年10月14日被告找原告续签劳动合同，原告拒绝续签，原告于2014年11月19日填写员工离职申请表后自行离职。此后原告曹**向天津市静**仲裁委员会申请仲裁，请求本案被告支付原告解除劳动合同经济补偿金39600元，天津市静**仲裁委员会于2015年1月23日作出静劳人仲案字（2015）第21号仲裁裁决书，驳回了原告的申请。原告不服，故成诉。

原告曹**向一审法院提出的诉讼请求为：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金39600元；2、诉讼费用由被告承担。

一审法院认为

一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。本案中在原、被告劳动合同到期前，被告天津**限公司提出在原待遇不变的基础上与原告曹**续签劳动合同，但原告予以拒绝，后原告于2014年11月19日填写员工离职申请表后自行离职。因此，对于原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《最**法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决为：驳回原告曹**的诉讼请求。案件受理费5元，由原告曹**负担。

上诉人诉称

上诉人曹**不服一审判决向本院提起上诉。上诉请求为：1、撤销（2015）静民初字第997号民事判决，改判支持上诉人一审的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。理由为：1、一审程序违法剥夺上诉人诉讼权利；2、被上诉人降低了劳动者的劳动待遇，应当支付解除劳动合同经济补偿金。

被上诉人辩称

被上诉人天津**限公司答辩称，不同意上诉人的上诉请求。合同到期后，被上诉人向上诉人明确表示可以续签合同，工资待遇不发生任何变化。上诉人拒绝续签合同，根据劳动合同法的规定，被上诉人不应该支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金。

本院查明

本院经审理查明，一审法院认定事实清楚，本院予以确认。

本院认为

本院认为，上诉人与被上诉人所签劳动合同于2014年10月31日到期，到期后劳动者曹**未续签劳动合同，明确表示合同到期，自愿离职。虽被上诉人天津**限公司明确表示，愿意在原待遇不变的基础上与曹**续签劳动合同，但仍未能挽留下上诉人曹**。上诉人所述被上诉人降低了劳动者的劳动待遇，故而才导致上诉人不愿续签劳动合同的主张，理据不足，本院不予采信。

上诉人曹**自动离职的行为表明，曹**的离职属于合同到期后劳动关系的合法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，用人单位在此种情况下无需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院不予支持上诉人解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，并无不当。

另，经审查，一审法院充分保障了各方当事人合法的诉讼权利，并不存在程序违法的情形。

综上，一审法院查明事实清楚，判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人曹**负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年七月三日