上诉人杨**与上诉人**理有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人杨**与上诉人**理有限公司劳动争议纠纷一案，杨**于2012年12月21日向河南省郑州市二七区人民法院提起诉讼，河南省郑州市二七区人民法院于2014年5月14日作出（2013）二七民一初字第4号民事判决。宣判后，双方当事人不服，向本院提起上诉，本院于2014年7月2日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月25日公开开庭审理了本案。上诉人杨**、上诉人**理有限公司的委托代理人靳**、陈**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明，杨**于2006年到河南工**限公司处工作。2010年8月19日，河南工**限公司向杨**下发书面通知，解除其与杨**的临时用工关系。杨**向郑州市**仲裁委员会申诉，在郑州市**仲裁委员会审理过程中，杨**、河南工**限公司于2010年12月9日达成和解，协议约定：1、河南工**限公司向杨**支付2010年8月1日至2010年10月31日之间的工资及相关福利待遇4500元；2、本协议签订之时，河南工**限公司要与杨**签订期限不低于6年的劳动合同；3、杨**自协议签订之日恢复正常工作，河南工**限公司保证杨**的工资及福利待遇不变，并随着公司其他员工工资待遇的提高而不断的提高；4、杨**、河南工**限公司双方均放弃追究对方法律责任的权利；5、本协议签订之日起两日内，杨**向二七区劳动仲裁委提出撤诉申请；6、本协议一式贰份，杨**、河南工**限公司双方各执一份，均具有同等法律效力。当日，杨**向郑州市**仲裁委员会申请撤回仲裁申请，郑州市**仲裁委员会于当日作出二七劳裁定字（2010）第6号仲裁裁定书，准许杨**撤回仲裁申请。当日，河南工**限公司按协议约定向杨**支付4500元，其他协议约定事项河南工**限公司未履行。2011年12月9日，杨**向郑州市**仲裁委员会申请劳动仲裁。当日，郑州市**仲裁委员会作出郑**劳人仲不受字（2011）第126号不予受理通知书。杨**不服，诉至原审法院，请求：1、判令河南工**限公司向杨**支付违法解除劳动合同关系的赔偿金13500元；2、判令河南工**限公司向杨**支付2008年2月以来未签订劳动合同的双倍工资差额16500元；3、判令河南工**限公司向杨**支付因其未缴纳2006年8月1日至2010年8月19日期间的社会保险给杨**造成的损失22680元；4、判令河南工**限公司向杨**支付因未办理失业保险给杨**造成的损失7680元；5、判令河南工**限公司向杨**支付入职以来的同工同酬待遇72000元。该院审理后于2012年10月31日作出（2012）二七民一初字第249号民事判决书，以杨**在河南工**限公司向其下发解除临时用工关系的通知后，向郑州市**仲裁委员会申诉，在郑州市**仲裁委员会审理过程中，杨**、河南工**限公司达成和解，双方达成和解协议真实有效。该协议第4项明确约定，杨**、河南工**限公司双方均放弃追究对方法律责任的权利。故以杨**的诉讼请求于法无据为由驳回杨**的诉讼请求。2012年12月10日，杨**再次向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会当日作出（2012）第194号不予受理通知书，以杨**申请不符合劳动争议案件仲裁案件的立案条件为由不予受理。杨**不服，诉至原审法院。

一审法院认为

原审法院认为，民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。杨**在河南工**限公司向其下发解除临时用工关系的通知后，向郑州市**仲裁委员会申诉，在郑州市**仲裁委员会仲裁过程中，杨**、河南工**限公司达成和解协议，该和解协议是双方自愿签订，协议内容真实有效，应当按照协议内容履行。协议第三条约定，杨**自协议签订之日恢复正常工作，河南工**限公司保证杨**的工资及福利待遇不变，并随着公司其他员工工资待遇的提高而不断的提高，协议签订至今，河南工**限公司并未与杨**签订劳动合同，也未安排杨**工作，违反了协议约定，依法应当支付杨**工资及福利待遇，按照双方协议第一条支付标准每月1500元计算，故杨**要求河南工**限公司支付2010年11月1日至2012年12月1日的同工同酬待遇36000元的诉讼请求合法有据，应予支持。劳动合同的签订系劳动者与用人单位的自愿行为，不得强制，故对杨**要求与河南工**限公司签订合同的诉讼请求，该院不予支持。杨**的其他诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予支持。

原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，经该院审判委员会研究决定，判决：1、河南工**限公司于判决生效之日起十日内支付杨**2010年11月1日至2012年12月1日的工作及福利待遇36000元。2、驳回杨**的其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南工**限公司负担。

上诉人诉称

上诉人杨**上诉并辩解称，河南工**限公司与杨**之间签订的和解协议系双方真实意思表示，该协议权利义务关系明确且已经郑州市二七区人民法院（2012）二七民一初字第249号民事判决对其效力予以确认。该协议杨**有原件，在原审法院审理中已经原审法官核对，效力应当予以确认。河南工**限公司在协议签订后，虽经杨**多次催促，仍未按协议要求与杨**签订不低于6年的劳动合同，该公司应当承担相应责任。杨**在郑州市二七区人民法院（2012）二七民一初字第249号案件中诉求的是2010年8月19日前的损失，本次诉求的是2010年8月19日后的损失，两次诉求内容不同，原审法院审理并作出处理不违反一事不再理原则。另外，原审法院按1500元计付杨**工资数额偏低，应按河南工**限公司在职职工报银行报批的工资数额标准计算。综上，要求驳回河南工**限公司的上诉请求，改判支持杨**原审的诉讼请求。

河南工**限公司上诉并辩解称，双方在仲裁时签订的和解协议对于签订不低于6年的劳动合同，仅仅是一个意向，是否真正签订劳动合同，需再行协商，至今未签订，说明杨**与河南工**限公司已无劳动关系。杨**自2010年8月开始就未在本公司上过班，其未提供劳动就不应当得到相应报酬。杨**在本案中的诉讼请求，已由郑州市二七区人民法院在（2012）二七民一初字第249号案件中予以裁判，该判决书驳回了杨**要求本公司支付入职以来同工同酬待遇的诉求，但原审法院在本次审理过程中，却判令河南工**限公司向杨**支付2010年11月1日至2012年12月1日的工资及福利待遇，同一诉求两次审理且作出了两份截然相反的判决结果，原审法院的本次裁判违反一事不再理原则，且裁判结果错误。综上，原审裁判事实认定及适用法律均错误，要求驳回杨**的上诉请求，依法改判本公司不再支付杨**工资及福利待遇。

二审诉讼期间，双方均为提供新证据。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。

本院认为

本院认为，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。本案中，河南工**限公司与杨**在劳动仲裁过程中私下和解达成和解协议，该协议系双方真实意思表示，且不违反法律规定，双方均应按该协议履行。该协议明确约定自本协议签订之日杨**恢复正常工作，河南工**限公司保证杨**工资及福利待遇不变，并随公司其他员工工资待遇的提高而不断提高，双方签订不低于6年的劳动合同，但河南工**限公司在协议签订后却未与杨**签订劳动合同并安排其工作，因河南工**限公司违反协议约定的原因导致杨**无法上岗提供劳动，故杨**虽未上班，但对其要求支付工资及福利待遇的诉求本院予以支持。双方和解协议第一条显示，杨**的月工资及福利待遇为1500元，原审法院按此标准支付杨**的工资及福利待遇并无不当。杨**未提供相应证据证实河南工**限公司其他员工工资待遇的是否提高，故对杨**要求提高月工资及福利待遇的标准的上诉请求本院不予支持。杨**未正常提供劳动的原因是河南工**限公司违反协议约定，故对河南工**限公司因杨**未上岗要求不支付杨**劳动报酬的上诉请求本院不予支持。

关于杨**要求河南工**限公司支付2010年11月1日至2012年12月1日的同工同酬待遇的诉讼请求，因该请求与杨**在郑州市二七区人民法院（2012）二七民一初字第249号案件中要求支付杨**入职以来的同工同酬待遇72000元的诉求相同，原审法院在另一案件中已经对该诉求做过裁判，本院对杨**此次要求同工同酬的诉求不予处理。原审法院在本院认为部分对杨**2010年11月1日至2012年12月1日的同工同酬待遇予以支持的表述错误，本院予以更正。杨**的其他诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。

河南工**限公司认为原审法院判令其支付杨**2010年11月1日至2012年12月1日的工资及福利待遇36000元违反一事不再理原则，因杨**在郑州市二七区人民法院（2012）二七民一初字第249号案件的5项诉求中，并无要求支付工资及福利待遇的诉求，故原审法院对杨**本次支付工资及福利待遇的诉求进行处理不违反法律规定，对河南工**限公司的该上诉请求本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，处理适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费20元，上诉人杨**与上诉人**理有限公司各自负担10元。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一四年八月十八日