陈**与天津海**有限公司劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人天津海**有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第5287号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人天津海**有限公司（以下简称海**公司）的委托代理人林*、孔**，被上诉人陈**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

一审法院查明，2012年8月1日陈**入职海**公司处，2012年9月12日双方签订书面劳动合同，约定陈**为固定工时制，合同期限为2012年8月9日至2013年7月1日。2013年5月1日后陈**未到岗工作，2013年8月27日陈**提出辞职，陈**与海**公司解除劳动关系。当日海**公司给付陈**生活补贴费7200元。2014年8月14日陈**向天津市**开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求为：1、海**公司支付陈**2012年8月1日至2013年8月27日平时加班费16208元及25%的经济补偿金4025元；2、海**公司支付陈**2012年8月1日至2013年8月27日周日加班费19872元及25%的经济补偿金4968元；3、海**公司为陈**补缴2013年7月-8月的社会保险。2014年6月20日该仲裁委做出高新区劳仲案字（2014）第365号仲裁决定书，认定陈**月工资3600元，但裁决驳回陈**的全部仲裁请求。陈**不服此裁决，因此诉至法院，请求判如所请。庭审中，海**公司表示认可仲裁裁决。

庭审中，陈**陈述其月工资3600元。海**公司表示陈**月工资3600元，包括工资、加班费及补贴。

另查，法院调取了高新区劳仲案字（2014）第365号仲裁卷宗中的考勤表，陈**与海**公司均表示认可。该考勤表显示陈**延时加班18小时。陈**公休日加班17天。

陈**一审起诉请求法院判令海**公司支付陈**：1、2012年8月1日至2013年8月27日的延时加班费16208元及25%的经济补偿金4052元；2、2012年8月1日至2013年8月27日公休日加班费19872元及25%的经济补偿金4968元。

一审法院认为

一审法院认为，陈**和海**公司签订的劳动合同约定陈**为固定工时制，海**公司主张陈**应为综合计算工时，但其提供的考勤表不能佐证其主张，法院不应采信。海**公司提供的考勤表显示陈**确实存在延时及公休日加班的情况，故海**公司主张陈**不存在加班，法院不予采信。因此陈**要求给付加班费，法院予以支持。陈**主张记录下班考勤后继续加班的情况，其提供的证据不能佐证此主张，因此不予采信。海**公司虽主张陈**月工资3600元中包括加班费，但海**公司否认陈**在职期间存在加班，且海**公司认可仲裁裁决认定的月工资3600元，故海**公司主张陈**工资中已包含加班费，法院不予采信。因此陈**月工资认定为3600元。

关于延时加班费，陈**延时加班18小时，陈**月均工资2511元，因此海**公司应给付延时加班费558.62元。（3600／21.75／8＊18＊150%）

关于公休日加班费，陈**公休日加班17天，陈**月均工资2511元，因此海**公司应给付陈**公休日加班费5627.59元。（3600／21.75＊17＊200%）

关于拖欠加班费25%经济补偿金，依法属于劳动行政机关主管范畴，不予涉及。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决：一、判决生效后十日内，海**公司给付陈**延时加班费558.62元；二、判决生效后十日内，海**公司给付陈**公休日加班费5627.59元；三、驳回陈**其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由海**公司担负。海**公司于判决生效后十日内直接给付陈**。

上诉人诉称

上诉人天津海**有限公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。海**公司的上诉理由为：一审判决认定事实不清，证据不足。陈**在海**公司处工作期间实行每日（周一到周五）工作7小时，周六工作4小时，在此期间周一至周五没有延长劳动时间情况。且在劳动合同履行过程中，海**公司已经通过安排倒休和支付加班费相结合的方式对陈**周六4小时工作进行相应的补偿，不存在拖欠加班费情况。

海**公司上诉请求将案件发回重审。

被上诉人辩称

被上诉人陈**辩称，同意一审判决，请求予以维持。理由为：陈**的工资就是3600元，并且每周都加班。一审中，海**公司并没有提供打卡记录，后来提交的都是八点打卡记录，六点打卡记录都没有。之后，陈**申请一审法院调取了劳动争议仲裁期间的考勤记录等。

本院查明

经本院审理查明，一审查明的事实无误，对一审查明的事实本院予以确认。二审期间，海**公司提交：证据1、海**公司制度研讨会会议纪要；证据2、海**公司管理制度研讨会签到记录；证据3、入职培训签到记录；证据4、员工考勤管理制度公示照片；证据5、员工考勤管理制度；证据6、陈**管理制度培训材料。陈**在二审期间没有提交证据。

本院认为

本院认为，一审法院依据海**公司在劳动争议仲裁中提供的考勤表认定陈**延时加班18小时、公休日加班17天并依据陈**工资条以及海**公司相关陈述认定陈**工资3600元并无不当。海**公司应当据此向陈**支付相关费用。海**公司在二审提交的证据不属于新证据，亦不能证明其上诉主张，故对于海**公司的上诉请求，本院不予支持。故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人天津海**有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年二月二十八日