李**与北京凤**限公司劳动争议一审民事判决书

审理经过

原告（被告）李**（以下简称姓名）与被告（原告）北京凤**限公司（以下简称凤**司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。李**及委托代理人刘*，凤**司委托代理人刘*到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

李**诉称：我于2012年6月到凤**司处工作，职务为宣传总监。我入职时，双方约定我的工资为每月15000元，但公司一直未足额支付，每月仅支付8000元。我入职后，即尽心尽力为凤**司工作，但公司未能履行自己的义务，一再侵犯我的合法权益，包括：一直未与我签订书面劳动合同；未及时足额支付工资；未足额缴纳社会保险及住房公积金；2013年3月解除劳动关系时也未提前一个月书面通知；解除劳动关系后也未向我支付解除劳动关系的经济补偿金等等。因此，我要求凤**司：1、支付工资65000元及经济补偿金16750元（2012年6月15日至2013年2月28日每月少支付原告的工资65000元，2013年3月1日至2013年3月15日期间15000元未支付）；2、支付2012年6月至2013年3月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额135000元及经济补偿金33750元；3、额外支付一个月工资15000元（解除劳动关系未提前30天书面通知）；4、支付违法解除劳动关系赔偿金30000元；5、补缴2012年6月至2013年3月的养老、医疗等各项社会保险差额部分。

凤**司辩称并诉称：李**于2012年8月1日到公司工作，劳动报酬每月2000元。2013年3月12日，李**提出辞职，后在没有办理工作交接的情况下离开公司，未再到公司，公司曾多次联系其办理相关手续，但李**未办理。因此，我公司要求：1、判令我公司不予支付李**违法解除劳动关系的赔偿金16000元；2、判令我公司不予支付未签订劳动合同的双倍工资差额57563.22元；3、判令我公司不予支付李**2013年3月12日至2013年3月15日的工资以及25%的经济补偿金1011.5元。

被告辩称

李**辩称：凤**司的请求没有事实及法律依据，应予驳回。

本院查明

经审理查明：凤**司于2012年7月13日成立。李**主张其于2012年6月15日入职凤**司，并出示了《工作证明》（此证明只用于申请新浪微博认证使用，用于其他用途无效。兹证明李**女士……于2012年6月起至今在北京凤**限公司宣传部门任宣传总监职务。加盖有凤**司印章）、录音、电子邮件截图予以佐证。凤**司认可《工作证明》的真实性，但表示该证据仅用作微博认证，不作为其他用途，公司2013年7月13日才成立，不可能招用员工；李**系2012年8月1日入职，并出示了员工高**的证言予以佐证。

李**在职期间，凤**司按照每月8000元标准向其支付工资。李**主张入职时凤**司与其口头约定月薪为15000元，并告知其每月先发8000元，差额部分于2013年5月1日补齐，公司至今未向其支付差额部分。李**为证明其主张，出示了杨**言（杨*本案出庭时称公司许诺给李**15000元左右，但实际只发8000元；杨*在仲裁出庭时称其通过与李**及经纪人总监王为通私下聊天得知李**月薪15000元）、录音、银行对账单予以佐证。凤**司表示不认可证人证言、录音的真实性，且录音中均是李**自己说的，对方没有进行回复，并主张李**基本工资为2000元。在本案庭审时，李**申请录音鉴定，后因鉴定费过高，不再申请鉴定。经本院询问凤**司，凤**司亦不申请鉴定。

李**主张2013年3月15日解除劳动关系，并称2013年2月28日公司让其交接工作，未说明理由，其工作至2013年3月15日便离开公司，并出示了上述录音予以佐证。凤**司主张李**工作至2013年3月12日，当日李**主动提出辞职，并出示了公司员工葛**证言予以佐证。李**主张葛**系公司员工，双方存在利害关系，不认可证言真实性。

另查，李**入职后，凤**司未与李**签订劳动合同，凤**司未支付李**2013年3月工资。李**系城镇户籍，其主张凤**司未给其足额缴纳社会保险。

2014年4月23日，李**就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第06256号裁决书，裁决；凤**司支付李**违法解除劳动关系赔偿金16000元、工资4045.98元及25%经济补偿金1011.50元、未签订书面劳动合同双倍工资差额57563.22元；驳回李**其他仲裁请求。双方均不服该裁决，提起诉讼。

上述事实，有双方当事人陈述、上述所列证据等相关材料在案佐证。

本院认为

本院认为：关于李**的入职时间，凤**司作为用人单位，应就此负有举证责任。凤**司主张李**系2012年8月1日入职，但其提供的公司证人证言缺乏证明力，其主张本院不予采信。李**举证的《工作证明》显示其自2012年6月开始任宣传总监，但凤**司成立始于2012年7月13日，故双方劳动关系建立的时间应为2012年7月13日。

根据现有证据显示，凤**司系按每月8000元标准向李**实际支付工资。李**主张入职时凤**司与其口头约定月薪为15000元，但其举证的录音、证人证言尚不足以证明其主张，对此本院不予采信；凤**司主张李**月薪为2000元，但未提供充足证据，该主张本院亦不予采信，故本院确认李**月工资标准为8000元。因此，李**要求按照15000元标准支付工资差额及25%经济补偿金的请求，本院不予支持。

凤**司作为用人单位，应对李**出勤情况及解除劳动关系情况承担举证责任。凤**司主张李**工作至2013年3月12日，主动向公司提出辞职，但其提供证人系公司行政人员，与公司存在利害关系，缺乏证明力，应就此承担不利后果，故本院对李**有关工作至2013年3月15日及凤**司单方解除劳动关系主张予以采信。因此，凤**司应向李**支付违法解除劳动关系赔偿金。李**已主张凤**司系违法解除，其再主张未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，缺乏法律依据，该请求本院不予支持。

凤**司未支付李**2013年3月1日至15日工资，应履行支付义务；李**主张拖欠工资25%经济补偿金，没有法律依据，该请求本院不予支持。凤**司未与李**签订书面劳动合同，应支付2012年8月13日至2013年3月15日期间未签劳动合同双倍工资差额。李**主张该差额25%经济补偿金，没有法律依据，该请求本院不予支持。

李**系城镇户籍，其要求凤**司足额缴纳社会保险请求不属于法院受案范围，其可向社保主管部门寻求解决。

综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：

裁判结果

一、北京凤**限公司于本判决生效之日起十日内支付李**违法解除劳动关系赔偿金一万六千元；

二、北京凤**限公司于本判决生效之日起十日内支付李**2013年3月1日至3月15日工资四千零四十五元九角八分，无需支付25%的经济补偿金一千零一十一元五角；

三、北京凤**限公司于本判决生效之日起十日内支付李**2012年8月13日至2013年3月15日期间未签劳动合同双倍工资差额五万七千五百六十三元二角二分；

四、驳回李**其他诉讼请求；

五、驳回北京凤**限公司其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费十元，由双方各负担五元（已交纳）。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

裁判日期

二〇一四年十二月一日