辜**劳动争议申诉、申请民事裁定书

审理经过

再审申请人辜**因与被申请人北京合**有限公司（以下简称合**公司）劳动争议一案，不服北京**人民法院（2015）二中民终字第05397号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。

再审申请人称/抗诉机关称

辜**申请再审称：（一）申请人于2013年2月24日到被申请人处工作，任保洁员，工资每月2000元。2013年11月18日，被申请人口头将申请人辞退，其行为违反劳动合同的规定。申请人与被申请人签订的劳动合同期限是一年，被申请人单方撕毁合同，要付出双倍代价，理应按双倍工资支付，即2013年11月18日至2014年2月23日，还有3个月零6天，按双倍工资总计12882元。（二）被申请人拖欠申请人工资。1.2013年4月16日至2013年9月30日的工资12075元，2013年11月1日至11月18日的工资1946.88元，2013年2月24日至2013年3月7日的工资。2.延时加班工资3878.5元，双休日加班工资9000元，法定节假日加班工资6000元。3.申请人的车旅费应由被申请人承担。（三）依据《劳动合同法》第七十三条、第九十一条的规定，应判令被申请人支付申请人工资12882元以及其他拖欠的工资等。

本院认为

本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。辜**主张合炫宏**司拖欠2013年2月24日、2013年4月16日至9月30日、2013年11月1日至2013年11月18日的工资，但辜**未提交证据证明其主张，且辜**在离职工资清单详细说明书中签字确认劳务费已全部结清，现辜**要求合炫宏**司支付上述期间的工资，缺乏事实依据。辜**主张合炫宏**司应支付其延时加班、双休日加班及法定节假日加班工资，但未提交证据证明其工作期间存在加班，亦未提交证据证明合炫宏**司掌握其加班的证据，辜**要求合炫宏**司支付其加班工资，事实依据不足。一、二审法院依据查明的事实，所作判决并无不当。

综上，辜**的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第三项、第四项、第五项、第九项、第十项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

再审裁判结果

驳回辜**的再审申请。

裁判日期

二〇一五年九月十八日