胡**与北京**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告胡**（以下简称原告）与被告北**限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员龚**独任审判，公开开庭进行了审理，本案原告，被告的委托代理人黄**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称，原告于2011年11月7日入职被告处工作，岗位为司炉工，月工资为2400元，在被告处工作的时间是上24小时，休息48小时。在职期间，原告多次与被告协商支付加班费事宜，被告均不予解决，后原告以被告不支付加班费为由提出辞职，并于2013年9月18日以邮政快递的方式向被告提交了辞职信。原告不服京通劳仲字（2014）第2158号裁决书的内容，故诉至法院，请求判令被告支付原告1、2011年11月7日至2013年9月16日周六日加班费42370.56元；2、2011年11月7日至2013年9月16日法定节假日加班费5958.36元；3、解除劳动合同经济补偿金6000元。

被告辩称

被告辩称，原告在职期间不存在加班，其因个人原因离职，故被告同意京通劳仲字（2014）第2158号裁决书的内容，不同意原告的诉讼请求。

本院查明

经审理查明，2011年11月7日，原告入职被告处工作，岗位为司炉工，在职期间，原告与被告签订了终止日期为2015年12月6日的劳动合同书，2013年9月16日，原告与被告解除了劳动合同。

后原告向北京市通**仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求被告支付其2011年11月7日至2013年9月16日周六、日加班192天加班费42370.56元、2011年11月7日至2013年9月16日法定休息日18天加班费5958.36元、解除劳动合同经济补偿金6000元。2014年6月30日，仲裁委出具京通劳仲字（2014）第2158号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。裁决作出后，被告认可该裁决结果，原告不服该裁决结果，诉至本院。

庭审中，原告主张其在2011年11月7日至2013年9月16日周六日加班192天、法定节假日加班18天，被告未支付其加班费，为证明其主张，原告提供了排班表（系表格打印件，未载明单位名称）及其自行制作的上班记录。被告对上述证据均不予认可，亦否认原告工作期间存在加班的情形。

另外，对于原告的离职原因，原告主张因被告未支付其加班工资而离职，被告对此不予认可，称原告系个人原因离职，为证明其主张，被告提供了员工离职手续、员工离职审批单、解除劳动合同确认书（上述材料均载明原告因个人原因离职），原告对员工离职手续、员工离职审批单上其签名的真实性认可，但不认可其上载明的内容，对解除劳动合同确认书上其签字的真实性不予认可，但并未就此申请笔迹鉴定且未能提供其他证据予以反驳。

上述事实，有京通劳仲字（2014）第2158号裁决书、劳动合同书、员工离职手续、员工离职审批单、解除劳动合同确认书、双方当事人陈述等证据在案佐证。

本院认为

本院认为：当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明。根据查明的事实，原告因个人原因离职，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故对原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告主张其在职期间存在加班，其仅提供了排班表及自行制作的上班记录，因被告否认原告存在加班事实，亦不认可排班表的真实性，考虑到排班表系打印件，未载明单位名称，上班记录系原告自行制作，上述证据亦无其他证据予以佐证，故对于原告关于其存在加班，要求被告支付其休息日及法定节假日加班费的主张，依据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

裁判结果

驳回原告胡**的诉讼请求。

案件受理费五元，由原告胡**负担（已交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。

裁判日期

二〇一四年八月二十二日