李**与河南明**限公司劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人河南明**限公司（以下简称明**司）因与被上诉人李**劳动争议一案，不服河南省巩义市人民法院（2014）巩*初字第3193号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人明**司的委托代理人马**、被上诉人李**的委托代理人岳世和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

一审法院查明

原审法院经审理查明：明**司原名称为河南**限公司，2007年5月25日改制后经河南**管理局核准登记为现企业名称，公司成立日期为1997年4月18日，营业期限为从1997年4月18日至2027年4月17日。2006年4月份，李*鹏到河南**限公司铣床车间工作，从事的工种为铣床操作工。2006年8月29日，河南**限公司作为招聘方（甲方）、李*鹏作为应聘方（乙方）签订一份《用工劳动合同书》，内容为：合同期限为10年，从2006年8月29日至2016年8月28日；试用期为12个月，即从2006年8月29日至2007年8月28日止；乙方在试用期间，月薪为300元。试用期满后，按照乙方的技术水平、劳动态度和工作效率及所在车间任务完成情况，核定工资或者实际岗位工资。劳动保护：1、甲方按时给乙方发放劳动防护用品，不断改善劳动工作环境；2、甲方负责给乙方投保，办理有关劳动保险或其它保险。劳动合同的解除：乙方在下列条件下可以解除劳动合同：1、经劳动卫生部门确认，甲方劳动工作环境恶劣，严重危害乙方身体健康的；2、甲方严重违反劳动合同，长期拖欠乙方劳动报酬的等。乙方要求解除劳动合同，应提前半月通知对方，由双方协商按规定办理合同解除手续。2014年6月10日，李*鹏以明**司不支付其工伤保险待遇、非法剥夺法定节假日和休息日休息权利等为由离开该公司。同年6月13日，李*鹏用邮政特快专递向明**司寄出《解除劳动合同通知书》，提出解除劳动合同请求，同年6月15日明**司收到该通知。2014年6月25日，巩**裁委受理了李*鹏、明**司之间的劳动争议一案，李*鹏申请裁决：解除李*鹏、明**司之间的劳动合同；明**司支付李*鹏解除劳动合同经济补偿金；2006年8月至2014年5月的高温补贴；休息日节假日工资差额。巩**裁委于同年7月30日作出巩劳人仲案字（2014）0117号仲裁裁决：驳回李*鹏的仲裁请求。后李*鹏不服裁决，遂在法定期限内向该院提起诉讼。

原审法院同时查明：诉讼中李**为证明其月工资标准为2976.93元（日平均工资为99.23元）、李**上班期间没有节假日和休息日以及李**在高温下工作的事实，提供了下列相关证据：（1）中国建设**巩义支行出具的2013年4月至2014年5月李**工资发放明细资料（以下简称《工资发放资料》），依据该证据内容，李**主张2013年6月至2014年5月其12个月的平均工资为2976.93元；（2）证人李*、李*的书面证言材料及出庭证言，其主要内容为：该两证人均曾系明**司的职工，李**在明**司工作期间，没有休息日、节假日，明**司没有支付过加班工资；李**工作的铣床分厂车间夏季温度估计有40多℃。明**司认为：证据（1）不能证明李**的工资标准，因为《工资发放资料》上不显示有李**的名字；对证据（2）有异议，两证人关于明**司没有支付节假日工资的证言相互矛盾；关于铣床分厂车间夏季温度情况的证言不事实，铣床分厂车间并没有高温源。明**司为证明李**的月工资应为1240元、明**司已经按标准支付了李**工资的事实，提供了下列相关证据：（1）李**、明**司于2012年10月1日签订的《劳动合同书》，在该合同中李**、明**司约定李**试用期间及使用期满后月工资为1240元；（2）明**司2013年7月至2014年6月包括李**在内的铣床分厂铣床车间职工工资表（以下简称《工资表》），其主要内容有：职工姓名、工作天数、基本工资、加班工资、绩效奖金、应发工资等。李**在上述期间的工作天数分别为：2013年7月29天、8月31天、9月27天、10月31天、11月30天、12月31天、2014年1月31天、2月26.5天、3月28天、4月30天、5月29天、6月6天。李**应发工资金额分别为：2013年7月2634元、8月3071元、9月2559元、10月3215元、11月3211元、12月3180元、2014年1月3106元、2月2979元、3月2695元、4月3543.97元、5月3109.33元、6月206元（旷工扣200元）。《工资表》上没有职工签名确认领取工资数额栏。李**认为：《劳动合同书》的落款签名不是李**本人签名，合同内容也不属实，合同约定工资标准与事实严重不符。对证据（2）《工资表》所涉及的其工作天数、应发工资数额等内容没有异议，但对于《工资表》中显示的工资构成有异议，不存在“加班工资”，因为明**司历年公布的工资表中都没有显示该分项内容。

一审法院认为

原审法院认为：一、关于李**、明**司之间的劳动合同关系的解除以及李**诉请明**司支付其解除劳动合同经济补偿金应否支持的问题。李**于2006年4月份到河南**限公司铣床车间担任操作工，双方于2006年8月29日签订了《用工劳动合同书》。2007年5月25日，河南**限公司改制后经河南**管理局核准登记变更为现企业名称后，李**继续在明**司工作，据此李**、明**司之间存在合法有效的劳动合同关系。依照劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，由于明**司提交的《工资表》上没有李**签名确认，故对该表中李**追认的其出勤天数、应发工资金额内容，该院予以认定；对于李**不认可的项目，该院不予采信。根据《工资表》中明**司记录李**的出勤天数，可以证明李**在明**司工作期间存在加班的事实，但《工资表》不能证明明**司已经支付了李**的加班工资，故应视为明**司未及时足额支付李**劳动报酬，李**据此可主张解除劳动合同。李**于2014年6月13日以明**司不支付其工伤保险待遇、非法剥夺法定节假日及休息日休息权利，且不支付加班工资等为由离开明**司，并于同年6月13日以邮政特快专递的形式向明**司发出《解除劳动合同通知书》，提出解除劳动合同请求，同年6月15日明**司收到该通知，应认定双方之间的劳动合同于2014年6月15日解除。根据《劳动合同法》第三十八条第一款及第四十六条第（一）的规定，明**司应当向李**支付解除劳动合同经济补偿金。明**司辩称李**系自行辞职，无权要求获得经济补偿金的理由缺乏事实依据，该院不予采纳。

二、关于李**的月工资标准及其诉请的解除劳动合同经济补偿金数额认定问题。（一）李**的月工资标准。李**认可明**司提供的《工资表》中载明的应发工资数额，故以此数额确认李**的月工资标准客观、合理，经计算李**的月工资数额应为2981.73元。李**主张按月工资标准2976.93元（日平均工资为99.23元）计算其解除劳动合同经济补偿金，该院予以准许。根据李**在明**司的工作年限及月工资数额，明**司应当向李**支付经济补偿金25303.91元（2976.93元／月×8.5个月），李**诉求支付23815.44元，该院予以支持。

三、关于李*鹏诉请明**司支付法定休息日、节假日工资差额96650.02元以及高温补贴5600元的问题。参照劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，明**司作为用人单位，负有书面记录李*鹏工资发放情况并保存两年以上备查的法定义务，也即明**司应对从李*鹏、明**司之间劳动合同解除之日起至少前两年内其已经向李*鹏支付法定休息日和节假日加班工资的事实负举证责任。根据本案明**司的举证情况，本院认定2012年6月10日至2014年6月9日（实际离职之日）间明**司存在未支付李*鹏法定休息日、节假日加班工资的事实，明**司应向李*鹏支付此期间的法定休息日和节假日工资差额33606.54元（休息日工资：2976.93元／月÷21.75天／月×198天×100﹪=27496.26元；法定节假日工资：2976.93元／月÷21.75天／月×22天×200﹪=6110.28元。）。李*鹏诉请明**司支付法定休息日、节假日工资差额96650.02元缺乏依据，该院不予全部支持。李*鹏以证人李*、李*出具的书面证言材料及出庭证言作为其诉请明**司支付高温补贴的依据，经审查该两证人的证言内容不足以证明李*鹏所在车间的准确工作温度，故李*鹏诉请明**司高温补贴5600元，缺乏事实根据，该院不予支持。

综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第（二）、（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，判决：一、河南明**限公司于本判决生效之日起十日内支付李**解除劳动合同经济补偿金二万三千八百一十五元四角四分；法定休息日和节假日工资差额三万三千六百零六元五角四分，共计五万七千四百二十一元九角八分；二、驳回李**的其他诉讼请求。如果河南明**限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由河南明**限公司负担。

上诉人诉称

上诉人明**司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：1、原审判决认定上诉人未支付加班工资事实错误，上诉人提交的劳动合同、工资表足以证明已向被上诉人支付了标准工资和加班工资。2、被上诉人系自行提出辞职，无权要求经济补偿金，原审判决支持经济补偿金错误。故*提起上诉，请求依法撤销原审判决，发回重审或改判驳回被上诉人的诉讼请求。

被上诉人辩称

被上诉人李**答辩称：原审判决事实清楚，应予维持。

本院查明

本院经审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。

本院认为

本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。明**司上诉称其已向李**支付了加班工资，且李**系自行提出辞职，无权要求经济补偿金，本院认为，上诉人提交的《工资表》未经李**签名确认，除出勤天数、应发工资项目获被上诉人李**认可外，其余内容李**不予认可，故不足以证明上诉人已向李**实际支付了加班工资，应视为上诉人未及时足额支付李**劳动报酬，李**依法有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，原审法院判决上诉人支付加班工资、经济补偿金有事实和法律依据，上诉人的上诉理由不成立。因上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，本院依法不予支持。

综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，《最**法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人**份有限公司负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年三月三十一日