北京**有限公司与王**劳动争议二审民事判决书

审理经过

上诉人**有限公司（以下简称蝶倾城公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第11268号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

一审原告诉称

2015年5月，蝶倾城公司起诉至原审法院称：王**2014年9月11日提出仲裁申请，要求确认双方存在劳动关系及其他主张，为此王**提交了盖有我公司公章的工作证明，但工作证明存在先盖章后写证明的情形，以前单位公章曾被人仿冒。故诉至法院请求判令：1、撤销北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳仲字（2014）第2728号裁决书；2、确认我公司与王**不存在劳动关系；3、我公司不支付王**未签订劳动合同二倍工资10000元；4、我公司不支付王**违法解除劳动关系赔偿金5000元。

一审被告辩称

王**辩称：我于2014年5月12日至2014年8月12日在蝶倾城公司工作，没有签订劳动合同，月工资是5000元，以现金方式支付。2014年8月13日，蝶倾城公司以找到了别的厨师和生意不好为由辞退我，通知我不用去上班了。综上，我同意仲裁裁决结果，不同意蝶倾城公司的诉讼请求。

一审法院认为

原审法院经审理认为：当事人应依法主张权利，且就其主张有责任出具证据予以证明。由于工作证明盖有蝶**公司印章，对该证据予以采信，同时有工牌、证人证言等相互佐证，故认定双方自2014年5月12日至2014年8月12日存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，月工资标准为5000元。依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，蝶**公司应支付王**2014年6月12日至2014年8月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资。由于蝶**公司仅以双方不存在劳动关系为由进行抗辩，且未提交相关证据，故对王**主张的2014年8月13日蝶**公司将其无故辞退的事实，予以采信。据此，原审法院于2015年10月判决：一、王**与北京**有限公司自二○一四年五月十二日至二○一四年八月十二日存在劳动关系；二、北京**有限公司于判决生效后七日内支付王**二○一四年六月十二日至二○一四年八月十二日期间未签订书面劳动合同二倍工资一万元；三、北京**有限公司于判决生效后七日内支付王**违法解除劳动关系的赔偿金五千元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

上诉人诉称

判决后，蝶倾城公司不服，上诉至本院称：王**虽然提交了盖有我单位公章的《工作证明》及工牌，但《工作证明》存在先盖章后写证明的情形，工牌也有涂改痕迹。我单位公章曾被人仿冒，上述用印不是我单位真实意思表示。据此，蝶倾城公司请求二审法院改判：1、确认其公司与王**不存在劳动关系；2、其公司不支付王**未签订劳动合同二倍工资10000元；3、其公司不支付王**违法解除劳动关系赔偿金5000元。王**同意原审判决。

本院查明

经审理查明：王**主张其于2014年5月12日至2014年8月12日在蝶倾城公司工作，没有签订劳动合同，月工资是5000元，以现金方式支付，2014年8月13日蝶倾城公司以找到了别的厨师和生意不好为由将其辞退，并出具了工牌、《工作证明》、照片、工资条、盖有公司章的公司地址，并在原审审理中申请李*、卢*出庭作证。其中，工牌显示有“蝶倾城”字样；《工作证明》载明：“……王**从2014年5月12日正式入职北京**有限公司工作……每月基本工资5000元……”。蝶倾城公司对王**提供证据的真实性均持有异议，因李*、卢*也与蝶倾城公司存在纠纷，对证人证言亦不予认可，主张双方不存在劳动关系，没有提交证据。

2014年9月11日，王**以蝶**公司为被申请人向北京市**仲裁委员会（以下简称丰**委员会）申请仲裁，请求：1、确认自2014年5月12日至2014年8月12日与蝶**公司存在劳动关系；2、蝶**公司支付2014年5月12日至2014年8月12日未签订劳动合同二倍工资15000元；3、蝶**公司支付2014年5月12日至2014年8月12日休息日加班工资5520元；4、蝶**公司支付2014年5月12日至2014年8月12日法定节假日加班工资690元；5、蝶**公司支付2014年5月12日至2014年8月12日工作日延时加班工资12398元；6、蝶**公司支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；7、蝶**公司支付未提前30日通知解除劳动关系的代通知金5000元。2015年4月24日，丰**委员会作出京丰劳仲字（2014）第2728号裁决书，裁决：1、自2014年5月12日起至2014年8月12日止王**与蝶**公司存在劳动关系；2、蝶**公司支付王**2014年6月12日至2014年8月12日期间未签订劳动合同二倍工资10000元；3、蝶**公司支付王**违法解除劳动关系的赔偿金5000元；4、驳回王**的其他仲裁请求。

以上事实，有工牌、《工作证明》及当事人陈述等材料在案佐证。

本院认为

本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。王**持工牌、《工作证明》、照片、工资条、盖有公司章的公司地址等主张与蝶**公司存在劳动关系，并在原审审理中申请证人李*、卢*出庭作证，其中工牌显示有“蝶倾城”字样，《工作证明》亦加盖有蝶**公司的公章，蝶**公司虽称其公司公章曾被人仿冒，上述用印不是其公司真实意思表示，但并未就该主张提交相应的证据予以证实。蝶**公司以王**提交的工牌存在涂改痕迹，以及《工作证明》存在先盖章后写证明的情形为由否定其公司与王**之间存在劳动关系，依据不充分。原审法院结合王**的陈述和工资单、《工作证明》等认定蝶**公司与王**存在劳动关系，并据此判令蝶**公司支付王**未签订劳动合同二倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金，并无不当。经多次释明，蝶**公司仍以其公司与王**不存在劳动关系为由进行抗辩，本院不予采信。据此，蝶**公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。

综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

一、二审案件受理费各10元，均由北京**有限公司负担（均已交纳）。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一五年十二月二十四日