原告安阳**限责任公司诉被告李**、郝**、郝**劳动争议纠纷一案一审民事判决书

审理经过

原告安阳**限责任公司（以下简称华强包装公司）诉被告李**、郝**、郝**劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年8月24日公开开庭审理了本案。原告华强包装公司的委托代理人程**，被告李**、郝**及三被告的委托代理人郝**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告华*包装公司诉称，2015年3月14日凌晨，郝**无故倒在原告门岗地上，后经确认死亡。被告向安阳高新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认原告与郝**存在事实劳动关系，同时支付工资。仲裁委于2015年6月22日作出安开劳人仲案字（2015）004号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，认为：一、该裁决书认定事实不清、证据不足：1、询问笔录上没有办案民警签字，属于不合法的证据，不能作为仲裁的依据；2、郝**不是原告门卫，双方不存在劳动关系；3、死者家属不同意尸检，死因无法查明；4、原告与郝**不存在劳动关系，无需向被告支付工资。二、程序违法，原告向仲裁委提交了工资表及门卫值班情况说明，但未经质证就作出裁决。请求法院：1、请求确认原告与郝**不存在事实劳动关系；2、判决原告无需向被告支付郝**工资5387.6元及未与郝**签订书面劳动合同的双倍工资3794.4元；3、本案的诉讼费由被告承担。

被告辩称

被告李**、郝**、郝**辩称，原告与郝**存在劳动关系，应驳回原告的诉讼请求，确认仲裁裁决书合法有效。

本院查明

经审理查明，2015年1月8日，郝**应聘到原告华*包装公司工作，工作岗位是公司门卫，约定工资为1050元，双方未签订书面劳动合同，原告未给郝**发放工资。2015年3月14日7时左右，原告华*包装公司的职工王**、王**上班时发现郝**倒在门卫值班室的地上，经急救医生确认郝**已经死亡。2015年3月14日7时47分安阳市公安局高新分局治安大队接警后到达事故现场，并对王**、王**、石道同进行了询问。

另查明，郝**之妻李海春、之子郝**和郝**，于2015年3月30日向安阳**业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2015年6月22日作出安开劳人仲案字（2015）004号仲裁裁决书，裁决：一、郝**与华**公司自2015年1月8日起存在事实劳动关系；二、限华**公司自裁决生效十日内支付郝**工资5387.6元；三、限华**公司自裁决生效十日内支付未与郝**签订书面劳动合同的双倍工资3794.4元。

上述事实，有原告提供的仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证，被告提供的出警记录、询问笔录、照片、郝**工作记录，及双方当事人的当庭陈述证实，上述证据经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。

本院认为

本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，郝**于2015年1月8日到原告华**公司工作的事实有郝**的工作记录、公安机关询问笔录等证据证实，原告虽未与郝**签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，本院依法确认。原告华**公司提供的工资明细表和情况说明，因与事实不符，不予采信，其诉称与郝**不存在劳动关系不能成立。郝**到原告处工作至其死亡，原告未与其签订劳动合同，也未支付其工资，双方约定的工资低于最低工资标准，违反法律规定，仲裁裁决根据郝**的工作记录确认的原告应支付的工资5387.6元和双倍工资3794.4元，合法有据，应予确认。郝**死亡，该工资应当支付其继承人。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决如下：

裁判结果

一、原告安阳**限责任公司与郝**自2015年1月8日起存在事实劳动关系；

二、原告安阳**限责任公司于本判决之日起十日内支付被告李**、郝**、郝**欠付郝**的工资5387.6元；

三、原告安阳**限责任公司于本判决之日起十日内支付被告李**、郝**、郝**因未与郝**签订书面劳动合同的双倍工资3794.4元。

如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元，由原告安阳**限责任公司负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省**民法院。

裁判日期

二〇一五年八月三十日