蒋**与郑州交**限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

原告蒋**诉被告郑州交**限公司（以下简称被告交通公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后由审判员井柏年独任审判，公开开庭进行了审理。原告蒋**的委托代理人杨**，被告交通公司的委托代理人毛**、刘**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告蒋**诉称，原告于1990年9月进入被告交通公司工作，在被告处工作近24年。2014年6月16日，被告与原告解除劳动合同，被告交通公司人力资源部向原告发送《解除劳动合同送达通知书》。按照《劳动合同法》的相关规定，被告交通公司应当支付原告20个月工资的经济补偿金，原告多次找被告索要，均没有结果。现原告诉至法院，请求依法判令：一、被告交通公司支付原告解除劳动合同补偿金80000元；二、本案的诉讼费用由被告承担。

被告辩称

被告交通公司辩称：1.此案属于劳动争议案件。原告应先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。而本案原告并未经过劳动争议仲裁直接向法院起诉，法院不应当受理。2.原告劳动争议已过诉讼时效，应依法驳回。3.原告于2014年5月5日向单位辞职，申请解除劳动关系并自愿放弃相应经济补偿金，被告单位同意与其解除劳动关系，并为其办理了相关手续。故原告请求被告支付解除劳动合同补偿金80000元不能成立，应依法驳回。

本院查明

经审理查明：原告蒋**于1992年3月进入被**公司工作，2007年1月与被**公司签订了无固定期劳动合同。2014年5月5日提交辞职申请书一份，2014年6月16日，被**公司下发郑**团政（2014）152号关于解除蒋**劳动合同的通知文件，2014年6月17日原告在解除劳动合同送达通知书上签字按手印。

本院认为

本院认为，劳动争议案件，应先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。原告劳动争议已超过了诉讼时效，故本院不予支持。依照《最**法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告蒋**的诉讼请求。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告蒋**负担，剩余5元退还给原告蒋**。

如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省**民法院，逾期视为放弃上诉。

裁判日期

二〇一五年十二月七日