丑洋泽与新疆立**限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

审理经过

原告丑*泽诉被告立**司确认劳动关系纠纷一案，本院受理后。依法由审判员罗**适用简易程序公开开庭进行了审理，原告丑*泽及委托代理人魏**、被告立**司的委托代理人张*到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称

原告丑洋泽诉称：原告于2014年3月被被告招收为工人，在被告立**司和静县的拌合站操作沥青出料。2014年8月原告在工作中受伤，被告立**司为原告先后支付了三次住院所产生的医疗费，另给原告1万元生活费。后原告要求按工伤赔偿，被告公司开始无理推脱，现原告诉至本院，要求确认原被告自2014年3月至今存在劳动关系。

被告辩称

被告立**司辩称：原被告不存在劳动关系，按照劳动法规定，双方劳动争议发生后，原告可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。而原告未经劳动争议仲裁委员会仲裁，直接向人民法院起诉。应当驳回原告的诉讼请求。

本院查明

经审理查明：2014年3月，被告立**司招收原告在被告公司和静县的拌合站工作，原告从事沥青出料。双方未签订书面劳动合同。在平安养老保险股**疆分公司被告立**司为原告投保了团体人身保险，保险期间为2014年3月25日至2015年3月24日。2014年8月30日，被告立**司用拖拉机拉运振动筛到拌合站过程中，原告坐的拖拉机失控，原告被甩下受伤，原告在和**民医院骨科住院治疗，诊断为右双踝骨折。被告立**司为原告支付住院的医疗费，并向平安养老保险股**疆分公司申请理赔。原告受伤后，双方因劳动保险待遇协商不成，原告向和静县劳动争议仲裁院申请仲裁，要求确认原告与被告之间存在劳动关系，和静县劳动争议仲裁院以仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知。现原告不服，诉至本院。

证据分析及认定：

一、原告提供不予受理通知书、送达回执、民事裁定书、意外经过说明1组，证明原告在被告单位工作，双方争议经过劳动仲裁，原告不服后提起诉讼的事实，被告只对意外经过说明不予认可，对其他证据无异议。结合证据分析“四”可以说明原告在被告单位工作，该组证据本院予以采信。

二、原告提供录音光盘（视听资料）1份，证明原告在工作中受伤，出院后找被告协商支付工伤保险待遇的事实。被告不予认可，结合证据分析“四”，该证据符合三性原则，本院予以采信。

三、原告提供建行卡复印件1张，住院结算统一票据复印件2张，证明被告给原告发放工资，垫付医疗费的事实。被告予以认可，该组证据本院予以采信。

四、本院调取仲裁申请书、团体人身保险单、团体人身险被保险人清单、理赔决定通知书、意外经过说明1组，可以证明原告系被告立恒公司职工，被告为原告投保团体人身保险的事实。原告予以认可，被告不予认可，因意外经过说明是被告向平安养老保险公司出具，来说明原告的身份以及受伤的经过，该组证据符合三性原则，本院予以采信。

本院认为

本院认为，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；被告立**司具有用工主体资格，其招用原告在拌合站工作，虽未签订书面劳动合同，但从被告给平安养老保险股**疆分公司出具的意外经过说明中，可以证实原告是被告公司的员工，被告为原告投保了团体人身保险，被告安排原告在拉运振动筛过程中，原告受伤。故从2014年3月原告在被告公司工作时，双方就形成事实劳动合同关系。原告受伤后，被告支付了医疗费，并向保险公司申请理赔。故原告要求确认原被告存在劳动关系的请求，证据充分，本院予以支持。被告反驳原告未经劳动争议仲裁院仲裁，双方不存在劳动关系的意见，证据不足，不能成立。依据《中华人民共和国劳动合同法法》第七条之规定，判决如下：

裁判结果

从2014年3月开始原告丑**与被告新**有限公司之间存在劳动关系。

本案受理费10元，由被告新**有限公司承担（原告已预交）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于巴音郭**级人民法院。

裁判日期

二〇一六年三月三十一日